Реферат трудовой договор. РЕФЕРАТ. Основные правовые понятия, относящиеся к данной категории проблем

• Название: Основные правовые понятия, относящиеся к данной категории проблем
• Анкор: Реферат трудовой договор
• Дата: 24.03.2022
• Размер: 43.31 Kb.
• Имя файла: РЕФЕРАТ.docx
• Тип: Реферат; #414752

Содержание

	Введение……………………………………………………………..
1.	Основные правовые понятия, относящиеся к данной категории проблем...
2.	Значение трудового договора………………………………………
3.	Ограничения в заключении трудового договора………………….
4.	Срок трудового договора……………………………………………
5.	Содержание и условия трудового договора ………………………
6.	Предварительное испытание при приеме на работу………………
7.	Общий порядок заключения трудового договора…………………
П.	Приложения…………………………………………………………..
	Список использованной литературы………………………………..

ВВЕДЕНИЕ

Институт трудового договора является важнейшим в особенной час­ти трудового права. В нем объединяются нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Эти нормы, в свою очередь, являются предметом изучения соответствующего раздела науки и учебной дисциплины.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь «трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответ­ствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям со­ответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблю­дать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предос­тавлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечи­вать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локаль­ными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно вып­лачивать работнику заработную плату». В определении отражены основ­ные условия и отличительные признаки трудового договора.

Анализ признаков трудового договора позволит отграничить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и др.). При этом следует обратить внимание на следующие черты трудового дого­вора:

а) предметом договора является работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности, т.е. труд как процесс исполь­зования рабочей силы человека;

б) трудовой договор носит личный харак­тер;

в) работник должен выполнять трудовые обязанности под контролем нанимателя и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

г) наниматель отвечает за организацию труда работника и обеспечение здоро­вых и безопасных условий труда;

д) размер заработной платы работника определяется по нормам и расценкам, установленным трудовым законода­тельством и локальными нормативными актами нанимателя.

Дополнительными внешними признаками трудового договора явля­ются: включение работников в трудовой коллектив, учет рабочего време­ни, регулярность выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц в определенные дни).

В отличие от трудового права гражданским правом процесс труда не регулируется. В гражданско-правовых договорах труд служит лишь спо­собом исполнения обязательств, предметом же договора является резуль­тат труда. Поэтому исполнитель сам организует свой труд, обеспечивает его безопасность, определяет время выполнения работы. В случаях, опре­деленных гражданским законодательством или договором, исполнитель может привлечь других лиц для исполнения своих обязательств.

Следует подчеркнуть организационное и правовое значение трудо­вого договора. Организационное значение трудового договора состоит в том, что он служит правовой формой подбора и расстановки кадров, пе­рераспределения трудовых ресурсов по территории Республики Беларусь, а также средством стабилизации трудовых отношений.

Правовое значение трудового договора состоит в следующем:

- трудовой договор является средством реализации принципа свобо­ды труда - основного в трудовом праве;

- трудовой договор является одной из основных форм реализации права на труд, закрепленной ст. 41 Конституции Республики Беларусь;

- трудовой договор является юридическим фактом, с которым связа­но возникновение трудовых правоотношений, а, следовательно, основани­ем установления правовой связи между работником и нанимателем;

- трудовой договор служит юридической базой для функционирова­ния трудовых отношений и возникновения отношений, связанных с тру­довыми;

- трудовой договор является индивидуальным регулятором условий труда работника у нанимателя;

- трудовой договор конкретизирует правовое положение сторон тру­дового договора.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. Нанимателем может быть юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения тру­дового договора с работником.

Работником может быть только физическое лицо, достигшее опре­деленного ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь возраста. Не могут заключать трудовые договоры лица, признанные недееспособными вслед­ствие душевной болезни или слабоумия. Стороной трудового договора могут быть не только граждане Республики Беларусь, но и иностранцы, и лица без гражданства.

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПРАВОВЫЕ ПОНЯТИЯ, ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДАННОЙ КАТЕГОРИИ ПРОБЛЕМ

Трудовой договор – соглашение между Работником и Нанимателем (Нанимателями), в соответствии с которым Работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а Наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с Работником.

Уполномоченное должностное лицо Нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или Нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с Нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Квалификация – уровень общей и специальной подготовки Работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.). Наличие определенной квалификации у Работника может подтверждаться, например, фактом присвоения ему тарифного разряда, класса, категории.

Должность – это служебное положение Работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Специальность – это совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии (например, профессия токарь имеет специальности: расточник, револьверщик, карусельщик и др.).

Место работы – это расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению республики) организация (иной наниматель). Конкретное место нахождения организации указывается в ее учредительных документах.

Предварительное испытание – это условие трудового договора, которое определяется при приеме на работу по соглашению сторон с целью проверки соответствия Работника поручаемой ему конкретной работе, т.е. трудовой функции – работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям определенной квалификации.

ГЛАВА 2. ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Правовое значение трудового договора заключается в том, что он является распространенным и универсальным основанием возникновения конкретного трудового отношения между работником и нанимателем. С заключением трудового договора гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Кроме того, трудовой договор позволяет урегулировать трудовые отношения дополнительно к законодательству о труде, коллективному договору, соглашению.

Статья 16 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора отдельным гражданам. К таким гражданам относятся:

• 
  направленные на работу государственной службой занятости в счет брони;
  
• 
  письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
  

прибывшие на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;

• 
  имеющие право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
  
• 
  прибывшие на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;
  
• 
  женщины по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокие матери – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
  
• 
  военнослужащие срочной службы, уволенные из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленные на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
  

В указанных случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Обратим внимание, что государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляет Комитет по инспекции труда при Министерстве труда Республики Беларусь, который является единственным специализированным органом по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде во всем его объеме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

ГЛАВА 3. ОГРАНИЧЕНИЯ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Действующим законодательством установлены обязательные для нанимателя и работника ограничения в заключении трудового договора. При определенных условиях такими ограничениями являются:

• 
  согласно статье 51 Уголовного кодекса судом может быть назначено в зависимости от характера и тяжести совершенного преступления на срок от одного года до пяти лет лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Предписания приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации по месту работы осужденного. В соответствии со статьей 32 Уголовно-исполнительного кодекса администрация организации по месту работы осужденного обязана не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от занимаемой должности или от занятия тем видом деятельности, права на занятие которой он лишен; внести в трудовую книжку осужденного запись о том, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью лишен права заниматься.
  
• 
  статья 27 Трудового кодекса запрещает совместную работу в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
  
• 
  такой запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.
  
• 
  в соответствии со сложившейся судебной практикой не разрешается принимать на работу, непосредственно связанную с материальной ответственностью, лиц, у которых не снята и не погашена судимость за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления.
  
• 
  согласно статьям 262 и 274 Трудового кодекса запрещается применение труда женщин и несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах.
  
• 
  действующее законодательство запрещает также принимать лиц, не достигших восемнадцати лет, на работу, связанную с полной материальной ответственностью, с производством, хранением и торговлей спиртными напитками.
  

ГЛАВА 4. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 17 ТК предусматривает, что трудовые договоры могут заключаться на:

• 
  неопределенный срок;
  
• 
  определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
  
• 
  время выполнения определенной работы:
  
• 
  время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
  
• 
  время выполнения сезонных работ.
  

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на практике называется бессрочным, поскольку трудовые отношения продолжаются неопределенное время до неизвестной заранее даты его прекращения. В этой связи в письменной форме такого трудового договора не указывается срок его действия.

Если заключается срочный трудовой договор, то стороны заранее (в момент заключения) приходят к согласию о том, на какой срок заключается этот трудовой договор. При этом следует знать, что срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. В частности, Трудовой кодекс предусматривает заключение срочных трудовых договоров с руководителями организаций и членами ее коллегиального исполнительного органа (ст. 254, 261); работниками организаций с иностранными инвестициями, а также филиалов и представительств юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей (ст. 320); с лицами, направляемыми для работы на территорию радиоактивного загрязнения (ст. 333).

ГЛАВА 5. СОДЕРЖАНИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

• 
  данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
  
• 
  место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
  
• 
  трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
  
• 
  основные права и обязанности работника и нанимателя;
  
• 
  срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
  
• 
  режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
  
• 
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
  

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с указанными выше условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя и др.

Исходя из норм ст. 23 Трудового кодекса, условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором или соглашением, а также носящие дискриминационный характер, признаются недействительными. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

ГЛАВА 6. ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

При приеме на работу соглашением сторон может быть предусмотрено предварительное испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

• 
  работников, не достигших восемнадцати лет;
  
• 
  молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
  
• 
  молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
  
• 
  инвалидов;
  
• 
  временных и сезонных работников;
  
• 
  при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
  
• 
  при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
  
• 
  в других случаях, предусмотренных законодательством.
  

Согласно ст. 28 Трудового кодекса срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

ГЛАВА 7. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Действующее законодательство допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю соответствующие документы, перечисленные в статье 26 Трудового кодекса, в частности:

1. 
   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
   
2. 
   трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
   
3. 
   диплом и иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
   
4. 
   направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
   
5. 
   заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
   
6. 
   декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
   

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается. С другой стороны, нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Неправомерно требовать при приеме на работу, помимо указанных выше документов, справки о прежней работе, семейном положении, наличии жилой площади, отсутствии задолженности у прежнего нанимателя, документы из милиции об отсутствии судимости и др.

С уполномоченным должностным лицом нанимателя переговоры о заключении трудового договора должен вести работник лично. Поручить ведение таких переговоров своему представителю, например, по доверенности, гражданин не имеет права.

С принятием нового Трудового кодекса, который вступил в силу с 1 января 2000, трудовой договор заключается только в письменной форме. Обязательная письменная форма трудового договора способствует расширению возможностей индивидуального регулирования. Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда 27 декабря 1999 г. № 155.

Кроме того, Трудовой кодекс обязывает нанимателя при приеме на работу:

• 
  ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
  
• 
  ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
  
• 
  провести вводный инструктаж по охране труда;
  
• 
  оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
  
• 
  в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
  

Для того, чтобы защитить интересы работника, законодатель ввел понятие фактического допущения работника к работе. В силу ст. 25 Трудового кодекса фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом (в письменной форме) оформлен. В этом случае договор считается заключенным, если выполнение работы поручено работнику уполномоченным должностным лицом нанимателя. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза, исходя из сложившихся условий.

ПРИЛОЖЕНИЯ

• 
  Статья 1 ТК РБ. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе
  

Применяемые в настоящем Кодексе термины означают:

• 
  законодательство о труде – совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений;
  
• 
  локальные нормативные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;
  
• 
  трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
  
• 
  стороны трудового договора – наниматель и работник;
  
• 
  наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;
  
• 
  уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;
  
• 
  работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;
  
• 
  профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта;
  
• 
  квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);
  
• 
  должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;
  
• 
  специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;
  
• 
  профессиональный союз (профсоюз) – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов;
  
• 
  объединение нанимателей – добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, имеющих целью представительство и защиту своих прав и законных интересов.
  
• 
  Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. 
  
• 
  Статья 17 ТК РБ. Срок трудового договора
  

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

 

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

 

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

 

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса. 

• 
  Статья 23 ТК РБ. Недействительность отдельных условий трудового договора
  

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

 

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. 

• 
  Статья 25 ТК РБ. Начало действия трудового договора
  

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

 

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

 

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

 

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. 

• 
  Статья 26 ТК РБ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

 

Прием на работу без указанных документов не допускается.

 

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. 

• 
  Статья 27 ТК РБ. Ограничение совместной работы близких родственников
  

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

 

Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника. 

• 
  Статья 28 ТК РБ. Трудовой договор с предварительным испытанием
  

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

 

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

 

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

 

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

 

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством. 

• 
  Статья 29 ТК РБ. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
  

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

 

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

 

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. 

• 
  Статья 51 УК РБ. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
  

1. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может быть назначено судом в зависимости от характера и тяжести совершенного преступления на срок от одного года до пяти лет.

2. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного наказания может назначаться судом и в случае, когда этот вид наказания не предусмотрен в статье Особенной части настоящего Кодекса, если, исходя из характера совершенного лицом преступления, связанного с занимаемой должностью или с занятием определенной деятельностью, суд признает невозможным сохранение за ним права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью.

3. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью не может назначаться в качестве дополнительного наказания к общественным работам и штрафу.

4. При назначении наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве основного наказания, дополнительного наказания к исправительным работам, ограничению по военной службе, ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, при отсрочке исполнения наказания и условном неприменении наказания, если исполнение дополнительного наказания не отсрочено, срок исполнения наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью исчисляется со дня вступления приговора суда в законную силу. При назначении этого наказания в качестве дополнительного к аресту, ограничению свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа или лишению свободы оно распространяется на все время отбывания осужденным основного наказания и сверх того – на срок, установленный приговором.

• 
  Статья 254 ТК РБ. Заключение трудового договора с руководителем организации
  

Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.

 

Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.). 

• 
  Статья 261 ТК РЬ. Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации
  

Учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации. 

• 
  Статья 262 ТК РБ. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
  

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

 

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.

 

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. 

• 
  Статья 274 ТК РБ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
  

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

 

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

 

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. 

• 
  Статья 320 ТК РБ. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей
  

Трудовые и связанные с ними отношения работников – граждан Республики Беларусь, работающих в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством об охране труда; о гарантиях по неприменению труда женщин и молодежи на определенных видах работ; о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора; о взносах по государственному социальному страхованию, пенсионному обеспечению и содействию занятости) может устанавливаться нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь, учредительными документами, локальными нормативными правовыми актами этих организаций, филиалов и представительств, трудовыми договорами.

 

Трудовые и связанные с ними отношения иностранных работников в организациях с иностранными инвестициями могут регулироваться в соответствии с нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь, учредительными документами, локальными нормативными правовыми актами этих организаций и трудовыми договорами, а по не урегулированным в них вопросам – настоящим Кодексом и иными актами законодательства. 

• 
  Статья 333 ТК РБ. Срок временного командирования (направления) на территорию радиоактивного загрязнения
  

Срок непрерывного временного командирования (направления) на территорию радиоактивного загрязнения не может превышать одного года. 

• 
  Постановление Министерства труда 27 декабря 1999 г. № 155