Реферат_Охрана труда. Реферат. Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по охране труда на предприятии, в учреждении 3

• Название: Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по охране труда на предприятии, в учреждении 3
• Анкор: Реферат_Охрана труда
• Дата: 25.09.2022
• Размер: 36.35 Kb.
• Имя файла: Реферат.docx
• Тип: Закон; #694595

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 2

Глава 1. Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по охране труда на предприятии, в учреждении 3

1.1 Законодательное регулирование в сфере охраны труда работников 3

1.2 Обучение, инструктаж и проверка знаний по охране труда 4

Глава 2. Документационное сопровождение и ответственность за нарушение норм по охране труда 7

2.1 Документы по охране труда 7

2.2. Ответственность за нарушение норм охраны труда 7

Заключение 8

Список использованных источников и литературы 9

Введение

В процессе своей трудовой деятельности каждый работник имеет право на получение, соблюдение и сохранение своей жизни и здоровья, которое в свою очередь должен обеспечить работодатель.

Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья, может проявляться и выражаться направлениями, связанными с экономическими социальными, правовыми, санитарно-гигиеническими и иными мероприятиями, которые отражают одну общую систему.

Известно, что практически каждый человек большую часть своей жизни ведет именно трудовую деятельность, входе которой подвергается наибольшей опасности исполняя возлагаемые на него трудовые обязанности. Безопасное выполнение трудовых обязанностей в любой сфере требует особого тщательного подхода, изучения и внедрения, чтобы на каждом этапе исполнения обязанностей, работник чувствовал себя в безопасности, а работодатель был уверен, что обеспечил всем необходим для сохранности жизни и здоровья.

Существующие нормы и правила по охране труда, позволяют каждому работодателю внутри своего предприятия организовать отдел по охране труда, в котором будут разработаны все необходимые документы, регламенты, нормы, которые в свою очередь регулируются на законодательном уровне в зависимости от общих правил или ориентируясь непосредственно на специфику отдельно вида деятельности.

Таким образом, охрана труда включает в себя совокупность норм и правил, которые направлены на сохранение жизни и здоровья каждого работника, при этом заинтересованными лицами выступают и работодатель, и работник, и Законодательство Российской Федерации.

Глава 1. Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по охране труда на предприятии, в учреждении

1.1 Законодательное регулирование в сфере охраны труда работников

Нормативными законодательными актами в сфере охраны труда в Российской Федерации, выступают:

- Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993);

- Трудовой Кодекс Российской Федерации № 197 ФЗ от 30.12.2001;

- Федеральный закон № 426 ФЗ «о специальной оценке условий труда» от 28.12.2013;

- Приказ Минтруда России № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда от 24.06.2014;

- Приказ Минтруда России № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» от 04.08.2014;

- Приказ Минтруда России № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» от 19.08.2016;

- Постановление Минтруда России № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации» от 08.02.2000;

- Постановление Минтруда России № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» от 17.01.2001;

- Постановление Минтруда России № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» от 17.12.2002;

- Постановление Минтруда России и Минобразования России № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране и проверки знаний требований охраны труда работников организации» от 13.01.2003;

- Приказ Минздравсоцразвития России № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» от 24.02.2005 и иные.

1.2 Обучение, инструктаж и проверка знаний по охране труда

Согласно постановлению Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 года и ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» каждый работник предприятия, включая работодателя обязан проходить обучение по охране труда, соответствующие инструктажи и проверку знаний [10, 12]. Своевременность в обучении и организацию данных мероприятий принимает на себя полностью работодатель, учитывая такие факторы, как должностные обязанности и характер производственной деятельности каждого работника в отдельности.

Обучению по охране труда подлежат:

1. 
   Работодатель.
   
2. 
   Руководители подразделений, отделов, отдельных структурных направлений.
   
3. 
   Специалисты, технические работники.
   
4. 
   Педагогические работники, осуществляющую непосредственно педагогическую деятельность всех уровней образования.
   
5. 
   Организаторы, руководители практик обучающихся.
   
6. 
   Непосредственные специалисты отдела охраны труда.
   
7. 
   Участники комиссий по охране труда.
   
8. 
   Работники рабочих профессий.
   
9. 
   При переподготовке работников к другим служебным обязанностям (профессиям).
   

Каждый вновь принятый работник должен в обязательном порядке пройти обучение по охране труда в количестве 10 часов, а при работе с повышенной опасностью в количестве 20 часов.

Для проведения проверки знаний по охране труда руководитель организации издает приказ (распоряжение) на основании которого создается комиссия в количестве не менее 3 человек. По итогам проведения проверки знаний по охране труда оформляется соответствующий протокол.

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Инструктажи по безопасности труда на предприятии:

- вводный (проводится со всеми вновь принятыми работниками, о проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего);

- первичный инструктаж на рабочем месте (проводится со всеми вновь принятыми работниками, а также в связи с переводом внутри организации на другую должность (иные трудовые возлагаемые обязанности), командированными сотрудниками, а также студентами; о проведении первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки и о допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.);

- повторный инструктаж (проводится со всеми работниками не реже чем 6 месяцев после проведения очередного инструктажа, исключением являются работники, которые в своей трудовой деятельности, используют инструменты, оборудование, о проведении повторного инструктажа работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа и в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.);

- внеплановый инструктаж (проводится, когда в организации вступают какие-либо, например изменения в технологических процессах, которые будут влиять на безопасность труда);

- целевой инструктаж (проводится при появлении необходимости поручить работнику новый вид труда или дополнительные обязанности, инструктаж проводит непосредственный руководитель работ).

Так, например, при проведении вводного инструктажа для вновь принятого работника, может быть использован следующий перечень основных вопросов, которые представлены в Таблице 1.

Таблица 1 – Примерные вопросы вводного инструктажа

1	Основные общие о предприятии
2	Акты, положения, нормы и правила об охране труда на предприятии
3	Общие правила поведения работников на территории предприятия
4	Основные опасные, вредные производственные факторы
5	Требования к производственной санитарии, личной гигиене работника
6	Средства индивидуальной защиты (СИЗ); порядок, нормы, сроки.
7	Несчастные случаи на производстве
8	Пожарная безопасность
9	Первая помощь пострадавшим

Таким образом, можно сделать вывод, что задача работодателя, заключается в том, чтобы организовать весь процесс работы в сфере охраны труда на своем предприятии, с момента организации отдела по охране труда, заканчивая верным, качественным и точным донесением знаний и информации до работников, а задача настоящих и будущих потенциальных работников, своевременно и в полном объеме посещать все назначенные инструктажи, внимательно изучать инструкции, проходить проверку знаний.

Глава 2. Документационное сопровождение и ответственность за нарушение норм по охране труда

2.1 Документы по охране труда

Обязательными документами по охране труда являются:

Положение о системе управления, инструкции по имеющимся должностям и инструкции по соответствующим специальностям, журналы регистрации всех проводимых инструктажей и проверки знаний, протоколы по результатам проверки знаний, соответствующие приказы, регламенты, распоряжения об утверждении ответственных лиц, инструкции по проведению обучения сотрудников, а также журналы, которые направлены на факты регистрации несчастных случаев на производстве, документы по оценке условий труда на рабочем месте.

2.2. Ответственность за нарушение норм охраны труда

Статья 419 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных актов, которые содержат нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности.

Отсюда следует, что ответственность лица, которое виновно в нарушении законодательства, понесет ответственность в виде наложения штрафа.

Каждый работник так или иначе защищен со стороны государства и может рассчитывать на то, что со стороны работодателя будут соблюдены все нормы и правила и в следствии сохранность его жизни и здоровья, что в результате окажет положительное влияние и на работника и на организацию в целом.

Заключение

Гарантии, предоставляемые Законодательством в сфере охраны труда для работников, осуществляющие трудовую деятельность, предоставляют не только эти гарантии, но и обеспечивают поэтапный порядок регулирования отношений, которые возникают между работодателем и работником, вне зависимости от направления деятельности организации, как хозяйствующего субъекта. Основной целью Государства является именно сохранность жизни и здоровья каждого работника.

Охрана труда как система, состоит из норм и правил, создающих правовую основу для проведения мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе выполнения ими трудовой деятельности в каждой сфере.

Ответственность за сохранность жизни и здоровья является первостепенной задачей каждого работодателя, чем более тщательно и точно будет организован подход формирования отдела по охране труда, а также подбора квалифицированного персонала, в том числе его дальнейшее функциональное правовое и иное регулирование, тем риски, которые могут возникнуть в ходе исполнения трудовых обязанностей сведутся к минимуму.

Так или иначе, каждое предприятие стремится к успешным результатам своей деятельности и любая часть этого огромного механизма, а в частности сохранность жизни и здоровья своих работников играет особо важную роль.

Стоит отметить, что когда у человека возникает необходимость в поиске работы, он всегда выберет то место для своей дальнейшей трудовой деятельности, в котором будут созданы все условия, которые в первую очередь, располагают к сохранности его жизни и его здоровья, особенно если будущая трудовая деятельность связана с опасными или вредными видами работ. Обеспечение в сохранности жизни и здоровья работника, требует особо ответственного подхода со стороны непосредственного работодателя.

Список использованных источников и литературы

Законодательные акты Российской Федерации

1. 
   Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
   
2. 
   Трудовой Кодекс Российской Федерации № 197 ФЗ от 30.12.2001.
   
3. 
   Федеральный закон № 426 ФЗ «о специальной оценке условий труда» от 28.12.2013.
   
4. 
   Приказ Минтруда России № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда от 24.06.2014.
   
5. 
   Приказ Минтруда России № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» от 04.08.2014.
   
6. 
   Приказ Минтруда России № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» от 19.08.2016.
   
7. 
   Постановление Минтруда России № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации» от 08.02.2000.
   
8. 
   Постановление Минтруда России № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» от 17.01.2001.
   
9. 
   Постановление Минтруда России № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» от 17.12.2002.
   
10. 
    Постановление Минтруда России и Минобразования России № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране и проверки знаний требований охраны труда работников организации» от 13.01.2003.
    
11. 
    Приказ Минздравсоцразвития России № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» от 24.02.2005.
    
12. 
    ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
    
13. 
    Приказ Минтруда России № 37 от 31.01.2022 №.
    

Общие поисковые системы

1. 
   Google (www.googl.com)
   
2. 
   Яндекс (www.yandex.ru)
   

Специализированные поисковые системы

1. 
   Консультант Плюс / Официальный сайт // http://www.consultant.ru/