Главная страница
Навигация по странице:

  • НАЦИОНАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ РЫНКА ТРУДА

  • НАЦИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА ФРАНЦИИ

  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

    		•

    Доклад Национальный рынок труда Франции. доклад по экономике труда. Национальный рынок труда Франции


    Скачать 31.12 Kb.
    НазваниеНациональный рынок труда Франции
    АнкорДоклад Национальный рынок труда Франции
    Дата07.07.2021
    Размер31.12 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файладоклад по экономике труда.docx
    ТипДоклад
    #223623



    ДОКЛАД

    По дисциплине: «Экономика труда»

    на тему: «Национальный рынок труда Франции»

    ОГЛАВЛЕНИЕ


    ВВЕДЕНИЕ 3

    1.НАЦИОНАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ РЫНКА ТРУДА. 4

    2.НАЦИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА ФРАНЦИИ 5

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9

    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 10



    ВВЕДЕНИЕ


    Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он был вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.

    Рынок труда является частью рыночной экономики, которая функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления, услуг, жилья, ценных бумаг и прочее. Он сложился как система общественных отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы и отражающих достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

    Рынок труда представляет собой многофакторный механизм. Он формируется под влиянием различных факторов, включая экономические и социальные, сам воздействует на них. Рынок труда — система социально-экономических отношений между субъектами купли-продажи труда. В качестве товара, продаваемого на рынке труда, выступает товар «рабочая сила», или трудотовар.

    В данном докладе мы рассмотрим национальную модель рынка труда, рынок труда Франции, его составляющие компоненты.

    1. НАЦИОНАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ РЫНКА ТРУДА.


    Современная глобальная экономика характеризуется как многослойная система, где существуют различные иерархические структуры. Рынок труда подвергается различным трансформациям в странах с традиционной рыночной экономикой и этим самым вызывает большой интерес у отечественных ученых и исследователей, ввиду того, что вопросы, касаемые социальной политики во всем мире и политики на рынке труда, в отдельных случаях являются основными для этих государств.

    Аналитическая часть изучения рынка труда, а в особенности спроса и предложения труда, помогает нам с пoмощью сделанных выводов выделить некоторые модели, в которых взаимодействуют продавцы и покупатели труда, в зависимости от уровня конкуренции на рынке. К ним относятся: модели монополии, конкурентного рынка, некоторые модели действия профсоюза и двусторонней монополии.

    Прежде всего, нужнo взять во внимание, что необходимо учитывать саму специфику национальной политики занятости, которая проводится в различных странах. Сложность выделения особенного фактора, который помог бы определить национальную модель рынка труда, создает некоторую неопределенность в терминах и темпах экономического роста и рыночной системы в целом. Ведь, как нам известно, именно рынок труда является ключевым элементом в социально-экономической политике, которая проводится властями стран. Исхoдя из этого, можно с уверенностью сказать, что на рынок труда одновременно влияют и социальная и экономическая политика региона и государства. Из комбинирования и преобладания той или иной системы и уровня подготовки и переподготовки работников, роста их квалификации, заполняемости вакантных мест и спосoбов регулирования трудовых oтношений и отношений с начальством и складывается та национальная модель рынка труда.

    Далее рассмотрим особенности национального рынка труда Франции.

    1. НАЦИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА ФРАНЦИИ


    Во втором полугодии 2017 г. по официальным данным уровень безработицы во Франции снизился и сегодня составляет менее 10% (примерно 2,5 млн человек). Но эксперты называют цифры вдвое больше. Это связано с тем, что после окончания срока выплат пособия люди не приходят отмечаться на биржи и таким образом выпадают из статистики. Кроме того, существует скрытая безработица во Франции, к которой относится трудоустройство на неполный день.

    Рассматривая ее в разрезе отраслей, следует отметить, что меньше всего проблема затрагивает промышленное производство. Увеличение количества безработных наблюдается в здравоохранении, социальной сфере. Еще в начале прошлого года президент объявил о ведении борьбы с этим явлением, назвав его второй, после терроризма, угрозой страны. С этой целью проводится грандиозная реформа рынка труда, создаются новые рабочие места, осуществляется переподготовка специалистов.

    Если упомянуть о том, как живут во Франции обычные люди, следует отметить, что большинство незанятых предпочитает получать пособие, размер которого составляет 70 процентов от среднестатистического заработка по стране. Этой суммы достаточно для нормальной жизни, и поэтому многие не спешат устраиваться на новое место.

    Учитывая достаточно высокий уровень незанятости, найти вакансию во Франции довольно непросто. Особенно сложно иностранцам. Такое положение возникло потому, что наниматель может взять мигранта только в том случае, если нет претендентов ­­– граждан республики или Евросоюза. Ситуация усугубляется и наплывом огромного количества беженцев из арабских государств и Афганистана. Но, несмотря на все это, ежегодно тысячам иностранцев удается устроиться на вакансию в республике.

    Найти работу можно с помощью посреднических организаций или самостоятельно.

    Обращаясь в трудовое агентство, следует иметь в виду, что за свои услуги они потребуют плату – до 20 процентов годового дохода клиента. Чтобы избежать лишних расходов, предпочтительнее искать работу во Франции самостоятельно. Это легко сделать, будучи непосредственно в стране, читая объявления в газетах или используя возможности всемирной сети.

    Во Франции есть несколько интернет-ресурсов, где размещены вакансии местного рынка труда. Кроме того, имеются узконаправленные сайты, на которых предлагается работа для студентов и IТ специалистов, в сфере сельского хозяйства. Высока вероятность найти через интернет вакансию официанта, горничной, бармена, посудомойки, служащего ресепшн.

    На возможность получить иностранцу работу оказывает влияние его специализация. В некоторых отраслях Франция испытывает недостаток в квалифицированных кадрах. Многие россияне предпочитают трудоустроиться в столице республики. Работа в Париже для русских предлагается преимущественно в сфере услуг - в ресторанах, кафе, отелях.

    Учитывая то, что этот старинный город привлекает туристов со всего света своими музеями, архитектурой, картинными галереями, для получения вакансии важно свободное владение иностранным языком. Имеет значение также уровень заработной платы. На низкооплачиваемые места не стремятся попасть французы и жители государств Евросоюза, что открывает путь для иностранных претендентов. Уровень безработицы тоже может повлиять на возможность трудоустроиться. Если он повысится, то зарубежным мигрантам будет сложнее.

    Существует возможность трудоустройства по голубой карте.

    Такая программа существует во многих странах Евросоюза. Она рассчитана на привлечение высококвалифицированных специалистов. Голубую карту можно получить на период от 1 до 3 лет для работы у конкретного нанимателя. Для этого нужен договор сроком не менее 12 месяцев и зафиксированной суммой заработной платы, которая превышает среднюю по стране на 50 или более процентов. Еще одно условие, требуемое к выполнению - диплом аккредитованного вуза или пятилетний стаж.

    Первые два года обладатель голубой карты обязан проработать по специальности, указанной в контракте. При выполнении некоторых условий ее можно продлить.

    Заявление на получение документа подается одновременно с прошением о разрешении на въезд. При положительном решении ходатай становится обладателем долгосрочной визы, а голубая карта выписывается во Франции, в префектуре по месту проживания претендента.

    Высококвалифицированные специалисты нужны во всех сферах. Для русскоговорящих IT-шников есть шанс получить трудоустройство во Франции. Экономисты, социальные работники, инженеры с достаточным уровнем профессионализма также могут рассчитывать на должность.

    Высококвалифицированным специалистам власти дают ВНЖ с правом продления до 4-х лет.

    Также имеется недостаток в высококлассных специалистах с вузовским техническим образованием и опытом трудовой деятельности. Кандидаты из сферы высоких технологий также могут рассчитывать на вакансию. Соискателям с редкими специальностями без особых проблем оформляется голубая карта.

    В связи с месторасположением и климатом, большую долю в экономике занимает сельское хозяйство. Для работы на виноградниках, в садах, в полях требуются сезонные наемные кадры. Претенденту достаточно предъявить разрешение, после чего оформляется виза для трудоустройства.

    Ученые или исследователи также могут попытать счастье, несмотря на то что в последние годы многие программы во Франции сворачиваются, студентов стало меньше.

    Но при хорошем уровне знания языка и наличии публикаций в международных изданиях по специальности можно сделать попытку. Искать работу следует в провинциальных университетах. У иностранного претендента мало шансов занять вакансию в столице, так как каждый французский ученый и/или преподаватель вуза мечтает переехать в Париж.

    У низкоквалифицированного персонала самые высокие шансы найти работу. Местные жители не стремятся занять вакансии подобного рода в связи с низким уровнем оплаты. Поэтому официант, бармен, горничная, посудомойка, уборщик, разнорабочий – это вполне доступные для иностранцев профессии для трудоустройства.

    Возможно также трудоустройство по программе Au Pair.

    Международный культурный обмен известен давно, но только во второй половине прошлого века был разработан специальный проект. Он предполагает бесплатное проживание иностранных молодых людей в семьях жителей государств ЕС. В ответ приезжие должны помогать по дому, по уходу за детьми хозяев. В соглашении указаны правила, которые обязаны соблюдать участники. Попасть в программу может молодой человек - учитывается возраст от 17 до 30.

    Работа во Франции для студентов по Au Pair дает возможность усовершенствовать знание языка, изучить культуру, обычаи страны. Чтобы стать участником программы, нужно зайти на официальный сайт и ознакомиться с условиями. Понадобится оформить долгосрочную визу. Целесообразно узнать и об особенностях такой работы, о подводных камнях и сложностях. Для этого можно прочитать отзывы молодых людей, прошедших этот путь.

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ


    Начнем с того, что во Франции основным путем предотвращения роста безработицы является создание максимально-гибкого рынка труда, который в достаточной мере сможет стабилизировать и быстрo реагировать на изменение структуры рынка.

    Наибольшее внимание здесь уделяется введению контрактов по найму на фиксированный срок, упрощенной процедуре увольнения и сoзданию рабочих мест с неполной занятостью.

    Неполная занятость во Франции – это постоянная работа, но фактическая продолжительность рабочего дня на 25 % меньше oфициальной продолжительности рабочей недели. Неполная занятость – это основной инструмент власти Франции. В основном данным видом труда заняты женщины и молодежь с низкой квалификацией труда. Наибольшей востребованностью их труд пользуется в сфере торговли и услуг.

    Сокращение рабочего времени является самым приоритетным направлением политики данной страны. И правительство этой страны сейчас нацелено на сокращение рабочей недели до 35 часов в законодательном порядке, что, по их мнению, oкажет огромное воздействие на сокращение уровня безработицы в стране.

    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


    1. Кочетков А.А., Экономическая теория / Кочетков А.А. - М.: Дашков и К, 2013. - 696 с. - ISBN 978-5-394-02120-6 - Текст : электронный // ЭБС "Консультант студента": [сайт]. - URL: http://www.studentlibrary.ru/book/ISBN9785394021206.html. - Режим доступа: по подписке.

    2. Дубровин И.А., Экономика труда / Дубровин И.А. - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с. - ISBN 978-5-394-01349-2 - Текст: электронный // ЭБС "Консультант студента": [сайт]. - URL: http://www.studentlibrary.ru/book/ISBN9785394013492.html. - Режим доступа: по подписке.

    3. Гелета И.В., Экономика и социология труда: учебное пособие / И.В. Гелета, А.В. Коваленко - Ростов н/Д : Феникс, 2016. - 248 с. (Высшее образование) - ISBN 978-5-222-26906-0 - Текст: электронный // ЭБС "Консультант студента": [сайт]. - URL: http://www.studentlibrary.ru/book/ISBN9785222269060.html. - Режим доступа: по подписке.

    4. Скляревская В.А., Экономика труда / Скляревская В. А. - М.: Дашков и К, 2014. - 304 с. - ISBN 978-5-394-02340-8 - Текст : электронный // ЭБС "Консультант студента": [сайт]. - URL: http://www.studentlibrary.ru/book/ISBN9785394023408.html. - Режим доступа : по подписке.

    5. Курочкина Р.Д., Экономика труда / Курочкина, Р.Д. - М.: ФЛИНТА, 2016. - 132 с. - ISBN 978-5-9765-2714-0 - Текст: электронный // ЭБС "Консультант студента": [сайт]. - URL : http://www.studentlibrary.ru/book/ISBN9785976527140.html. - Режим доступа: по подписке.

    написать администратору сайта