Начальная формулировка цели:
|
... Вам и вашему отделу необходимо сделать .... в такие-то сроки... таким-то способом то-то и то-то, доложить об исполнении
так-то и так-то тому-то и тогда-то...
|
|
Заполните следующую форму в таблице:
|
Критерий
|
Вопросы для уточнения
|
Ответы
|
Конкретность
|
Что конкретно ВЫ хотите улучшить (изменить)?
Кто будет в выполнении цели участвовать?
Какие именно показатели Вы хотите улучшить?
На сколько Вы хотите увеличить показатели? Назовите конкретные цифры.
Как Вы будете это делать?
За счет чего Вы планируете достигнуть результата?
|
|
Измеримость
|
Как вы поймете, что цель достигнута?
Какие результаты станут
критерием достижения цели?
|
|
Достижимость
|
Не слишком ли это легкая цель для подразделения?
Не слишком ли сложная?
Есть ли у вас примеры достижения подобного результата?
|
|
Согласованность
|
Соответствует ли данная цель общим целям?
Не противоречит ли эта цель другим целям и задачам отдела и сотрудников?
|
|
Ограниченность во времени
|
Сколько времени нужно для выполнения этой цели?
К какому сроку планируете
достичь результата?
|
|
Итоговая формулировка цели для вашего подчиненного (также руководителя, но более низкого ранга):
|
Необходимо сделать....
|
|
|
|
|
|
Скачать 39.5 Kb.