Нужны ли карьерные амбиции молодому выпускнику (1). Нужны ли карьерные амбиции молодому выпускнику.(да)
 Скачать 20.7 Kb.
|
|
Нужны ли карьерные амбиции молодому выпускнику.(да) 1)1Стремление к достижению целей, честолюбие. 2Требование внешних знаков уважения, почета. 3Гордость, достоинство 4По БСЭ: честолюбие, тщеславие, спесь, чванство; повышенная обидчивость. 2)Чаще всего проявление амбиций для достижения успеха в бизнесе считается приметой западной культуры. В США и Канаде подобное поведение, как правило, вызывает одобрение. Одна из покоряет вершину самых известных японских поговорок гласит: "Торчащий гвоздь всегда забивают". Тем не менее, амбиции приводят к успеху везде, просто они проявляются немного по-разному. 3)"Люди ожидают от нынешних или будущих работодателей определенных карьерных перспектив", - считают авторы доклада. 4)Существует несколько факторов, влияющих на амбициозность человека, однако один из важнейших – самооценка, говорит Нассир Гаэми, профессор психологии и фармакологии Медицинского центра Тафтс (Бостон). 5)По его словам, исследования показали, что люди с высокой самооценкой более амбициозны, чем те, у кого она низкая. 6)В японских компаниях считают, что нанять искреннего и вежливого выпускника одного из лучших университетов – лучшая стратегия, чем выбрать более талантливого, толкового и амбициозного выпускника менее престижного вуза Дэниэл Долан, профессор бизнес-коммуникации. 7)Человек с высоким мнением о себе не обязательно сделает блестящую карьеру, однако "чем выше ваша самооценка, тем более вы амбициозны, поскольку вы считаете, что многое можете, - утверждает Гаэми. 8)Наличие способностей, необходимых для достижения поставленных целей, менее важно, чем ваша вера в то, что вы сможете их добиться". 8)"Поскольку их родители стали успешными, они тоже считают, что принадлежат к классу людей, которые многого в жизни добиваются, - говорит Каммейер-Мюллер. 9) Их логика такова: "Этого от меня ожидают, я такой человек. Я способный и должен попасть на престижную работу". 10)"В компаниях считают, что нанять искреннего и вежливого выпускника одного из лучших университетов – лучшая стратегия, чем выбрать более талантливого, толкового и амбициозного выпускника менее престижного вуза", - поясняет Долан. «11)»Я всегда концентрировался на своей работе», - говорит он. - Я много работал и старался сделать так, чтобы со мной было легко трудиться и чтобы люди могли на меня положиться". 12)Хотя Майк Кони не согласен с Гаэми: "Я говорю своим сотрудникам, что они должны быть особенными". Он признает, что стал директором в основном потому, что делал требуемое от него, и лишь в меньшей степени – благодаря своему стремлению к успеху. 13)В настоящее время лично для меня главная амбиция - это добросовестно работать и получать от работы каждый день максимальное удовольствие. 14)Таким образом, на мой взгляд, у каждого молодого выпускника , есть возможность реализовать свои карьерные амбиции, покорить эту лестницу. И это не фантазия, а реальность. Все в наших руках, все зависит только от нас. А вот каковы ваши амбиции - это уже ваш личный выбор. 15)Преимущества 16)Энергичность 17)Настроенность на профессиональный и карьерный рост 18)Готовность работать за более низкую заработную плату, чем опытный специалист 19)Возможность поручить им наименее квалифицированную, рутинную работу 20)Долгая профессиональная жизнь 21)Возможность получить лояльного сотрудника (воспитать под себя) 22)Возможность привнесения новых, свежих идей. Нужны ли карьерные амбиции молодому выпускнику.(нет) 1)1Стремление к достижению целей, честолюбие. 2Требование внешних знаков уважения, почета. 3Гордость, достоинство 4По БСЭ: честолюбие, тщеславие, спесь, чванство; повышенная обидчивость. ___ 2)По словам Джона Каммейера-Мюллера, многие считают амбициозность недостатком. Существует мнение, что амбициозные люди эгоистичны и всегда недовольны, потому что постоянно хотят добиться большего. 3)Так думают представители многих культур, однако в некоторых странах амбиции вызывают неодобрение чаще, чем в других. 4)Например, в Японии человек, слишком явно демонстрирующий свои амбиции, рискует оказаться в изоляции на работе. На это указывает Сэм Гриффитс, управляющий директор рекрутинговой компании Ambition Group в Токио. 5)В некоторых азиатских культурах напористость не поощряется. 6)Например, в Японии человек, слишком явно демонстрирующий свои амбиции, рискует оказаться в изоляции на работе. На это указывает Сэм Гриффитс, управляющий директор рекрутинговой компании Ambition Group в Токио. 7)С одной стороны , люди становятся лживыми,идущими по головам , гордым ,идущими по головами , гордыми ,высокомерными , надменными . 8)"Амбиции – это прекрасно, если направить их в нужное русло, - считает Квинн. - Личные амбиции за счет организации или за счет других сотрудников не принесут пользы компании". Амбиции бывают и психологические факторы : 9) Завышенными .Они заставляют людей думать о себе, как об успешных , однако при отсутствии реальных доказательств имеющегося успеха. Они только говорят ,ставят себя высокомерно ,хотя по факту не обладают теми качествами и успехами, которыми хвастаются . Здесь причиной становятся страхи показаться слабыми или глупость . 10)Если же человек обладает завышенной самооценкой ( когда его должны хвалить за то , чем он не обладает ), а также претензионно относится к окружению ( «мне все должны»), тогда он лишается возможности реализовать свои амбиции. 11)Самооценка – чем она выше , тем амбициознее человек. Однако она должна быть адекватной- человека хвалят за то что чем он действительно обладает . Самооценка формируется с детства родителями , которые и программируют ребенка на успех или постоянные не удачи . 12)Заниженными. Они заставляют людей довольствоваться малым . Часто такие личности о многом мечтают , но практически ничего не достигают . Причиной тому являются внутренние страхи. 13)В настоящее время лично для меня главная не амбиция .Таким образом, на мой взгляд, что не нужно молодого выпускнику , не возможно реализовать свои карьерные амбиции. И это не фантазия, а реальность. Все в наших руках, все зависит только от нас и это не зависит от амбиции , а от целеустремлённости . 14)Большие амбиции (особенно у выпускников престижных ВУЗов) 15)Представление о том, что они сразу будут зарабатывать большие деньги 16)Неудобные подчиненные (отсутствие опыта трудовой дисциплины) 17)Недостаточно знаний и умений для получения необходимого компании результата 18)Необходимость финансовых временных и информационных вложений Более длительный срок адаптации 19)Возможность дорогостоящих для компании ошибок 20)Стремительный взлет рыночной стоимости молодого специалиста 21)Необходимость наставника 22)Необходимость гибкой мотивации , пристального внимания к успехам 22)Большее количество материальных проблем 23)Возможность ухода в дектретный отпуск( для женщин ) |