организации в постиндустриальном обществе. Организации в постиндустриальном обществе. Организации в постиндустриальном обществе
 Скачать 15.9 Kb.
|
|
Организации в постиндустриальном обществе Особенности постиндустриального образа Традиционное управление, которое характерно для начальной стадии развития промышленного производства создавалось на основе возможностей человека. Научно-техническая революция привела к разделению человека и техники в производственном процессе. Машина становится все более самостоятельной, технология требует все меньшего участия человека в изготовлении продукции, а человек постепенно выходит из под влияния машины и технологии, утрачивая положение «придатка» производственной машины. Изменение основных средств производства в постиндустриальном обществе В основе развития постиндустриального общества лежит перенос тяж производства в менее развитые регионы, что позволяет сокращать издержки; головные же офисы компаний находятся в развитых странах. Таким образом начали появляться мощные интернациональные корпорации и компании. Интеграция компьютерных технологий и телекомунникаций привело к появлению глобальной информационной среды. Изменение образовательных стандартов Постиндустриальное общество — это общество квалифицированных специалистов. Поэтому оно предъявляет особые требования к уровню образования. Число рабочих мест для тех, кто не имеет специальной подготовки неуклонно сокращается. На рынке труда востребованы люди с достаточно высоким образовательным цензом — как минимум, средним специальным образованием, но чаще — бакалавриатом или полным высшим. Соответственно, эта новая реальность сказывается на повышении требований к стандартам базового образования, получаемого как в средней, так и в высшей школе, а также к программам текущей подготовки и переподготовки кадров. Мобильность трудовых ресурсов Современный человек в течение своей трудовой жизни не только может, но часто бывает вынужден менять несколько профессий и мест работы, а организациям приходится постоянно обновлять профиль своей основной деятельности и кадровый состав служащих. Категория «мобильности трудовых ресурсов» включает три группы процессов, характеризующих особенности трудового поведения персонала и кадровую политику организаций в эпоху постиндустриального общества: 1)смена специальностей и овладение смежными профессиями; 2)совмещение работ; 3)свободное перемещение трудовых ресурсов. Экономика знаний Иными словами, знание как основа для создания способов решения новых проблем является наиболее ценным продуктом трудовой деятельности. Этот продукт принципиально отличается от других видов потребительских стоимостей. Сущность этих отличий состоит в следующем: 1) знание в процессе потребления не уничтожается, а приумножается 2) работа со знаниями приводит к дематериализации труда 3) приобретённое знание фактически неразделимо м/у людьми Рабочие место и время Если организация рабочего места индустриального общества требует ряд необходимых условий, то для постиндустриального общества характерно использование универсальных орудий труда (компьютерная техника). Если мы говорим о рабочем времени, то для промышленных предприятий характерен нормированный рабочий график, нежели для информационного общества, для которого характерен «свободный» график. |