теория и практика рекрутинга. СИНЕРГИЯ_Теория_и_практика_рекрутинга_77 (1). Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются
 Скачать 154.89 Kb.
|
|
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются … Тип ответа: Одиночный выбор ● государственной службой занятости населения ● рекрутинговыми агентствами ● кадровыми агентствами Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать … Тип ответа: Одиночный выбор ● любым высокорентабельным организациям ● только организациям с высоким имиджем на рынке труда ● только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это … Тип ответа: Одиночный выбор ● ресечер ● рекрутер ● хэдхантер Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … Тип ответа: Одиночный выбор ● внешнему рекрутингу ● внутреннему рекрутингу ● неформальному поиску кандидатов Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, … Тип ответа: Одиночный выбор ● при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций ● который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат ● который используется для отбора менеджеров топ-уровня Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится … Тип ответа: Одиночный выбор ● конкурсной комиссией ● линейным менеджером ● специалистом службы персонала ● генеральным директором ● линейным менеджером и специалистом службы персонала В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это … Тип ответа: Одиночный выбор ● расспросы друзей об их местах работы ● обращение в частное агентство по трудоустройству ● ответы на рекламу в газетах ● непосредственное обращение к работодателю Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг Тип ответа: Одиночный выбор ● проактивный ● массовый ● закрытый Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает … Тип ответа: Одиночный выбор ● необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы ● уровень квалификации и опыт работы специалиста ● навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации ● управленческие и организаторские способности Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется … Тип ответа: Одиночный выбор ● любым организациям ● организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала ● при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по … Тип ответа: Одиночный выбор ● формированию политики регулирования численности персонала ● созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика ● оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации Аутплейсмент предполагает … Тип ответа: Одиночный выбор ● трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях ● достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов ● поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются … Тип ответа: Одиночный выбор ● сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата ● реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы ● сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы ● социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство ● государство, заработная плата, профсоюзы Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам … Тип ответа: Одиночный выбор ● аутсорсинга ● аутстаффинга ● аутсорсинга или аутстаффинга Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, … Тип ответа: Одиночный выбор ● заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт ● трудовая книжка с соответствующей записью ● прохождение испытательного срока ● устная договоренность Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это … Тип ответа: Одиночный выбор ● валидность ● надежность ● резонанс Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, … Тип ответа: Одиночный выбор ● для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора ● для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора ● прибегают к сокращению персонала ● для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств Профессиограмма – это … Тип ответа: Одиночный выбор ● описание деятельности и ее места в организации ● измерение основных параметров деятельности и их оценка ● должностная инструкция ● структура обязанностей сотрудника Высокая текучесть кадров … Тип ответа: Одиночный выбор ● свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия ● свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия ● может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение … Тип ответа: Одиночный выбор ● профессиональному работнику ● высокомотивированному работнику ● работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля ● работнику, обладающему дополнительными навыками Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность Тип ответа: Одиночный выбор ● предварительный ● окончательный ● промежуточный Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это … Тип ответа: Одиночный выбор ● планирование человеческих ресурсов ● компенсации ● консультации ● взаимоотношения с профсоюзами Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает … Тип ответа: Одиночный выбор ● тестирование ● коэффициентный метод ● матричный метод Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является … Тип ответа: Одиночный выбор ● самостоятельный поиск их на рынке труда ● их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств ● отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа Планирование потребности в персонале осуществляется на основе … Тип ответа: Множественный выбор ● общей фактической численности работающих ● рентабельности персонала ● текучести кадров ● затрат на одного работающего Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это … Тип ответа: Одиночный выбор ● классический рекрутмент ● хэдхантинг ● аутсорсинг ● аутплейсмент Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена … Тип ответа: Одиночный выбор ● оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора ● завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов ● тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов ● занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода Тип ответа: Одиночный выбор ● личностного ● функционального ● стратегического Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это … Тип ответа: Одиночный выбор ● валидность ● надежность ● резонанс Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это … Тип ответа: Одиночный выбор ● лизинг ● аутсорсинг ● аутстаффинг ● хэдхантинг ● аутплейсмент ● экзекьютив сеч |