Основы трудового права. Основы трудового права Предмет трудового права
 Скачать 126.78 Kb.
|
|
Основы трудового права 1. Предмет трудового права Трудовое право– отрасль права, нормы которой регулируют общественнно- трудовые отношения , складывающиеся в процессе функционирования рынка труда Предмет:
2. Метод трудового права Метод– способы воздействия на общественные отношения, регулируемые трудовым правом Его признаки: 1) Сочетание централизованного и локального регулирования 2) Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования 3) Участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профессиональных органов 4) Своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечение обязанностей 3. Источники трудового права
Конституция Трудовой кодекс Указы Президента Акты Минздравсоцразвития РФ и Федеральной службы по труду и занятости 4. Субъекты трудового права ( обладают правами и обязанностями)
5. Система трудового права
6. Понятие социального партнёрства . органы социального партнёрства Социальное партнёрство– система взаимоотношений между субъектами трудового права, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, связанных с ними отношений. Основные принципы:
Органы: Комиссии по ркгулированию социально-трудовых отношений, созданные для ведения коллективных переговоров, подготовки проеков коллективных договоров и соглашений , контроля за их исполнением. Члены коиссии– лица, выделенные каждой из сторон социального партнерства Они делятся на уровни
7. Коллективные договоры и соглашения: понятия и виды. Коллективный договор– правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками организации Принципы заключения коллективных договоров :
Содержание
Срок не более 3 лет Соглашения–правовые акты, регулирующие социально- трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемые на уровне РФ, субъекта РФ, отрасли, профессии Виды соглашений:
8. Защита персональных данных работников. Персональные данные работника– информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передачи или любое другое использование персональных данных работника. Общие требования и обработки персональных данных работника и гарантии их защиты:
9. Понятие и содержание трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателе, по которому работник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашении сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/ п. Содержание:
Факультативные и обязательные На неопределённый срок или на срок не более 5 лет 10. Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка. Лицо, поступающее на работу предъявляет :
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Испытание при приёме на работу Не устанавливается для :
11. Расторжение трудового договора по инициативе сторон и по инициативе работника При соглашении обеих сторон По инициативе работника: Работник должен предупредить начальника за две недели. По истечению срока работник может прекратить работу, а работодатель обязан оформить его увольнение, выдать ему его трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчёт. Работник вправе отозвать своё заявление 6 если на его место ещё не был приглашён новый человек 12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
13 . Понятия и виды рабочего времени Рабочее время– время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ( 40 часов в неделю) Виды:
Продолжительность ежедневной работы:
К работе в ночное время не допускаются : беременные , несовершеннолетние, женщины, имеющие детей до 3 лет , инвалиды и др. Сверхурочная работа– работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленного для работника продолжительности рабочего времени Допускается без согласия работника в случае:
Продолжительность не более 4 часов два дня подряд и 120 часов в год. Ненормированный рабочий день– особый режим работы, в соответствии с котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени Гибкий режим рабочего времени определяется по соглашению сторон Сменная работа , если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. 14. Понятие и виды времени отдыха Время отдыха– то время , которое работники должны быть свободные от работы и которое они используют по собственному усмотрению Виды:
15. Отпуск : понятие, виды Отпуск– свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. Виды:
Ежегодный отпуск должен быть продлён ил перенесён в случаях:
16. Понятие заработной платы. Системы заработной платы. З/п– плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определённой в ТД З/п распределяется
Система оплаты труда– способ начисления работнику вознаграждения в зависимости от интенсивности его труда
Минимальный размер з/ п = прожиточному минимуму 17. Переводы на другую работу. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения , в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. ( Он правомерен только с письменного согласия ) Не перевод если не изменяется трудовая функция или не изменяются существенные условия трудового договора. Перевод оформляется приказом. В случае перевода работника в другую организацию, ТД прекращается согласно ТК. На новом месте ему не имеют права отказать в приёме на работу. Временный перевод на другую работу в той же организации возможен без письменного согласия работника при производственной необходимости (например, для предотвращения катастрофы). Работник не может быть переведён на требующую более низкой квалификации. Перевод в этом случае не может превышать одного месяца в течение календарного месяца с оплатой труда по выполняемой, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отстранении от работы работник не допускается к выполнению трудовых обязанностей, хотя увольнения не происходит, трудовое правоотношение не прекращается. 18. Понятие дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок. Основные обязанности работника и работодателя. Дисциплина труда–обязательные для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Правила внутреннего распорядка :
Обязанности работника:
Основанные обязанности работодателя
19. Меры поощрения и порядок их применения Поощрения – официально выраженная в приказе оценка результатов труда работника в виде применения мер поощрения Виды:
Меры поощрения:
Все фиксируется в трудовой книжке 20. Дисциплинарная ответственность и её виды. Порядок наложения дисциплинарного взыскания Дисциплинарная ответственность– обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за совершенный дисциплинарный проступок Виды:
Порядок наложения дисциплинарного взыскания Сначала работодатель должен потребовать письменного объяснения . Дисциплинарная ответственность применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Не может быть применено позднее 6 месяцев с совершения проступка. За каждый проступок одно дисциплинарное взыскание. 21. Понятие и виды материальной ответственности Материальная ответственность– обязанность возмещения виновной стороной ТД нанесённого вреда другой стороне. Если ущерб причинён после прекращения ТД, то наступает имущественная ответственность по нормам права. Содержащиеся в ТК РФ нормы о материальной ответственности работодателя, с одной стороны , и работников с другой , существенно различаются Виды материальной ответственности:
22 Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю Материальная ответственность работника – обязанность работника , виновными противоправными действиями которого имуществу работодателя был причинён вред , возместить ущерб Виды:
Работник несёт полную материальную ответственность в случае:
До 18 лет они несут ответственность за :
23. Материальная ответственность работодателя за вред, причинённый работнику. Обязанность возмещения работодателем нанесённого вреда работнику. Случаи:
24 Понятие охраны труда. Организация охраны труда Охрана труда– система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Правовой институт включает нормы по безопасности и гигиене:
Права работника на :
25. Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних работников и работников с пониженной трудоспособностью Ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Гарантии и льготы для беременных женщин и матерей̆, имеющих малолетних детей̆:
Женщинам предоставляются отпуска по беременности продолжительностью 70 дней до родов и 70 после, с выплатой̆ пособия по гос– социальному страхованию. Также предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы. Для лиц, не достигшим 18 лет установлены дополнительные льготы и гарантии трудовых прав. Запрещается: • Применение труда на работах с вредными или опасными условиями труда. • Переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Лица моложе 18 принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Они подлежат ежегодному обязательному медосмотру. Также установлены специальные правила трудоустройства, дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха. В РФ обеспечивается господдержка инвалидов и пожилых людей. Для них предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. Одной из таких льгот является выплата пенсий работающим пенсионерам. В соответствии с законодательством для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращённое рабочее время (35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда. Всем работающим инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. 26. Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам трудовых отношений. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о кот заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в КТС. КТС образуются по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работник обладает правом выбора: обратиться за разрешением спора с работодателем сначала в КТС, а затем – в суд, либо – непосредственно в суд. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 дней. В КТС не могут рассматриваться споры, которые были непосредственно переданы на рассмотрение судам. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах. Судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод. В судах разрешаются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: • об отказе в приёме на работу • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации Работник имеет право обратиться в суд в течение 3х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. При обращении в суд с иском по данным требованиям, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов. 27. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Требования, выдвинутые работниками, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:
28. Порядок организации и проведения забастовки Забастовка– временный добровольный отказ работников от исполнения трудовой функции в целях разрешения трудового спора. Объявление и проведение забастовки
В решении об объявлении забастовки указываются:
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Коллективным договором или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. |