Тест по правоведению. Тест Мочалов Егор. Основы трудового права
 Скачать 16.03 Kb.
|
|
Тестовые задания по дисциплине «Правоведение» Тема «Основы трудового права» 1. Запрет на принудительный труд не распространяется на труд А) несовершеннолетних; Б) лиц, принятых на работу на условиях прохождения испытательного срока; В) осужденных; Г) индивидуальных предпринимателей. 2. Правовое регулирование трудовых отношений в РФ отнесено к А) исключительному ведению Российской Федерации; Б) исключительному ведению субъектов Российской Федерации; В) совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. 3. Работодателями могут быть А) только юридические лица; Б) только индивидуальные предприниматели; В) только физические лица: Г) только юридические лица и индивидуальные предприниматели; Д) юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица. 4. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании А) трудового законодательства; Б) Трудового кодекса РФ; В) трудового договора; Г) коллективного договора (соглашения). 5. Работниками могут быть А) только юридические лица; Б) только индивидуальные предприниматели; В) только физические лица: Г) только юридические лица и индивидуальные предприниматели; Д) только физические лица и индивидуальные предприниматели; Е) юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица. 6. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, называется А) трудовой договор; Б) договор подряда; В) договор возмездного оказания услуг; Г) гражданско-правовой договор; Д) коллективный договор; Е) соглашение. 7. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции, называется А) трудовой договор; Б) договор подряда; В) договор возмездного оказания услуг; Г) гражданско-правовой договор; Д) коллективный договор; Е) соглашение; Ж) публичный договор. 8. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, называется А) трудовой договор; Б) договор подряда; В) договор возмездного оказания услуг; Г) гражданско-правовой договор; Д) коллективный договор; Е) соглашение; Ж) публичный договор З) частный договор. 9. Срок действия соглашения не может превышать А) одного года; Б) трех лет В) пяти лет; Г) десяти лет. 10. Коллективный договор заключается на срок не более А) одного года; Б) трех лет В) пяти лет; Г) десяти лет. 11. Срок действия срочного трудового договора не может составлять более А) одного года; Б) трех лет В) пяти лет; Г) десяти лет. 12. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут вступать в трудовые отношения с работниками в целях А) извлечения прибыли на постоянной основе; Б) разового или периодического извлечения прибыли; В) личного обслуживания; Г) помощи по ведению домашнего хозяйства. 13. По общему правилу, в трудовые отношения в качестве работников имеют право вступать лица, достигшие возраста А) 14 лет; Б) 16 лет; В) 18 лет; Г) 21 года. 14. Труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется А) принудительный; Б) возмездный; В) заемный; Г) подконтрольный. 15. Сторонами трудового договора являются А) работодатель; Б) представитель работодателя; В) работник; Г) представитель работника; Д) уполномоченный регистрирующий государственный орган. 16. Трудовые договоры могут заключаться А) на неопределенный срок; Б) на срок, определенный сторонами договора без каких-либо ограничений; В) на срок, определенный сторонами договора, не более трех лет; Г) на срок, определенный сторонами договора, не более пяти лет; Д) на срок, определенный сторонами договора, не более десяти лет. 17. Мерами дисциплинарной ответственности работника являются А) штраф; Б) выговор; Г) пеня; Д) дисквалификация; Е) увольнение; Ж) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; З) обязательные работы; И) исправительные работы; К) принудительные работы. 18. Заемный труд в Российской Федерации А) допускается только с письменного согласия работника; Б) допускается только по письменному распоряжению работодателя; В) допускается только в чрезвычайных ситуациях; Г) допускается только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством; Д) не допускается. 19. Трудовой договор заключается А) в устной форме; Б) в простой письменной форме; В) по выбору работника – в устной или простой письменной форме; Г) в письменной форме с обязательной государственной регистрацией; Д) в письменной форме с обязательным нотариальным удостоверением. 20. Трудовая книжка ведется А) только в письменной форме; Б) только в электронной форме; В) по выбору работника – в письменной или электронной форме; Г) в письменной форме с обязательной государственной регистрацией. 21. По общему правилу срок испытания при приеме на работу не может быть более А) одного месяца; Б) двух месяцев; В) трех месяцев; Г) шести месяцев; Д) одного года. 22. По общему правилу смена собственника имущества организации А) является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации; Б) является основанием для изменения трудовых договоров с работниками организации; В) является основанием для пролонгации трудовых договоров с работниками организации Г) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. 23. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя А) в устной форме не позднее чем за две недели; Б) в письменной форме не позднее чем за две недели: В) в устной или письменной форме не позднее чем за две недели; Г) в устной форме не позднее чем за два месяца; Д) в письменной форме не позднее чем за два месяца: Е) в устной или письменной форме не позднее чем за два месяца. 24. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать А) 8 часов в день; Б) 12 часов в смену; В) 36 часов в неделю; Г) 40 часов в неделю. 25. Видами времени отдыха являются А) перерывы в течение рабочего дня (смены); Б) ежедневный (междусменный) отдых; В) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); Г) нерабочие праздничные дни; Д) каникулы; Е) отпуска; Ж) время болезни. |