Основные направления психологического обеспечения работы с кадрами. Основные направления психологического обеспечения работы с кадра. Основные направления психологического обеспечения работы с кадрами Зелянина Ольга 16юпкп(со)Э1
 Скачать 59.56 Kb.
|
Основные направления психологического обеспечения работы с кадрамиЗелянина Ольга 16ЮП-КП(с/о)Э-1Профессионально-ориентационная работа нередко проводится среди относительно небольшой группы молодежи — детей сотрудников правоохранительных органов. Проводится профессиональное консультирование не только кандидатов, но и их родителей. Лишь после этого кандидаты приглашаются в качестве абитуриентов в специализированные учебные заведения правоохранительных органов. Важной особенностью данной процедуры в правоохранительных органах является ее правовая регламентация. В нормативных актах предусмотрены следующие аспекты профессионального отбора: социально-правовой (возраст, образование, гражданство и т.п.); медицинский (пригодность к профессиональной деятельности по состоянию здоровья); психологический (наличие соответствующих личностных качеств). В задачу психолога входит анализ факторов, влияющих на процесс профессиональной адаптации, и разработка мероприятий по их оптимизации. Для успешной адаптации молодых сотрудников проводится работа и с коллективами, в которых они трудятся. Основные направления этой работы:- психологическое обследование сотрудников, состоящих в резерве кадров на выдвижение;- психологическое консультирование данных лиц по результатам тестирования;- психологическая подготовка сотрудников к управленческой деятельности;- консультирование руководителя подразделения при назначении кандидата на вакантное место;- оказание психологической помощи вновь назначенному руководителю при вхождении в новую должность;- участие в аттестации сотрудников.Основной целью психологического обеспечения является поддержание оптимального уровня психологического состояния и профессиональной работоспособности и боеспособности сотрудников при решении служебных задач в сложных условиях, сохранение психического здоровья. Этап психологического сопровождения личного состава в экстремальных условиях: проведение контроля за динамикой психических состояний сотрудников; выявление факторов, негативно влияющих на психическое состояние сотрудников, принятие мер по их устранению и профилактике; оказание психологической поддержки и проведение психокоррекционных мероприятий; проведение психологической экспертизы и вынесение заключения о целесообразности откомандирования (эвакуации) сотрудников с учетом их морально-психологического состояния; • анализ взаимоотношений в коллективе, профилактика и разрешение конфликтов; Этап психологической работы после возвращения сотрудников к месту постоянной службы: психологическое обследование сотрудников; организация социально-психологической поддержки в период адаптации к обычным условиям; проведение психокоррекционных мероприятий.Спасибо за внимание |