Главная страница
Навигация по странице:

  • «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Курсовая работа

  • 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 1.1. Правовое регулирование выплат по беременности и родам

  • 2. ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. 2.1. Ежемесячные пособия по уходу за ребенком

  • СПИСОК ИСПОЛЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    		•

    курсовая работа по беременности и родам. Определение и порядок выплаты пособия по беременности и родам понятие, правовое


    Скачать 60.49 Kb.
    НазваниеОпределение и порядок выплаты пособия по беременности и родам понятие, правовое
    Анкоркурсовая работа по беременности и родам
    Дата26.04.2023
    Размер60.49 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаa07ef29eda7abe198b1c99706521fc52.docx
    ТипКурсовая
    #1092632




    Частное профессиональное образовательное учреждение

    «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»


    Курсовая работа


    по
    МДК 01.01 Право социального обеспечения

    дисциплине/междисциплинарному курсу


    Тема:

    Определение и порядок выплаты пособия по




    беременности и родам: понятие, правовое




    регулирование.




    тема работы




    Выполнил(а) студент(ка)
    3
    курса, группы
    ПСО2-20(9)










    Пупкова Дарья Дмитриевна




    фамилия имя отчество


    Руководитель работы

    Граматчикова Людмила Евгеньевна




    ученая степень, звание, фамилия и инициалы руководителя
    курсовой работы от Колледжа




    Рецензия






























    актуальность, цели, достоинства и недостатки курсовой работы, оценка в баллах















    Проверил












    Оценка. Подпись руководителя работы






    «____» ____________ 20 ___г.

    Пермь 2022
    СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………

    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ……….…………………………………………………………………….

    1.1. Правовое регулирование выплат по беременности и родам……………...

    1.2. Основные понятия и виды единовременных пособий по беременности и родам………………………………………………………………………………..

    1.3. Материнский капитал: понятие и его значение…………………………….

    2. ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ………….…………………………………………

    2.1. Ежемесячные пособия по уходу за ребенком………………………………

    2.2. Пособие по беременности и родам: сложные моменты начисления, выплаты и налогообложение……………………………………………………..

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………

    ЛИТЕРАТУРА……………………………………………………………………..
    ВВЕДЕНИЕ
    Актуальность выбранной темы заключается в том, что пособия по беременности и родам является одним из основных элементов социальной поддержки со стороны государства. Качество жизни каждого гражданина оказывает прямое влияние на стабильность всего общества.

    В постсоветское время в стране сложилась тяжелая демографическая ситуация. Причиной для снижения рождаемости послужили экономические и общественные проблемы в стране и изменения.

    Сегодня активно развивается социальная политика государства направленная на улучшение качества жизни каждого человека, уменьшению численности людей, живущих за чертой бедности, сокращение безработицы, стимулирование роста рождаемости и улучшения демографического положения государства.

    Основным способом поддержки государства в социальной политике является социальная защита-поддержка для граждан имеющих детей- это оформление денежных пособий по беременности и родам. Государство в данной ситуации выступает гарантом финансовой поддержки для семей с детьми.

    Предмет исследования в данной работе является государственное регулирование общественных отношений.

    Объект исследования - пособия по беременности и родам.

    Цель данной работы - изучение основных характеристик пособий по беременности и родам, а так же основания и условия их выплат.
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
    1.1. Правовое регулирование выплат по беременности и родам
    Пособие по беременности и родам, называемые в общественности «декретные» является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Данную выплату «декретные» могут получать только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребенком. Все категории граждан, которые могут рассчитывать на данные пособия в 2022 году прописаны в Федеральном Законе от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющим детей»1. К ним относятся следующие категории женщин:

    1)Работающие;

    2)Не работающие женщины (уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными);

    3)Женщины, проходящие обучение по очной форме;

    4)Женщины, проходящие службу по контракту;

    5)Женщины, усыновившие детей и относящиеся к ранее перечисленным категориям.

    Пособия по беременности и родам выплачиваются женщинам за определенный период времени до и после родов. В обычном случае декретный отпуск оплачивается за период 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. Через декретные пособия государство компенсирует женщине ее утрату заработка в 100% объеме.

    Если родам присваивают уровень сложности, то декретного отпуска увеличивается до 156 дней. Следовательно, сумма выплат пособия будет увеличена пропорционально. При многоплодной беременности и сложных родах декретный отпуск будет увеличен до 194 дней.

    Женщинам, которые на период выхода в декретный отпуск являются безработными, являются самозанятыми или в рамках гражданско-правового договора пособие не выплачивается. Индивидуальные предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в Федеральной социальной службы, как застрахованное лицо, и не оплачивали взнос в социальную службу, декретные так же не выплачиваются (по умолчанию ИП являются освобожденными от взносов в ФСС).

    Сотрудники трудоустроенные по ученическому и иному договору, проходит практику или стажировку, то декретные также не подлежат выплате.

    Для расчета декретных пособий берутся в учет доходы за предшествующие два года. Например при выходе в декретный отпуск в 2022 году в расчетах будут участвовать заработок за 2020 и 2021 года.

    Замена периода расчета допускается только в редки случаях. Например, если в расчетном периоде женщина хотя бы один день брала для отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то указанные периоды можно исключить из расчетов. Женщина имеет право изменить определенный год или оба на предыдущие года.

    Для изменения расчетного периода сотрудник необходимо написать заявление о замене лет. Перед подачей заявления необходимо убедится, что это не ведет к уменьшению пособия.

    Выплата декретных пособий состоит из следующих шагов:

    1. На седьмом месяце женщине предоставляется лист нетрудоспособности в женской консультации – для выхода в декретный отпуск;

    2. Пишет заявление по месту работы на выплату пособия с приложением комплекта документов;

    3. Документы проверяются, и назначаются декретные выплаты;

    4. Происходит начисление декретных пособий.

    Сроки для подачи заявления на получение декретных выплат не должен превышать 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

    После подачи заявления и полного комплекта документов, страхователь в течение 10 календарных дней должен назначить женщине пособие. Если декретные выплачиваются из средств работодателя, то выплаты обычно происходят в ближайшую дату выплаты заработной платы.

    Органы соцзащиты перечисляют пособие не позднее 26 числа каждого месяца, который следует за месяцем приема документов.

    Выплата пособия происходит в полном объеме и не подлежит разделению на несколько частей.

    Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них.

    Студенты оформляют выплату пособий в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС, уволенные по ликвидации женщины - пособие в органах соцзащиты населения. Выплата средств в любом случае производится за счет Фонда социального страхования.

    Формула для расчета декретных выплат.

    Размер декретных выплат зависит от статуса получателя:

    1)Работающим женщинам - 100% от их заработка;

    2)Уволенным в связи с ликвидацией предприятия – в объеме 300 р.;

    3)Студенты получают пособие в сумме их стипендии;

    4)Женщины, проходящие службу по контракту – в размере денежного довольствия.

    Для расчета размера декретного пособия в 2022 году для работающей женщины применяется следующая формула:

    Среднедневной заработок женщины определяется по формуле

    (доходы за 2020 год + доходы за 2021 год) / 730 дней

    Размер декретного пособия определяется по формуле:
    Среднедневной заработок * Количество дней декретного отпуска (по умолчанию это 140 дней).

    Больничный лист компенсируется женщине в полном объеме, он не уменьшается на НДФЛ.

    Правительством утверждены лимиты для начисления страховых взносов. Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая. Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных? Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет.

    Работодатели выплачивают за своих работников взносы на социальное страхование в размере 2,9% от размера начисляемой заработной платы. Они поступают в бюджет ФСС, а затем разносятся между работниками при наступлении страхового случая. К страховому случаю относится беременность и рождение ребенка. Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам (декретным) и детским пособиям.

    При выходе в декретный отпуск в 2022 году максимальный размер выплат при обычных не осложненных родах составляет 360 164 руб. Если бы женщина уходила в декрет в 2021 году, то для нее максимальная величина декретных составила бы 340 795 руб. за 140 дней.

    При сложных родах размер максимальных декретных выплат в 2022 году составляет 401 325, 60 руб., при многоплодной беременности за 194 дня выплатят не более 499 084, 40 руб.

    Лимиты для начисления взносов на 2022 год составят 1,68 млн руб. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 руб. Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом:

    (815 000 + 865 000) / 730=2 301,37 руб.

    Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 000 руб. в месяц: они не смогут получить от государства стопроцентную компенсацию. Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.

    Государство устанавливает не только размер взносов взносов, но и минимальный размер, ниже которого женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к МРОТ (федеральному). МРОТ на 2022 год составил 13 890 руб., так например в 2019 году размер МРОТ составлял – 12 792 руб.

    Минимальный размер декретных, на которые могут рассчитывать беременные женщины в 2022 году, составит 70 324.08 руб., что на 11 45.83 руб. больше в сравнении с 2021 годом. Минимальное пособие за 156 дней составит 78 361.92 руб., за 194 дня – 97 450,08 руб.

    Индивидуальные предприниматели получают декретные в минимальном размере независимо от величины доходов, так как они уплачивают страховые взносы на основании МРОТ. В минимальном размере получают декретные и те женщины, чей трудовой стаж оказался менее 6 месяцев, а также минимальные декретные может оформить женщина, которая работает на предприятии менее 2 лет и не имеет возможности предоставить справку о заработке с прошлого места работы.
    1.2. Основные понятия и виды единовременных пособий по беременности и родам
    На территории Российской Федерации существует несколько видов единовременных пособий:

    1. Пособие при рождении ребенка (усыновление до трехмесячного возраста);

    2. Дополнительное пособие при рождении для молодых семей (Лужковские добавки);

    3. Пособие для женщин, зарегистрированных на ранней стадии беременности

    4. Пособие беременной жене призывника.

    Единовременное пособие при рождении ребенка в 2022 году —предоставляется одному из членов семьи. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не выплачивается.

    Размер выплаты при рождении ребенка с 1 февраля 2022 года (после произведенной индексации на коэффициент 1,084) составляет 20 472 рубля 77 копеек. Если вы работник Крайнего Севера, размер пособия увеличится на районный коэффициент.

    Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается напрямую органами ФСС. Если один из родителей работает, а второй нет, пособие выплачивается работающему родителю.

    С 2022 года данные, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в ФСС РФ из реестра записей актов гражданского состояния, ПФР и других органов в рамках межведомственного электронного документооборота.

    Для получения работником пособия при рождении ребенка в 2022 году работодателю необходимо запросить у него только сведения о застрахованном лице, которые он предоставляет в ФСС не позднее трех рабочих дней со дня их получения от работника. Указанные сведения могут быть запрошены при трудоустройстве или в период работы.

    В течение десяти дней со дня поступления в ФСС сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в реестре записей актов гражданского состояния, пособие при рождении ребенка должно быть назначено.

    Дополнительное единовременное пособие молодым семьям «Лужковские»  в связи с  рождением ребенка можно оформить, если:

    1)Единственный или оба родителя (усыновителя) ребенка не достигли 36 лет;

    2) Единственный или оба родителя (усыновителя) ребенка зарегистрированы в Москве по месту жительства;

    3)Ребенок, в связи с рождением которого назначается выплата, зарегистрирован по месту жительства в Москве с рождения;

    4)Со дня рождения ребенка прошло не более 12 месяцев;

    5) Семья считается малообеспеченной, то есть:

    6) Размер среднедушевого дохода семьи не превышает установленную в регионе величину прожиточного минимума на душу населения;

    7) Уровень имущественной обеспеченности семьи не превышает установленную законом норму.

    За первого ребенка выплатят 6313 руб., за второго и следующих — по 16 642 руб. При рождении или усыновлении одновременно трех детей или более выплатят 57 383 руб., город доплатит еще 93 570 руб.за первого ребенка, 130 998 руб. — за второго, 187 140 руб. — за третьего и следующих.

    Пособие для женщин, зарегистрированных на ранней стадии беременности.

    Женщина имеет право на ежемесячное пособие, если срок её беременности составляет шесть и более недель и она встала на учет в медицинскую организацию до 12 недель. Средний доход на члена семьи не превышает величину прожиточного минимума на человека по месту их жительства или фактического проживания, установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия.

    Данное пособие назначает и выплачивает  ПФ РФ при обращении женщины после наступления срока беременности двенадцать недель. Пособие выплачивается за время начиная с месяца постановки женщины на учет в медицинской организации, но не ранее наступления шести недель беременности до месяца родов или прерывания беременности включительно. Если прерывание беременности произошло до наступления срока беременности двенадцать недель, пособие не выплачивается. Размер ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, составляет 50% от размера прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ по месту жительства или фактического проживания беременной и подлежит перерасчету с 1 января года, следующего за годом обращения за назначением указанного пособия, исходя из ежегодного изменения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ (ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

    В случае, если право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, возникло у женщины до 01.07.2021, назначение и выплата такого пособия осуществляются в порядке и размере, установленных до дня вступления в силу Федерального закона от 26.05.2021 N 151-ФЗ2.

    Пособие беременной жене призывника.

    Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней. Это пособие выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные Законом N 81-ФЗ и законами субъектов Российской Федерации. Беременной жене курсанта военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования указанное пособие не предоставляется (ст. 12.3 Закона N 81-ФЗ). Размер единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, составляет 14 000 рублей без учета индексации. С 1 февраля 2022 года единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере 32 420 рублей 77 копеек. Обратиться с заявлением и документами, подтверждающими право на пособие, можно в клиентскую службу Пенсионного фонда по месту жительства.

    1.3. Материнский капитал: понятие и его значение

    Дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей, - меры, обеспечивающие возможность улучшения жилищных условий, получения образования, социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, а также повышения уровня пенсионного обеспечения с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

    Материнский капитал - средства федерального бюджета, передаваемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на реализацию дополнительных мер государственной поддержки, установленных настоящим Федеральным законом.

    Государственный сертификат на материнский капитал - именной документ, подтверждающий право на дополнительные меры государственной поддержки.

    По итогам 2021 года реальная инфляция составила 8,4% — на столько же вырастет сумма материнского капитала. Таким образом, в 2022 году размер выплаты на первого ребенка составит 524,5 тыс. руб., на второго — 693,1 тыс. руб., если семья не получала материнский капитал на первого ребенка, и 168,6 тыс. руб., если его оформляла.

    Для сравнения, в 2021 году он был проиндексирован на 3,7%, его размер составлял 483,8 тыс. руб. на первого ребенка и 639,4 тыс. руб. — на второго. До 1 февраля 2022 года размер материнского капитала будет соответствовать размеру, установленному на 2021 год.

    2. ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.
    2.1. Ежемесячные пособия по уходу за ребенком
    Матери, отцы или другие родственники или опекуны, осуществляющие уход за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие во время отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, родившие (усыновившие) ребенка в возрасте до трех лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком3.

    Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 года. Если мать ребенка в раннем возрасте приступила к оплачиваемой работе, то отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен другому близкому родственнику (отцу, бабушке, дедушке) до достижения им возраста трех лет.

    Граждане, имеющие право на этот вид детского пособия, могут быть условно разделены на официально занятых и безработных. Безработные граждане должны обратиться по месту работы с необходимыми документами. Обратите внимание, что в некоторых регионах действует новый порядок, согласно которому уведомление о пособиях работающим гражданам следует направлять в отделение Фонда социального обеспечения (ФСС) по месту жительства. Безработным гражданам выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в отделе социальной защиты по месту жительства.

    Если гражданин имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице, то он может ходатайствовать о получении этого пособия только по одной из вышеперечисленных причин. В то же время, если гражданин находится в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день, работает на дому или решил продолжить учебу, право на получение пособия сохраняется.

    Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется официально работающим матерям только на 30-ой неделе беременности и на 140 календарных дней. В этот период женщина получает пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка. После окончания отпуска по беременности и родам женщина начинает свой отпуск по беременности и родам и получает ежемесячное пособие в размере до 1,5 лет.

    Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие выплачивается со дня рождения ребенка. Более подробную информацию о всех платежах при рождении ребенка.

    Документы, необходимые для подготовки пособия по уходу за ребенком

    Для работающих граждан:

    1)Ходатайство об отпуске по уходу за ребенком;

    2)Заявление о назначении надбавки;

    3)Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, о рождении (удочерении) которого осуществляется уход, и его копию;

    4)Свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) бывшего(их) ребенка(ов) и его копию

    5)Справку с места работы (места учебы) второго родителя о том, что он не берет отпуск по уходу за ребенком и не получает это пособие.

    Для граждан, не имеющих оплачиваемой работы:

    1. Заявление на пособие;

    2. Свидетельство о рождении ребенка;

    3. Свидетельство о трудоустройстве с доказательством увольнения в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года;

    4. Копию решения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года (для увольняемых во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года);

    5. Информация о средней заработной плате, из которой будет рассчитываться вышеуказанный резерв;

    6. Справку из службы занятости, подтверждающую, что пособие по безработице не было получено.


    2.2. Пособие по беременности и родам: сложные моменты начисления, выплаты и налогообложение
    Сотруднице, собирающейся в скором времени стать мамой, полагается отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на основании ее заявления и выданного ей больничного листа (ст. 255 ТК РФ)4. Продолжительность отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. За это время работнице положено пособие по беременности и родам.

    Практика показывает, что многие женщины хотят получать пособие по беременности и родам и в то же время (до рождения ребенка) продолжают работать и получать заработную плату. К сожалению, это невозможно, так как невозможно выплачивать и заработную плату, и пособие во время работы. Поэтому будущие мамы хитры: они просят врачей гинекологической клиники выдать справку об отпуске по болезни не позднее, чем за 70 дней до родов и при этом сохранить общую продолжительность отпуска.

    Это идеально подходит для работницы, так как позволяет ей зарабатывать дополнительные деньги, не теряя при этом пособие по беременности и родам, которое рассчитывается на период 140 календарных дней. Однако шансы на успех невелики. В связи с этим редкая медицинская организация по просьбе будущей матери, желающей работать дольше, соглашается выдать больничный лист позднее.

    Но если врачи выполнят просьбу (например, вас уволят с 36-й недели), у работодателя, скорее всего, возникнут проблемы. Пособия по беременности и родам возмещаются ФСС, а социальное обеспечение крайне требовательно к документам, на основании которых компания просит о возмещении расходов на выплату пособий по беременности и родам.

    Имели место случаи, когда департаменты Фонда отказывали организациям в возмещении расходов на том основании, что сотрудникам был предоставлен отпуск по болезни в более поздний срок. По мнению должностных лиц, отпуск по болезни был составлен неправильно. А суды поддержали госслужащих (Правила ФАС ЗСО от 02.08.07 № Ф04-5155/2007 (36851-А45-6), от 03.07.07 № Ф04-4473/2007 (35949-А45-34)). По другому делу — решению ФАС Западно-Сибирского округа от 14.01.08 № Ф04-350/2008 (870-А70-14) — суд принял сторону организации. Но причиной стали исправления, заверенные печатью и подписью должностного лица медицинского учреждения, которое компания занесла в больничный лист,

    Есть еще один трюк, который используют будущие матери. Они получают отпуск по болезни в течение предписанных 30 недель, но не подают его в бухгалтерию и продолжают работать. Они передают больничный лист и заявление работодателю позднее — когда они действительно уходят в декретный отпуск. В такой ситуации продолжительность отпуска по беременности и родам сокращается, что приводит к уменьшению размера заработной платы по беременности и родам. Об этом было заявлено ФСБ России в письме от 08.10.04 за № 02-10/11-66715.

    В нем говорится, что женщина, которая имеет право на отпуск по беременности и родам (на основании свидетельства о болезни), но не спешит выдать это свидетельство по какой-либо причине, не имеет права на какое-либо пособие в течение периода работы, охватываемого указом. Причина этого заключается в том, что отпуск должен быть строго в срок, указанный в листке больничных листов, и постановление не может быть отложено. И если женщина работает определенное количество дней с этого периода, то за эти дни она получает зарплату, а не пособие. Сумма пособия рассчитывается не за каждые 140 дней, а за 140 дней минус количество рабочих дней.

    При таком подходе можно привести доводы государственных служащих в качестве аргумента в пользу цитирования пункта 2 статьи 255 Трудового кодекса6. В нем говорится, что «отпуск по беременности и родам исчисляется в целом и предоставляется женщине в полном объеме, независимо от количества дней, фактически проведенных ею до родов». Однако эксперты полагают, что этот стандарт был введен потому, что зачастую невозможно определить точную дату предстоящего рождения.

    По этой причине, когда врачи берут отпуск по болезни, они фиксируют только приблизительную дату, основанную на предполагаемой продолжительности беременности. В действительности, роды часто происходят рано или поздно, чем в назначенную дату. В этом контексте пункт второй статьи 255 Трудового кодекса следует толковать следующим образом: Если роды произошли раньше, женщина имеет право дольше оставаться в послеродовом отпуске. Если роды произошли позже, это увеличивает послеродовой отпуск.

    В любом случае, работник не выходит из декрета, который составляет 140 календарных дней. Таким образом, это положение не может быть применено, если работница продолжает работать во время отпуска по беременности и родам. Добавим, что сохранение заработной платы и декретного отпуска гарантируется только гражданско-правовым договором, заключенным с ее работодателем.

    Размер пособия по беременности и родам напрямую зависит от среднего дохода работника, но законодатель ограничил максимально возможный размер пособия по беременности и родам. Это означает, что даже если зарплата будущей матери превысит лимит, она получит только максимальное пособие, а не больше.

     

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, созданная Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства после пережитого влияния старой советской системы. Она была в значительной степени реформирована, приняты новые законы, созданы новые институты в соответствии с Конституцией Российской Федерации 1993 года7, но созданная система во многом неэффективна и нуждается в дополнении другими средствами поощрения и поддержки.

    В данном контексте курсовая работа посвящена следующим задачам:

    Мы занимались правовым регулированием пособий по беременности и родам.

    Пособие по беременности и родам выплачивается за календарных дней до родов и за 70 календарных дней после родов. Женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, могут получать пособие по беременности и родам.

    Изучение концепции и видов пособий по беременности и родам с фиксированной ставкой. Беременная жена солдата может получить пособие по заявлению в Службу социального обеспечения по месту жительства и в следующие сроки: не ранее чем через 180 дней после беременности и не позднее чем через шесть месяцев после окончания службы мужа. Пособие выплачивается в течение десяти дней с момента получения всех необходимых документов и выплачивается не позднее 26 числа месяца, следующего за подачей заявления.

    Объяснить понятие и значение материнского капитала.

    Рассмотреть вопрос о ежемесячных субсидиях по уходу за детьми.

    Матери, отцы или другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком (родившимся, усыновившим, удочерившим ребенка) до достижения им возраста полутора лет, имеют право на ежемесячное пособие в течение всего отпуска по уходу за ребенком.

    Определить сложность накопления, выплаты и налогообложения пособий по беременности и родам.

    Размер пособия по беременности и родам напрямую зависит от среднего дохода работницы, но законодатель ограничил максимально возможный размер пособия по беременности и родам. Это означает, что даже если зарплата будущей матери превысит лимит, она получит только максимальное пособие, а не больше.

    Выявлять проблемы, связанные с материнством, и разрабатывать пути их решения.

    Современная система предоставления пособий застрахованным лицам в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством основана на трехстороннем принципе: застрахованный (работник) — страховщик (работодатель) — страховщик (Фонд социального страхования РФ). Суть принципа заключается в том, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю за назначением и выплатой пособий, страхователь выплачивает пособия из собственных средств, а затем выплаченная сумма зачисляется на страховую премию.

    Анализ операционной практики системы приводит к выводу, что в настоящее время застрахованные лица часто сталкиваются с проблемами при получении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Как правило, эти проблемы вызваны либо недобросовестным поведением работодателей, либо отсутствием достаточных средств для выплаты пособия в момент обращения застрахованного лица.

    Можно выделить следующие общие проблемы:

    Работодатель отклоняет требование застрахованного лица о перечислении и выплате пособий, не принимает корреспонденцию (заявления, отправленные ему по почте, возвращаются) и, соответственно, не производит никаких выплат. Проверки, проводимые Государственной инспекцией труда и Генеральной прокуратурой, показывают, что работодатель не имеет зарегистрированного офиса и не осуществляет никакой деятельности. Невозможно установить фактическое местонахождение такой организации, и единственным механизмом получения выгод от такой организации является их истребование в суде. В то же время, решение суда о взыскании с работодателя сумм пособия иногда не представляется возможным, так как у работодателя нет необходимых средств на счете. Формально такая организация не ликвидируется и является действующим страховщиком по закону, поэтому местные органы власти Фонда социального страхования России (ФСС России) обычно заявляют, что в такой ситуации они не имеют права выплачивать пособия напрямую.

    Работодатель существует, проживает на сайте и получает корреспонденцию. Однако такая организация не имеет средств на своем счете (например, она временно не занимается предпринимательской деятельностью). Как правило, работодатели воспринимают данную норму как предоставленное законом право обращаться в территориальный орган ФСС России, а потому не предпринимают никаких действий. Решение суда об изъятии льгот у работодателя не может быть исполнено из-за отсутствия средств, и суды не считают возможным обязать работодателя обратиться в территориальный орган ФСС России.

    Работодатель имеет задолженность по обязательным платежам в бюджет. Работодатель, не имеющий средств на счете для выплаты пособий заявленному застрахованному лицу и, кроме того, имеющий задолженность по обязательным платежам в бюджет, обращается за средствами в территориальный орган ФСС России. При этом он не информирует орган Фонда о наличии задолженности, а орган Фонда, не увидев причин отказа, перечисляет деньги на счет работодателя. Сразу же после приказа налоговой проверки эти средства принудительно списываются за счет долга.

    СПИСОК ИСПОЛЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
    1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). // Собрание законодательства РФ. — 2014. — № 31. — ст. 29.

    2. Семейный кодекс Российской Федерации: федер. закон от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ (с изменениями на 6 февраля 2020 года) // Собрание законодательства РФ от 1 января 1996 г. № 1 ст. 16. — 57 с.

    3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63 (ред. от 30.12.2020)

    4. О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей: Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ ФЗ (с изменениями на 22 декабря 2020 года) // СЗ РФ. 2007. № 1 (часть I). Ст. 19.

    5. О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей: Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ (с изменениями на 27 октября 2020 года) (редакция, действующая с 1 января 2021 года)

    6. О Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий: Постановление Правительства РФ от 12.12.2007 N 862 (ред. от 19.10.2020)

    7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 926 (ред. от 31.03.2020) Об утверждении Правил направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 926 (ред. от 31.03.2020).

    8. Об утверждении Концепции государственной семейной политики в РФ на период до 2025 года: Распоряжение Правительства РФ от 25.08.2014 N 1618-р. 9. Барышникова, Т. Ю. Материнский капитал как особый вид социального обеспечения: семейно-правовые и гражданско-правовые аспекты / Т.Ю. Барышникова // Вестник трудового права и права социального обеспечения. — 2019. — №5. — С. 86-93.

    10. Борисенков, В. П. Институт семьи и семейная политика в современной России: проблемы, тенденции и перспективы / В. П. Борисенков, О. В. Гукаленко // Интернет-журнал Науковедение. — 2019. — №5. — С.1-24.

    11. Иванова, Е. В. Роль и значение налоговой политики в решении демографических проблем общества .

    12. Исмиева З. М., Магомедханова Ш. А. Основные направления по распоряжению материнским капиталом // Материалы V Всероссийской научно-практической конференции. М.: ИСЭИ ДНЦ РАН, 2017. С. 441-446.

    13. Меркулова, А. В. Материнский капитал: вопросы теории и практики / А. В. Меркулова // Ученые записки Орловского Государственного Университета. — 2019. — №6. — С. 336-338.

    14. Мун О. Махинации с материнским капиталом / О. Мун // Жилищное право. 2018. № 6. С. 7-29.

    15. Назарова, О. И. Материнский (семейный) капитал как мера социально-экономической защиты детей / О. И. Назарова // Глобальный научный потенциал. — Тамбов, 2019. — С. 123 — 126.

    16. Пенькова А. С., Чермит Р. Р., Коваленко Е. А. К вопросу о материнском капитале // Научные революции: сущность и роль в развитии науки и техники: Сборник статей Международной научно-практической конференции. М.: МГУ, 2019. С. 143-145.

    17. Полуян А. В. Правовой режим имущественных отношений супругов // Актуальные проблемы современного частного права. М.: Законовед, 2018. С.276-278.

    18. Рудых С. Н. О материнском капитале // Проблемы современного законодательства. Мат. III Всерос. науч.-практ. конф.. М.: РПА Минюста России, 2019. С. 72-75.

    19. Сачкова, Е. А. Материнский капитал как составляющая политики / Е. А. Сачкова // Пенсионная реформа: проблемы реализации и источники их преодоления. — 2018. — №5. — С. 1-3.

    20. Шишмарева, Е. В. Характеристика типичных способов совершения мошенничества с материнским капиталом / Е. В. Шимарева // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки.


    1 Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (Последняя редакция) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    2 Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ (Последняя редакция) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

    3 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.200 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

    4 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

    5 Письмо Фонда социального страхования РФ от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 «О выдаче листков нетрудоспособности по беременности и родам»

    6 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

    7 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.

    написать администратору сайта