апролд. коллективные труд споры. Обсуждаем коллективные трудовые споры
 Скачать 26.63 Kb.
|
|
ОБСУЖДАЕМ «КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ» 1. Классификация коллективных трудовых споров В зависимости от уровня рассмотрения и разрешения споров можно выделить следующие уровни: локальный (организации, индивидуального предпринимателя); территориальный; отраслевой (межотраслевой); региональный и межрегиональный; федеральный. Коллективный трудовой спор может возникнуть на стадии коллективных переговоров и носить «преддоговорный характер». По принятой международной классификации такой спор считается спором интересов, т.е. спором, возникшим из конфликта интересов, когда юридических прав ни у одной стороны еще не возникло. Иногда такие споры называют экономическими, подчеркивая их неправовой характер. Другая категория коллективных трудовых споров — споры о праве. Это неурегулированные разногласия о выполнении условий заключенного коллективного договора, соглашения9 . 2. Понятие, предмет, субъекты коллективных трудовых споров Предметом коллективного трудового спора являются законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников. профессор И.О. Снигирева полагает, что «предмет коллективного трудового спора подразделяется на три группы: 1) установление и изменение условий труда (включая заработную плату); 2) заключение, изменение и выполнение коллективных договорных соглашений; 3) отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов». Совершенно по-иному комментируют указанную норму М.В. Сытинская и Г.А. Рогалева, они пишут, что «споры по применению законов и нормативных правовых актов (за исключением соглашений и коллективных договоров, даже если они затрагивают интересы всех работников организации, например, невыплата заработной платы работникам организации в соответствии с действующим законодательством о труде) не являются предметом коллективного спора, это отдельные индивидуальные трудовые споры, которые по искам каждого работника разрешаются КТС или судом в порядке искового производства». 3. Примирительные процедуры. День начала коллективного трудового спора. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (но не работодатель!), определенные в ТК РФ . 4. Порядок выдвижения требований работниками, профсоюзами и рассмотрение этих требований. ст 399 5. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. 6. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. 7. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. 8. Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективного трудового спора. 9. Понятие забастовки и право на нее. Виды забастовок по российскому трудовому законодательству. 10. Гарантии работникам, участвующим в забастовке. 11. Порядок объявления забастовки. 12. Орган, возглавляющий забастовку. Его права и ответственность. 13. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. 14. Незаконные забастовки. |