МП_Пронина_2_кейс. Орская центральная раионная больница
 Скачать 17.04 Kb.
|
|
2 кейс Д. обратилась с иском к ГБУЗ №7 "Ор-ская центральная районная больница" (далее - Учреждение) об оспаривании законности ее увольнения. В обоснование своих требований она указала, что была принята на работу к ответчику на должность медицинской сестры. По истечении шести лет трудовой договор был прекращен на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у нее свидетельства об аккредитации специалиста (далее - свидетельство). С увольнением она не согласна, поскольку при заключении трудового договора предоставила работодателю действующий сертификат специалиста, а в течение последующих пяти лет работодатель не направлял ее на повышение квалификации. Кроме того, работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку ей не предлагались имеющиеся в Учреждении вакантные должности, в частности должность медицинского регистратора. На основании изложенного Д. просила признать незаконными приказ о прекращении трудового договора и запись в трудовой книжке, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула до даты восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. руб. Ответчик иск не признал, настаивая на законности увольнения Д., указав, что работодатель не обязан за свой счет обучать работника, также работник не может быть направлен на обучение принудительно. От истца не поступало заявления о направлении ее на повышение квалификации. На неоднократные предложения работодателя пройти обучение с целью повышения квалификации истица отказывалась, мотивируя тем, что скоро будет увольняться. Имеющиеся на момент увольнения истицы вакансии ей не предлагались, поскольку для их замещения было необходимо свидетельство, которого у нее нет. Других вакансий в Учреждении не имелось. Кто прав в данном споре? В случае наличия документального подтверждения отказа истца от предложенного обучения правота на стороне ответчика (Работодлателя) Если же письменных доказательств отказа от повышения квалификации не имеется, то в данном споре прав истец. Вправе ли Учреждение требовать от работника свидетельство об аккредитации специалиста? Да вправе. В силу ст. 100 Закона № 323-ФЗ для приобретения права на осуществление медицинской деятельности в РФ требуется в том числе наличие сертификата специалиста. Согласно Условиям и порядку выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам такой сертификат действует пять лет, а для его получения необходимо в том числе прохождение повышения квалификации. Была ли у Учреждения обязанность по организации повышения квалификации работника за счет средств работодателя? Обязанности Работодателя оговорены в части 4 статьи 196 ТК. Работодатель должен организовать профессиональное обучение медицинским сотрудникам. Также согласно п. 8 статьи 79 ФЗ №323) Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. |