15. Описание социальной модели мотивации в лидерстве. Описание социальной модели мотивации в лидерстве
Скачать 139.5 Kb.
|
Заключение Современная ер теория ер менеджмента ер уделяет ер повышенное ер внимание ер вопросам ер лидерства ер в ер организации. ер Этой ер тематике ер посвящается ер немалое ер ер количество ер исследований ер и ер публикаций. Человек, ер желающий ер стать ер лидером, ер должен ер обладать ер определенными ер ер качествами, ер которые ер в ер различных ер ситуациях ер должны ер быть ер разными. ер Признается, ер что ер лидерским ер качествам ер можно ер научиться. ер Благодаря ер этим ер качествам ер человек ер может ер приобрести ер авторитет, ер и ер сотрудники ер признают ер его ер лидером. Лидер ер выполняет ер множество ер социальных ер ролей, ер каждая ер из ер которых ер требует ер наличия ер конкретных ер знаний, ер навыков. ер Среди ер проблем, ер находящихся ер ер в ер компетенции ер лидера, ер основными ер являются: ер утверждение ер и ер развитие ер определенного ер типа ер организационной ер культуры; ер построение ер эффективной ер коммуникации ер в ер организации; ер формирование ер рабочих ер групп ер и ер управление ер ими; ер управление ер конфликтами; ер построение ер коалиций ер и ер развитие ер партнерских ер отношений; ер своевременное ер реагирование ер на ер динамику ер внешней ер среды ер и ер управление ер изменениями. Эффективный ер лидер ер не ер только ер обладает ер набором ер качеств ер и ер умений, ер необходимых ер для ер управления ер организацией ер и ер ее ер процветания ер в ер быстро ер изменяющейся ер окружающей ер среде, ер но ер и ер может ер подготовить ер квалифицированных ер последователей ер и ер преемников. Эффективные ер лидеры ер обладают ер четко ер структурированной ер ер системой ер идей, ер основанных ер на ер знаниях ер и ер системе ер ценностей, ер которая ер ер формулируется ер лидером ер таким ер образом, ер что ер полностью ер и ер без ер затруднений ер воспринимается ер последователями. ер Таким ер образом, ер формирование ер передаваемой ер точки ер зрения ер требует ер выработки ер идей ер и ер осознания ер ценностей, ер на ер основе ер которых ер вы ер осуществляете ер свою ер профессиональную ер деятельность. Эффективность ер организационной ер деятельности ер непосредственно ер зависит ер именно ер от ер потенциала ер лидерства. Список литературы Азимов ер Т.А., ер Безнощук ер Л.Ю., ер Семенова ер Н.К. ер Проблемы ер понятия ер «лидерство» ер // ер Молодой ер ученый. ер — ер 2016. ер — ер №7. Балашов ер Е.В., ер Сабиров ер В.Ф., ер Декамбаев ер Т.Д. ер Альтернативная ер теория ер лидерства ер // ер ScienceTime. ер – ер 2017. ер – ер №12. Виханский ер О.С., ер Наумов ер А.И. ер Менеджмент: ер Учебник, ер 5-е ер изд. ер – ер М. ер Гардарика, ер 2017. Клейменова ер А.В. ер Концептуальное ер обоснование ер понятия ер лидерство ер // ер Аналитика ер культурологии. ер – ер 2017. ер – ер №7. Колосков ер И.А. ер Современные ер подходы ер к ер теории ер лидерства ер // ер Вестник ер РМАТ. ер – ер 2015. ер – ер №3. Кричевский ер Р.Л. ер Если ер Вы ер руководитель… ер Элементы ер психологии ер менеджмента ер в ер повседневной ер работе. ер – ер М., ер 2016. Нифонтов ер В.А. ер Организационное ер лидерство ер в ер контексте ер теории ер управления ер // ер Глобальный ер научный ер потенциал. ер – ер 2015. ер – ер №6 ер (51). 1 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 5-е изд. – М. Гардарика, 2017. С. 35. 2 Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М., 2016. С. 56-57. 3 Клейменова А.В. Концептуальное обоснование понятия лидерство // Аналитика культурологии. – 2017. – №7. 4 Колосков И.А. Современные подходы к теории лидерства // Вестник РМАТ. – 2015. – №3. 5 Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю., Семенова Н. К. Проблемы понятия «лидерство» // Молодой ученый. — 2016. — №7. 6 Нифонтов В.А. Организационное лидерство в контексте теории управления // Глобальный научный потенциал. – 2015. – №6 (51). 7 Балашов Е.В., Сабиров В.Ф., Декамбаев Т.Д. Альтернативная теория лидерства // ScienceTime. – 2017. – №12. |