Новый документ. Оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др
 Скачать 30.16 Kb.
|
|
1. 1) Адресность. Внутрипроизводственная учетная информа ция должна представляться конкретным адресатам в со ответствии с уровнем их подготовленности и иерархии. 2) Оперативность. Информация должна предоставляться в сроки, дающие возможность сориентироваться и вовре мя принять эффективное решение, в противном случае, она малопригодна для целей управления. 3) Достаточность. Информация должна предоставляться в достаточном объеме для принятия на соответствующем уровне управленческого решения, однако она не должна быть избыточной и отвлекать внимание ее потребителя на несущественные или не относящиеся к делу сведения. 4) Аналитичность. Информация для внутренних управ ленческих целей должна содержать данные текущего экспресс-анализа или предполагать возможность прове дения последующего анализа с наименьшими затратами времени. 5) Гибкость и инициативность. Конкретный блок инфор мации должен отвечать вышеназванным принципам и обеспечивать всю полноту информационных интересов в условиях меняющихся управленческих ситуаций или в связи с изменениями в факторах производства. Кроме того, центрам ответственности должна предоставляться возможность формулировать свои предложения по ис пользованию данной информации и направлять их на рассмотрение вышестоящего звена. 6) Полезность. Информация должна привлекать внимание управляющих к сферам потенциального риска и объек тивно оценивать работу менеджеров предприятия. 7) Достаточная экономичность. Затраты по подготовке внутрифирменной информации не должны превышать экономического эффекта от ее использования. 2. В заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособ ности, включаются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на которые начисляется единый социальный налог в соответствии с НК РФ. В заработок, из которого исчисляются пособия, не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.). Пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего дневного заработка, исчисленного путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 дней. |