Задача. ГМУ задачи. На приеме у прокурора района группа работников фабрики подала жалобу на действия администрации фабрики, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы
 Скачать 13.12 Kb.
|
|
Задача 29. На приеме у прокурора района группа работников фабрики подала жалобу на действия администрации фабрики, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы. К какой отрасли прокурорского надзора Вы можете отнести действия прокурора? Какое решение должен принять прокурор по данной жалобе? Действия прокурора, в данном случае, можно отнести к надзору за соблюдением трудовых прав граждан. На основании Указания Генерального прокурора Российской Федерации от 15.03.2019 г. № 196 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан». В связи с этим, прокуратура должна в отношении руководителя возбудить административное производство по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Кроме того, в его адрес внесено представление об устранении выявленных нарушений и объявлено предостережение о недопустимости повторных нарушений трудового законодательства. Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. |