Заработная плата. На поверхности буржуазного общества заработная плата видится как вознаграждение за труд, то есть как денежное выражение стоимости труда, как цена труда. Однако это далеко не так
 Скачать 17.07 Kb.
|
|
На поверхности буржуазного общества заработная плата видится как вознаграждение за труд , то есть как денежное выражение стоимости труда , как цена труда. Однако это далеко не так. Во первых труд никакой стоимости не имеет и иметь не может. “ Говорить о стоимости труда и пытаться определить его стоимость имело бы такой же смысл как , как говорить о стоимости самой стоимости или желать определить вес не какого-нибудь тяжелого тела , а вес самой тяжести” ( Ф.Энгельс , Анти-Дюринг, стр. 143 ). А во вторых рабочий продает свою рабочую силу , а не труд. Это даже видно из самого названия “заработная плата” , то есть плата за работу. Так почему же кажется , что рабочий продает свой труд вместо рабочей силы , или почему кажется ,что заработная плата есть денежное выражение “стоимости труда” , а не стоимости рабочей силы? Нам уже известно ,что в товарном производстве вообще и в капиталистическом в особенности общественные отношения проявляются в такой форме , которая скрывает и делает неузнаваемой действительную суть этих отношений. Здесь труд принимает вид стоимости , выступает как свойство вещи , а капитал принимает вид средств производства и выступает как свойство самих средств производства. Таким образом стоимость рабочей силы должна принять такую форму , которая делает невидимой скрывающееся за этой формой содержание. К этому присоединяется еще то , что мерой количества продаваемой рабочим рабочей силы является число часов труда. Ведь труд есть затрата рабочей силы. Так как мерой количества затраченной рабочей силы является число часов труда , то и оплата стоимости рабочей силы не может происходить иначе , как в виде оплаты труда. Поэтому получается видимость , будто рабочий продает не всю рабочую силу , а труд и будто сам труд имеет стоимость. Сами производственные отношения капитализма ведут к тому , что заработная плата выступает как цена труда , хотя она есть всего лишь превращенная форма стоимости рабочей силы , т.е цены рабочей силы. Отсюда и представление о том , что заработной платой оплачивается весь труд рабочего. Например , на производство средств существования рабочего требуется 6 часов общественно-необходимого рабочего времени , если 1 час общественного труда выражается в 50 руб. , то стоимость рабочей силы , выраженная в деньгах , будет 300 руб. Если рабочая сила оплачивается по полной ее стоимости и если рабочий работает 12 часов , то заработная плата в 300 руб. за 12-часовой рабочий день представляется как оплата в 25 руб. за 1 рабочий час. На деле один час общественного труда воплощается в 50 руб. и поэтому , оплачивая час труда в 25 руб. , капиталист оплачивает только полчаса , другие полчаса не оплачиваются. Поэтому в 12-часовом рабочем дне каждый час оплачивается только наполовину , следовательно только оплачиваются только 6 часов , остальные 6 часов – это неоплаченный прибавочный труд , создающий прибавочную стоимость. И как раз то , что сумма в 300 руб. , выражающая только оплаченную часть рабочего дня ( 6 часов ) , распределяется на весь рабочий день ( 12 часов ) и тем самым создает иллюзию оплаты всего рабочего дня. Заработная плата скрывает факт капиталистической эксплуатации. Создаваемая ею видимость оплаты всего труда вызывает соответствующие представления не только у капиталиста , но и у рабочего , ибо капиталист выплачивает , а рабочий получает заработную плату как плату за каждый час , день , месяц труда. Так как заработная плата скрывает капиталистическую эксплуатацию , представляя весь труд рабочего как оплаченный труд , она служит в руках капиталиста также и средством усиления эксплуатации. Существует множество форм заработной платы , но они так или иначе сводятся к двум основным формам – к повременной и поштучной заработной плате. Повременная заработная плата есть заработная плата , уплачиваемая за рабочий день определенной продолжительности , например 300 руб. за 12-часовой рабочий день. При этом мерой цены труда ( в смысле превращенной формы стоимости рабочей силы ) является цена одного рабочего часа - цена одного рабочего часа будет 25 рублей. Самым интересным здесь является то , что при одинаковой цене труда ( постоянной – в нашем примере она равна 25 руб. за час ) заработная плата может уменьшаться или увеличиваться. Так если сократить рабочий день с 12-ти до 8-и часов при сохранении почасовой оплаты , то сумма заработной платы уменьшится ( теперь рабочий получит не 300 руб. , а 200 руб. ). Однако в нашем примере стоимость рабочей силы равняется не 200 руб. , а 300 руб. ( стоимость рабочей силы – это то количество жизненных средств которое необходимо для воспроизводства этой самой рабочей силы ). Таким образом капиталист оплачивает рабочую силу ниже ее стоимости. Но этот факт скрывается “ценой труда”. Кажется , что рабочий получил меньше денег потому что меньше работал , ведь “цена труда” не понизилась , что как будто капиталист платит ему прежнюю цену за труд , но на самом деле произошло понижение заработной платы ниже стоимости рабочий силы ( Т.е если рабочий день теперь составляет 8 часов , то “цена труда” должна быть теперь не 25 рублей за час как это было при 12-часовом рабочем дне , а 37.5 руб. за час , но капиталист платит все еще прежнюю цену труда – 25 руб. за час ). Поэтому в капиталистических странах сокращение рабочего времени может быть произведено только при соответствующем сокращении заработной платы , коммунисты всех стран же борются за сокращение рабочего дня без снижения заработной платы. Но это только первый момент. Падение заработной платы ниже стоимости рабочей силы может происходить и при удлинении рабочего дня и сохранении прежней “цены труда”. Так если мы удлиним рабочий день до 15 часов , сохранив почасовую плату труда ( 25 рублей за час ) , то заработная плата поднимется до 375 руб. Сходу кажется , что все справедливо - работая больше часов , рабочий расходует больше своей рабочей силы , но зато он получает больше для восстановления своей рабочей силы. Однако человек не робот и в последние часы работы рабочий тратит куда больше энергии чем в первые часы. Поэтому уже этих жалких 375 руб. недостаточно для восстановления рабочей силы , то есть снова заработная плата ниже стоимости рабочей силы. Самое главное здесь то , что удлинение рабочего дня , с одной стороны , приводит к увеличению конкуренции среди рабочих ( то есть при увеличении рабочего дня с 12 до 15 часов 4 рабочих выполняют ту же работу , которую выполняли 5 рабочих ) , а с другой стороны , увеличивает эксплуатацию отдельного рабочего ( усиление конкуренции среди рабочих позволяет капиталисту снизить “цену труда” , то есть почасовую оплату , а для того , чтобы сохранить прежний заработок , надо работать больше часов , т.е таким образом рабочего принуждают к сверхурочной работе ). Отсюда можно сделать вывод о том ,что заработная плата , являясь превращенной формой стоимости рабочей силы ( являясь денежным выражением этой самой стоимости ) представленной как “цена труда” в руках капиталиста служит орудием увеличения эксплуатации путем понижения цены рабочей силы ниже ее стоимости. Однако при этом кажется , что все оплачивается по полной стоимости. Поштучная заработная плата является еще более сильным средством увеличения эксплуатации чем повременная. Поштучная заработная плата выплачивается рабочему за каждую произведенную им штуку товара. В действительности же поштучная заработная плата является превращенной формой повременной заработной платы. При установлении данной формы заработной платы исходят из количества товаров , которое произвел рабочий за какое-либо время. Например если рабочий за 12 часов вырабатывает 24 штуки какого-нибудь товара ( вспомним , что его повременная заработная плата при том же рабочем дне была 300 руб. ) , то поштучная заработная плата будет равна 12,5 руб. за штуку. Подобно тому как при повременной заработной плате поштучная заработная плата не есть оплата труда , который рабочий затратил на производство данной штуки товара. “ При поштучной заработной плате не стоимость штуки товара измеряется воплощенным в ней рабочим временем , а , наоборот , затраченный рабочим труд измеряется числом произведенных им штук товара” ( К.Маркс , Капитал , т. I , стр. 431 ). При поштучной заработной плате создается видимость , будто оплачивается уже овеществленный труд , будто рабочий выступает в качестве продавца изготовленного им товара. Особенность здесь в том , что общая сумма зарплаты зависит от выработки рабочего. Поэтому поштучная заработная плата является автоматическим средством безграничного увеличения интенсивности труда , т.е повышает затрату рабочей силы рабочего в течении каждого часа. Итог такой же , как и при удлинении рабочего дня: заработная плата падает ниже стоимости рабочей силы. Таким образом все формы заработной платы скрывают капиталистическую эксплуатацию , и все они служат средством снижения цены рабочей силы ниже ее стоимости. |