Модель семейного равенства. Доскин 2МСиСПРсН заоч. Модель семейного равенства. Новая модель семейных отношений предполагает обеспечить условия для общественнопроизводственной деятельности женщины и вернуть в семью мужчину как равноправного ее члена
 Скачать 18.08 Kb.
|
|
Новая модель семейных отношений предполагает обеспечить условия для общественно-производственной деятельности женщины и вернуть в семью мужчину как равноправного ее члена. Для этого необходимо изменить экономические условия в стране, создать возможности реализации себя в трудовой деятельности с такой заработной платой, которая обеспечивала бы прожиточный минимум. Новые условия приведут к ликвидации феминизации бедности и патриархальной политики. Государство должно принять ряд законов об использовании женского труда в соответствии с образованием и квалификацией. Средства массовой информации должны в корне изменить свое отношение к женщине и обеспечить объективное представление о ее деятельности не только в семье, но и на производстве, и в политике. В 90-е гг. в Российской Федерации стала формироваться новая государственная семейная политика. Были утверждены Основные направления государственной семейной политики, которые предусматривали обеспечение необходимых условий для реализации семьей ее функций и повышения качества жизни всех членов семьи. Патернализм государства по отношению к семье необходимо заменить принципами партнерства и разделения ответственности, мужчины и женщины равноправны в возможностях самореализации в трудовой сфере и общественной деятельности. Принят национальный план улучшения положения женщин и повышения их роли в обществе. Внесены изменения и дополнения в Кодекс законов о труде Российской Федерации, содержащие новые эгалитарные подходы к распределению семейных обязанностей работающих мужчин и женщин, в том числе и по воспитанию детей. Принятый Семейный кодекс следует широко пропагандировать, что обеспечит соблюдение законов о браке и семье и будет способствовать созданию качественно отличного от прежнего общественного мнения. Неплохо было бы использовать западный опыт, где проблема равенства приобрела новое звучание. В условиях становления рыночных отношений особое значение приобретает создание системы социального обслуживания населения, представляющей определенный спектр социально-экономических, медико-социальных, психолого-педагогических, социально-правовых, социально-бытовых услуг лицам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях. В создании таких центров участвуют не только государственные органы, но и благотворительные фонды, женские, религиозные и международные организации, национальные общины и землячества. Необходимо также совершенствовать программу подготовки социальных работников, чтобы с каждым годом расширялась и обогащалась работа по социальной помощи не только престарелым, детям и др., а также работающим женщинам, которые, как известно, несут двойную нагрузку. Государственная семейная политика предусматривает выполнение международных документов, в том числе и Конвенций ООН, посвященных женщинам. Должны быть долгосрочные перспективы на укрепление и развитие семьи, формирование равенства и уважения. Соблюдение и расширение принципов семейной политики при соблюдении реалистичности и информированности о семейной жизни с соответствующими рекомендациями по изменению положения женщины в семье — залог ее стабильности. Повышение нравственного и воспитательного потенциала семьи зависит не только от активности женщины, но и мужчины — отца детей. Необходим поиск оптимального решения данной проблемы. Только активное вмешательство общества, соответствующих организаций может обеспечить укрепление семьи и формирование новых семейных отношений. Доцент Высшей школы экономики (ВШЭ), член экспертной группы Общественной палаты Российской Федерации (ОПРФ), социолог Ольга Савинская 8 августа прокомментировала «Известиям» сообщение о том, что Минтруд РФ разрабатывает стратегию по обеспечению гендерного равенства до 2030 года. Как указано в материалах ведомства, национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 годы будет направлена на реализацию принципа равных прав и свобод полов во всех сферах жизни, а также на повышение экономической независимости женщин и их вовлеченности в политическую сферу. «Стратегию равенства мы продвигаем с 1990-х годов, это не новинка. Хотелось бы какие-то дополнительные пункты видеть: фиксировать внимание на том, что рынок труда не равномерен, делать какие-то социально-политические усилия, разрабатывать механизмы, чтобы женщин было больше в сфере IT и инженерных профессиях, нефтяной отрасли, причем не на вспомогательных позициях, а именно на лидирующих. Чтобы с рынком труда что-то происходило, мы должны видеть очень четкие точки, где эти проблемы, и с этим работать», — считает Савинская. Она также указала на необходимость продвигать проблему насилия в семье. По словам социолога, в прошлой концепции аналогичного документа, который действовал с 2017 по 2022 год, эта тема была недостаточно проработана. «Если в этом документе мы увидим подвижки по этому вопросу, то это будет в русле глобальных тенденций, потому что тема насилия очень важна в современном мире для множества государств и на Западе, и на Востоке. России с этим нужно разбираться, чтобы шагать в ногу со временем, а не отставать», — подчеркнула социолог. Говоря о мерах, которые действительно можно реализовать до 2030 года, Савинская предложила продвигать женщин в те сферы труда, где «очевидно есть сегрегация». Там, по словам эксперта, возникает «стеклянный потолок» для россиянок, то есть невидимый барьер, не позволяющий подниматься по карьерной лестнице. Отличная от этого ситуация — «стеклянный лифт» для мужчин в женском коллективе. Например, устраиваясь на работу в школу, мужчине легче стать директором. «Нам важно, чтобы общество было гетерогенным, перемешенным, так как интегрированное общество стабильно. Поэтому работа с сегрегацией на рынке труда должна продолжаться. Точка здесь — это женщины в технической сфере и промышленности», — добавила доцент ВШЭ. О разработке обновленной стратегии гендерного равенства накануне, 7 августа, сообщил РБК со ссылкой на документ Минтруда. В нем помимо обеспечения принципа равных прав и свобод полов прописана необходимость расширить возможности для самореализации россиянок, а также искоренить стереотипные представления об их социальных ролях. Ожидается, что стратегия будет реализована в два этапа — с 2023 по 2026 год и с 2027 по 2030 год. В рамках этой работы планируется совершенствование законодательства РФ, проведение научных исследований, включение мероприятий в национальные проекты и госпрограммы. Для этого была собрана межведомственная рабочая группа, в состав которой входят представители органов власти, научного и экспертного сообщества. Работа проходит под руководством первого замминистра труда и социальной защиты Ольги Баталиной. 8 марта председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко призвала создать в стране ведомство, которое бы занималось выработкой и реализацией государственной политики по делам женщин, семьи и детей. Она напомнила, что в 2022 году завершается осуществление Национальной стратегии действий в интересах женщин, в рамках которой было много сделано для укрепления прав женщин в области трудовых и семейных отношений, создания механизмов их профессионального и карьерного роста. Однако проблем еще хватает, отметила спикер. По ее словам, представительство женщин на руководящих постах в политике, в органах власти и бизнесе является недостаточным и не отвечающим их настоящей роли. |