Задание 6_Колтунова А.И.. Опишите, какими качествами должен обладать успешный лидер ( Идеальный лидер). Какие черты характера у него должны быть
 Скачать 16.96 Kb.
|
|
Опишите, какими качествами должен обладать успешный лидер ( Идеальный лидер). Какие черты характера у него должны быть? Лидер - авторитетный член организации или малой группы, личностное влияние которого позволяет ему играть главную роль в социальных процессах, ситуациях. Авторитет и повседневное влияние лидера имеют неформальный характер, складываются стихийно и поддерживаются неофициальными средствами группового контроля. Лидер всегда авторитетен. Авторитет — это совершенно особый вид влияния на людей, который выражается в способности человека, не прибегая к принуждению, влиять на поступки и мысли других людей. На мой взгляд, успешный лидер ( идеальный лидер), это тот, чей авторитет признает большой круг людей из разных социальных групп. Самое основное, что можно выделить в лидере- это харизма. Харизма вмещает в себя целый комплекс качеств и состояний человека, позволяющего ему иметь внутренний магнетизм и способность влиять на людей. Можно составить список из личностных черт лидера, при этом он не будет исчерпывающим: Ответственность. Лидер должен обладать безупречной ответственностью, поскольку ему нужно отвечать за других людей, их работу и последствия их действий. Целеустремлённость. Чтобы вести людей за собой, необходимо уметь чётко видеть цель, знать способ её достижения и уверенно двигаться к ней. Решимость. Лидер сразу видит и принимает правильные решения, не теряя времени на лишние сомнения. Уверенность в себе. Чтобы брать на себя ответственность за успех большого проекта, необходимо быть уверенным в себе, своих силах и своих решениях. Самодисциплина. Это одна из главных черт лидера, которая сильно влияет на доверие других людей к нему. Он демонстрирует личную дисциплину в любых обстоятельствах, полностью контролирует свои слабости и умеет сосредотачиваться на решении важных задач. Коммуникабельность. Возможно, бывают и исключения, но очень сложно представить себе лидера, который не умеет эффективно взаимодействовать с другими людьми. Он должен общаться, советоваться, слышать другие мнения и быть убедительным в общении с коллективом. Умение мотивировать. Властных полномочий, позволяющих заставить других людей решать определённые задачи, мало. Движущей силой по-настоящему эффективной работы может быть только мотивация, которую лидер даёт своей команде. Аналитические способности. Способность анализировать динамику процессов позволяет принимать грамотные управленческие решения. Профессионализм. Конечно же, для лидера очень важна компетентность в конкретной сфере деятельности, поскольку иначе невозможно эффективно управлять процессами. Стремление к развитию. Настоящий лидер всегда заинтересован в своей работе и стремиться к тому, чтобы стать в этой деятельности ещё лучше. Амбициозность. Желание добиваться чего-то видимого и стремление к реализации своего потенциала. Лидер разумно амбициозен, он ставит перед собой высокие цели и стремится к их достижению. Справедливость и беспристрастность. Нельзя считать человека лидером, если он смещён в сторону определённых убеждений или человека, лидер должен быть справедливым и беспристрастным. Только тогда он сможет построить доверие и уважение людей, следующих за ним. Задание выполнила Колтунова Анна Игоревна |