Дипломная работа. Пискунов ВКР исправ (копия). Организация и проведение культурнодосуговой программы Пляжный спуск

• Название: Организация и проведение культурнодосуговой программы Пляжный спуск
• Анкор: Дипломная работа
• Дата: 08.02.2023
• Размер: 1.21 Mb.
• Имя файла: Пискунов ВКР исправ (копия).docx
• Тип: Документы; #926063
• страница: 5 из 13

1.3. Управленческая деятельность на ГАУСО ГК «Гора Белая»

ГАУСО ГК «Гора Белая» близ г. Нижний Тагил по своему виду относится к учреждениям организации активного отдыха для людей всех возрастов. Исходя из классификации форм собственности, горнолыжный комплекс относится к учреждению культуры государственной формы собственности. Согласно Уставу ГАУСО ГК «Гора Белая» Учредителем является Свердловская область. Функции и полномочия учредителя Учреждения в соответствии с федеральными законами, законами Свердловской области, нормативными правовыми актами Правительства Свердловской области осуществляет министерство спорта Свердловской области. Комплекс является некоммерческой организацией, учредительным документом комплекса является Устав.

Комплекс оборудован системами водо-, тепло-, энергоснабжения и канализацией, оснащено телефонной связью и выходом в информационно-коммуникационную сеть Интернет. Комплекс оборудован автоматической пожарной сигнализацией.

На зданиях учреждения имеются вывески с указанием наименования учреждения на русском языке. Перед входом в здание для беспрепятственного въезда инвалидов на кресло-колясках оборудован механизированный пандус. Учреждение осуществляет деятельность по оказанию услуг гражданам всех возрастов.

Комплекс состоит из 3 зданий административного и гостевого использования. Сервисный центр- центральное и основное здание комплекса, в котором располагаются: 2 пункта проката оборудования, стойка информации, кофейня, ресторан, кассы, кабинеты администрации и конференц-зал.

Здание гостиницы расположено восточнее от сервисного центра и включает в себя 27 номеров гостевого пользования категорий "Стандарт" и "Люкс", а так же ресторан, тренажерный за и сауну с бассейном.

Здание физкультурно-оздоровительного комплекса "ФОК" включает в себя большой спортивный зал, бассейн на 7 дорожек 50 метров, административные кабинеты и помещения.

Помимо зданий на комплексе расположены: 5 горнолыжных трасс разного уровня сложности от учебной до профессиональных, 4 подъемника разных классов комфортабельности и ценовой политики. Помимо трасс и подъемников на комплексе имеются уличные спортивные площадки.

Все здания полностью оборудованы и готовы к круглогодичному потоку клиентов, регулярно проводятся проверки исправности пожарного оборудования, учение сотрудников "Медицине катастроф", обучение сотрудников действиям во время террористических угроз.

Деятельность учреждения соответствует установленным государственным санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам. Уборка доступных для посетителей помещений учреждения производится каждый рабочий день. Учреждение оборудовано системой видеонаблюдения. Охрана учреждения круглосуточно осуществляется частным охранным предприятием.

В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, связанной с распространением COVID-19, вход на горнолыжный комплекс осуществляется только по QR-коду, полученному в результате вакцинации, отрицательного ПЦР-теста или недавно перенесённого заболевания COVID-19. Процент максимальной заполняемости комплекса составляет 65%. На входе на комплекс у посетителей проверяют температуру, так же стоит дезинфицирующая рамка. На горнолыжном комплексе должен быть соблюден масочный режим.

Комплекс осуществляет работу, направленную на развитие активного отдыха, спорта и рекреационно-оздоровительных программ на профессиональной основе, для развития спортивной культуры населения, удовлетворения потребностей населения в активном отдыхе.

Горнолыжный комплекс имеет линейно-функциональную структуру управления.

Линейная организационная структура управления характеризуется тем, что во главе каждого структурного подразделения находится руководитель-единоначальник, наделенный всеми полномочиями и осуществляющий единоличное руководство подчиненными ему работниками и сосредоточивающий в своих руках все функции управления. Такая структура укрепляет вертикальные связи и вертикальные коммуникации в организации и усиливает контроль над деятельностью нижних звеньев. Она способствует количественному росту при сохранении качественных характеристик работы и организации массовой работы с большим числом сотрудников.

Директором комплекса на данный момент является Николаев Максим Валерианович. Исполнительным органом Учреждения является его директор (или Руководитель Учреждения).

В ходе анализа обязанности Руководителя ГК "Гора Белая" были систематизированы согласно положениям Устава и представлены в Таблице 1

Таблица 1

1	Обеспечение выполнения государственного задания в полном объеме
2	Обеспечение постоянной работы над повышением качества предоставляемых Учреждением государственных и иных услуг, выполнением работ
3	Обеспечение составления отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества
4	Обеспечение целевого и рационального использования бюджетных средств, в том числе субсидий на оказания услуг
5	Обеспечение исполнения договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг
6	Обеспечение сохранности, рационального использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением
7	Предварительное согласование с Учредителем в порядке, им установленном, совершение Учреждением крупных сделок
8	Согласование с Учредителем в случае и в порядке, установленном федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, настоящим Уставом, внесение Учреждением денежных средств, иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника
9	Обеспечение раскрытия информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе, в соответствии с требованиями федеральных законов
10	Обеспечение соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения
11	Обеспечение соблюдения требований по охране и безопасности труда, принятие необходимых мер по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения
12	Обеспечение наличия мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне
13	Организация и обеспечение с соблюдением принципов эффективности и разумности деятельности Учреждения в соответствии с настоящим Уставом
14	Ответственность за публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в СМИ, в отношении деятельности Учреждения, в котором он является Руководителем Учреждения.
15	Выполнение иных обязанностей, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, а также решениями Учредителя

Организационная структура «Гора Белая» сформирована подразделениями на основе распределения функций, а именно:

- Административно-управленческий персонал;

- Маркетинговый отдел;

- Спортивный отдел;

- Служба инструкторов;

- служба главного инженера;

- транспортный отдел;

- хозяйственный отдел.

Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, представленной на официальном сайте «Гора Белая» количество рабочих мест составляет 345; работников, занятых на этих рабочих местах 345. Все сотрудники работающие с клиентами и на административных должностях имеют высшее образование или среднее специальное образование. Штатные сотрудники имеют большой стаж работы в профильных Учреждениях. Все специалисты имеют соответствующую квалификацию, профессиональную подготовку/

В состав административно-управленческого персонала входят:

- Заместитель директора по экономике и финансам;

- заместитель директора по общим вопросам;

- бухгалтер 1 категории;

- бухгалтер 2 категории;

- начальник планово-экономического отдела;

- начальник отдела кадров;

- делопроизводитель;

- юрисконсультант 1 категории;

- главный администратор;

- менеджер по рекламе;

- менеджер по связям с общественностью;

- специалист по маркетингу;

- агент рекламный;

- старший кассир;

- старший специалист по закупкам.

Подразделение художественного персонала на постоянной основе на горнолыжном комплексе отсутствует и нанимается каждый раз для организации мероприятий. В службу главного инженера входят специалист по охране труда 1 категории, 4 слесаря-сантехника 6-го разряда, 3 инженера 1 категории, 5 техников 1 категории, 4 инженера-энергетика 1 категории, 4 плотника, 6 электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования 8-го разряда. В транспортный отдел входят 3 водителя автобусов 6-го разряда, в хозяйственный отдел: заведующий хозяйством, 15 кассиров, 8 техников, 69 уборщиц.

Поскольку в линейной структуре управления решения передаются по цепочке «сверху вниз», а сам руководитель нижнего звена управления подчинен руководителю более высокого над ним уровня, формируется своего рода иерархия руководителей данной конкретной организации. В данном случае действует принцип единоначалия, суть которого состоит в том, что подчиненные выполняют распоряжения только одного руководителя. Вышестоящий орган управления не имеет права отдавать распоряжения каким-либо исполнителям, минуя их непосредственного начальника.

Линейная структура управления является логически более стройной и формально определенной, но вместе с тем и менее гибкой. Каждый из руководителей обладает всей полнотой власти, но относительно небольшими возможностями решения функциональных проблем, требующих узких, специальных знаний.