РЕФЕРАТ. трудовое.реферат.кононец. Общая характеристика основных принципов трудового права

• Название: Общая характеристика основных принципов трудового права
• Анкор: РЕФЕРАТ
• Дата: 16.07.2022
• Размер: 31.12 Kb.
• Имя файла: трудовое.реферат.кононец.docx
• Тип: Реферат; #631996

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ»

ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВОЕ ПРАВО

РЕФЕРАТ

на тему «Общая характеристика основных принципов трудового права»

Выполнила: Кононец Ксения Андреевна

Направление: Юриспруденция

2022

Омск

Содержание

Введение 3

Понятие и природа принципов российского трудового права 6

Классификация принципов российского трудового права 8

Принципы, содержащиеся в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации 9

Заключение 11

Список использованной литературы 12

Введение
При обращении к исследованию категории правовых принципов и его общенаучному содержанию неизбежно возникает комплекс проблем как теоретического, так и практического характера. Данные проблемы связаны не только с отсутствием единых теоретических представлений о категории «принципы права», но с задачами по выявлению, определению границ и практическому осуществлению принципов права в законотворческой деятельности и в юридической практике.¹

Понятие «принцип» (lat. «principium») означает основоположение, начало, основное правило поведения, деятельности, наиболее часто используется в смысле основного исходного положения какой-либо теории, учения, науки, мировоззрения и т.д.²

Под принципами права следует понимать основные идеи и положения, отражающие закономерности развития общественных отношений, закрепленные в источниках (формах) права, обеспечивающих функционирование права и правопонимание, определяющих сущность и социальное назначение права.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что принципы российского трудового права являются особой темой научных исследований в области трудового права, значение которой в последнее время возрастает. Данные обстоятельства связаны, прежде всего, с возрастающим в XXI веке влиянием международного права на правовую систему России, оказывающим воздействие на экономические, социальные и политические процессы, результатом которого является видоизменяющиеся правопонимание российской правовой действительности.

Господствующее в настоящее время позитивистское правопонимание сводит российское трудовое право в основном к трудовому законодательству или нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, тем самым ограничивая возможность защиты трудовых прав и свобод граждан. В свою очередь, «интегративная юриспруденция является адекватной требованиям времени и сбалансированным методологическим ответом современной юридической науки на вызовы динамично меняющейся правовой действительности XXI в.³

Степень научной разработанности темы. В советский период всесторонне исследовали принципы трудового права Н.Г. Александров, О.В. Смирнов, Р.З. Лившиц, В.И. Никитинский и другие.

Учитывая господствующее в то время позитивистское правопонимание, исследователи отождествляли принципы трудового права с «идеями», правовыми нормами, содержащимися в нормативных правовых актах; с правами и обязанностями рабочих; более того, принципы трудового права относили к принципам регулирования трудовых отношений.

В специальной литературе до настоящего времени остается достаточно дискуссионным вопрос о природе принципов трудового права.

В настоящее время специалисты в области трудового права, такие как: Л.Ю. Бугров, И.К. Дмитриева, Т.И. Штринева, М.И. Байтин, К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников, М.В. Лушникова и другие исследуют природа принципов, но учитывая позитивистское правопонимание, продолжают отождествлять принципы трудового права с «идей», а также раскрывать содержание принципов через основные права и обязанности работника и работодателя.

Цель данного исследования состоит в том, чтобы исследовать общую характеристику принципов трудового права.

В соответствии с указанной целью определены следующие задачи

диссертационного исследования:

1. 
   определить природу принципов российского трудового права;
   
2. 
   провести классификацию принципов российского трудового права по различным классификационным признакам;
   
3. 
   проанализировать принципы, содержащиеся в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации.
   

Понятие и природа принципов российского трудового права
В юридической науке вопрос о природе принципов трудового права до настоящего времени является дискуссионным. Многие ученые, научные работники и исследователи в области трудового права неоднократно в своих работах акцентировали внимание на необходимость определения правовой природы принципов трудового права, в том числе в целях познания самих принципов трудового права. Обращаясь к истокам, отметим, что еще в древние времена была известна сентенция: «Принцип есть важнейшая часть всего» (principium est potissima pars cujuque rei).⁴ Поиски так называемых принципов начинаются в античной философии, где в качестве исходного принципа бытия пытались рассматривать ту или иную субстанцию. Анаксимандр (около 611-545 гг. до н.э.) – ученик и последователь Фалеса, первым поставил вопрос о «начале» всего сущего и ввел само представление о принципе – «архе» (греческое arche– первопричина).

Также следует отметить, что в советском трудовом праве традиционно было отождествление принципов трудового права с правами и обязанностями рабочих и служащих. Так, Конституцией (Основным законом) Союза Советских Социалистических Республик (утвержденной постановлением Чрезвычайного VIII Съезда Советов Союза Советских Социалистических Республик от 5 декабря 1936 г.) было установлено, что «Труд в СССР является обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина по принципу: «кто не работает, тот не ест». В СССР осуществляется принцип социализма: «от каждого по его способности, каждому – по его труду» (статья 12 Основного закона).⁵

Учитывая длительное время господствующее позитивистское правопонимание в науке трудового права, в подготовленном в 2001 г. Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) в статье 2 закреплены «основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений», а не «принципы российского трудового права». Так, в соответствии с пояснительной запиской к разрабатываемому ТК РФ содержалось обоснование о том, что согласно Конституции Российской Федерации (далее – Конституция РФ) (ст. 7, 17, 18, 19, 30, 37, 45, 46 и др.) ТК РФ дополнен статьей об основных началах регулирования трудовых отношений, которые содержат отраслевые принципы трудового права, в том числе в отдельных статьях указаны участники (работник и работодатель) трудовых отношений и закреплено их понятие, права и обязанности. В статье 2 ТК РФ отраслевые принципы, права и обязанности работника совпадают.⁶

Таким образом, в статье 2 ТК РФ закреплены «принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений», которые представляют собой не принципы российского трудового права, а права и обязанности работников, такие как: «обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска... обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда... обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей... обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя...»⁷

Классификация принципов российского трудового права
Вопрос о классификации принципов трудового права является одним из важных при изучении принципов российского трудового права у ученых, научных работников и исследователей. Само слово «классификация» (от латинского classis – разряд и facere – делать)⁸ – это осмысленный порядок вещей, явлений, разделение их на разновидности согласно каким-либо важным признакам. Специалистами общей теории права, например, С.С. Алексеевым, выделялись «общие, межотраслевые и отраслевые принципы, а также принципы правовых институтов»⁹. При этом к общим принципам автор относил принцип законности, справедливости, социальной свободы. Л.С. Явич также выделял основные, межотраслевые и отраслевые принципы.¹⁰

М.Н. Марченко¹¹ предлагает классификацию принципов права в зависимости от: 1) характера; 2) типа; 3) сферы правового регулирования. Согласно характеру правового регулирования автор разграничивает социально-экономические, политические, идеологические, религиозные и специально-юридические принципы права (общеобязательность норм права; непротиворечивость правовых норм; подразделение права на публичное и частное; социальную свободу; равенство перед законом и судом; равноправие; законность; юридическую гарантированность прав и свобод личности; справедливость; юридическую ответственность только за виновные действия; недопустимость обратной силы законов).

Принципы, содержащиеся в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации
Принципы правового регулирования труда – руководящие идеи, исходные начала, представляющие собой ориентиры в формировании данной отрасли права.

Принципы трудового права, нашедшие отражение в ст. 2 ТК РФ, имеют методологическое значение для создания новых правовых норм, которые не могут им противоречить. Если норма права не соответствует принципам отрасли, то по истечении некоторого времени она будет отменена, поскольку становится очевидным ее несоответствие, противоречие иным нормам отрасли.

Принципы, составляющие содержание ст. 2 ТК РФ, носят разный характер. Часть из них представлена принципами-идеями, на которых должно основываться правовое регулирование труда в условиях рыночной экономики, другая часть сформулирована в виде принципов-обязанностей сторон трудового договора, а третья - как принципы-права работников, их представителей или работодателей.

К группе принципов-идей относятся: свобода труда; недопустимость принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений; социальное партнерство; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением.

В современных условиях стержневым среди данных принципов-идей выступает принцип свободы труда, пришедший в нашей стране на смену принципу всеобщности труда, на котором ранее строилась социалистическая организация труда, имевшая место в рамках государственно-плановой экономики.

В группу принципов-обязанностей входят: обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Группа принципов-прав работников и их представителей включает: право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работнику и его семье; право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых; право на объединение; право на участие в управлении организацией; право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; право на забастовку; право требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; право осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового права; право работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; право на обязательное социальное страхование.

Обеспечение действия основных принципов законодательного регулирования труда в виде реализации прав работников и их представителей возложено на работодателей, для которых эти принципы трансформируются в основные юридические обязанности в сфере трудовых и связанных с ними отношений (см. ч. 2 ст. 22 ТК РФ и комментарий к ней).

К принципам-правам работодателей необходимо относить: право на объединение для защиты своих прав и интересов; право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя.

Перечень принципов, сформулированных в ст. 2 ТК РФ в форме прав и обязанностей сторон трудового договора, включает только основные трудовые права и обязанности, реализация или исполнение которых требуется применительно к трудовым отношениям вообще (см. ст. ст. 21, 22, 85 - 90 ТК РФ и комментарии к ним), и он, разумеется, не исчерпывает всего набора трудовых прав и обязанностей, которыми могут обладать работники и работодатели в конкретных трудовых правоотношениях.

Заключение
Таким образом велико значение принципов трудового права в правоприменительной деятельности. Суды при разрешении трудовых споров нередко ссылаются на международные нормы и принципы правового регулирования труда для подтверждения своей позиции, обоснования решения по тому или иному вопросу.

Основные принципы правового регулирования труда сформулированы на базе общепризнанных принципов и норм международного права в соответствии с Конституцией России. Они отражают содержание правового регулирования труда. За каждым принципом правового регулирования труда стоит комплекс нормативных положений, закрепленных в Трудовом кодексе, федеральных законах, иных нормативных актах.

Так, свобода труда входит в число межотраслевых принципов, а в трудовых отношениях она проявляется в свободе трудового договора. Свобода трудового договора в равной мере относится и к работнику, и к работодателю, означает возможность принятия индивидом решения трудиться ли вообще в какой-либо сфере деятельности. Для работника свобода труда – это свобода в выборе работодателя, трудовой функции, рабочего места, условий труда; для работодателя это свобода выбора работника, установления режима и условий труда, отсутствие обязанности заполнять вакансии.

Принятие кадровых решений – право работодателя, но законодатель намеренно ограничивает свободу стороны, учитывая социальное назначение норм трудового права.

Юридическое обеспечение принципа свободы труда в законодательстве выражается в предоставлении гарантий занятости, в запрете необоснованного отказа в заключении трудового договора, в возможности оспаривания такого отказа в суде, в свободном прекращении трудовых отношений.

Список использованной литературы

1. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019): [сайт].URL: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения:16.07.2022).
   
2. 
   Аленина, И.В. Вестник Омского университета. Серия «Право». 2008. № 3 (16). С. 239–246.
   
3. 
   Воронов, И.Ю. Юридическая природа основополагающих принципов российского трудового права в контексте правовой политики Российской Федерации // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1. С.14.
   
4. 
   Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: учебник. – 2-е изд., доп. и исп. – М., 1997. – С. 55–56.
   
5. 
   Дмитриева, И. К. Принципы трудового права и его предмет, значение частноправовых и публично-правовых начал (принципов) / И. К. Дмитриева // Lex russica (Русский закон). – 2004. – Т. 63. – № 4. – С. 923-932.
   
6. 
   Лушников, А. М. Становление и развитие учения о принципах трудового права и принципах права социального обеспечения / А. М. Лушников // Вестник трудового права и права социального обеспечения. – 2014. – № 8. – С. 7-25.
   
7. 
   Мазуренко, С. В. Природа и классификация принципов российского трудового права / С. В. Мазуренко // Российское правосудие. – 2020. – № 1. – С. 64-73.
   
8. 
   Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби: Изд-во «Проспект», 2007. – С. 25.
   
9. 
   Трудовое право России: Учебник. 2-е изд. / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – С. 43.
   
10. 
    Филющенко, Л. И. Трудовое право: учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с.
    

1^ Краткий словарь иностранных слов / под ред. И.В. Лехина, Ф.Н. Петрова. – М.: ГИИНС, 1952. – С. 315.

2^ Большой энциклопедический словарь. – М., 1997. – С. 960.

3^ Палеха Р.Р. Современное отечественное правопонимание: состояние и перспективы развития / Р.Р. Палеха. М.: РАП, 2010. – С. 220.

4^ Ершов В.В. Правовая природа, функции и классификация принципов национального и международного

права // Российское правосудие. – 2016. № 3 (119). – С. 6.

5^ Конституция (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик (утверждена постановлением Чрезвычайного VIII Съезда Советов Союза Советских Социалистических Республик от 5 декабря 1936 г.): - [сайт]. URL: http://consultant.ru. (дата обращения:16.07.2022).

6^ Пояснительная записка к проекту федерального закона № 90038813-3: - [сайт]. URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/90038813-3 (дата обращения:16.07.2022).

7^ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019): [сайт].URL: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения:16.07.2022).

8^ Философский словарь / под ред. И. Т. Фролова. 4-е изд. М.: Политиздат, 1981. С. 445.

9^ Алексеев С.С. Проблемы теории права: Основные вопросы общей теории

социалистического права. Курс лекций. Свердловск: Изд-во Свердл. юрид. ин-та. Т. 1. –С. 105 -106.

10^ Явич Л.С. Общая теория права. Л.: Изд.-во Ленингр. ун-та, 1976. С.155- 156.

11^ Общая теория государства и права: Акад. курс: В 2 т. / под ред. М.Н. Марченко. М.: юрид.лит, 1998. Т.2. С.24 -25.