Главная страница
Навигация по странице:

  • Объект

  • аудит персонала. аудит кадров. Объект исследования образовательные организации. Предмет


    Скачать 14.73 Kb.
    НазваниеОбъект исследования образовательные организации. Предмет
    Анкораудит персонала
    Дата13.04.2022
    Размер14.73 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлааудит кадров.docx
    ТипДокументы
    #471145


    ВВЕДЕНИЕ



    Актуальность темы. Аттестация занимает свое, особое, место в системе управления персоналом, хотя нередко ее путают с оценкой персонала. Аттестация - это лишь один из методов оценки, но ее результаты могут иметь серьезные последствия для сотрудников. Если оценка персонала - процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач компании, то аттестация - это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает.

    Аттестация педагогических работников представляет собой публичную форму установления и документального подтверждения уровня их квалификации, педагогического профессионализма и продуктивности деятельности.

    Процедурные аспекты оценки и аттестации работников общеобразовательных организаций отражены в трудах А.А. Вучкович-Стадник, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Дж. Лайкера, Е.В. Маслова, Ю.В. Ростовцевой, В.Р. Шмидта и др.

    Вместе с тем, особого внимания процедуре аттестации работников образовательных организаций в литературе, увы, не уделялось.

    Кроме того, абсолютное большинство научных работ по проблемам аттестации персонала, было написано в период, когда кадровое сообщество не было озадачено внедрением профессиональных стандартов и, таким образом, в них не были учтены требования к компетенциям работников.

    Отсюда возникает потребность в теоретическом анализе основ проведения аттестации образовательных организаций, определении перспективных направлений совершенствования системы аттестации педагогических работников образовательных организаций.

    Объект исследования – образовательные организации.

    Предмет исследования – система аттестации педагогических работников МБОУ.

    Цель курсовой работы – изучить процедуру аттестации кадров в образовательном учреждении.

    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

    1.Рассмотреть роль аттестации в образовательном учреждении;

    2. Изучить организацию и проведение аттестации педагогических работников;

    3. Провести анализ аттестации кадров в образовательной организации;

    4. Разработать модель аттестации кадров в образовательной организации.

    Теоретической и методологической основой курсовой работы являются научные труды отечественных и зарубежных ученых и практиков в области кадрового менеджмента.

    Методы исследования – анализ литературных источников по проблеме исследования, сравнение, обобщение.

    Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.


    1. АУДИТ ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

    1.1 Понятие аттестации персонала




    1.2



    написать администратору сайта