Контрольная Трудовое право Литвы. Основные составляющие трудового права Литвы
 Скачать 32.89 Kb.
|
|
Оглавление Введение………………………………………………………………………..….3 Глава 1. Основные составляющие трудового права Литвы…………………….4
Глава 2. Рабочее время и оплата труда………………………..………………….7
Заключение…………………………………………………………….…………15 Список источников………………………………………………………………16 Введение Новый Трудовой кодекс Литвы (далее — ТК) вступил в силу с 1 июля 2017 года, нелишним будет напомнить основные его положения в части заключения и расторжения трудовых договоров (далее — договоров). Особенно учитывая то обстоятельство, что новый ТК действительно упрощает увольнение работника, сокращает пособия. Глава 1. Основные составляющие трудового права Литвы
Источники трудового права 1. Источниками трудового права являются Конституция Литовской Республики, международные договоры Литовской Республики, регламентирующие трудовые отношения правовые нормы Европейского Союза, настоящий Кодекс, иные законы и не противоречащие им нормативные правовые акты, нормативные положения коллективных договоров. 2. Регулирование трудовых отношений постановлениями Правительства и иными нормативными правовыми актами может осуществляться только в установленных настоящим Кодексом и другими законами случаях и в установленном ими объеме1. 1. Трудовое законодательство устанавливает: 1) сферу, задачи и принципы применения трудового права; 2) правовые основы занятости населения; 3) правила заключения и выполнения коллективных договоров, а также ответственность сторон по своим обязательствам; 4) условия оплаты труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, финансируемых из государственного бюджета и бюджетов самоуправлений; 5) максимальную продолжительность рабочего времени и минимальные нормы времени для отдыха; 6) размер минимальных льгот, гарантий, компенсаций и уровень других трудовых прав; 7) основные нормы и правила безопасности и здоровья работников; 8) права представителей профессиональных союзов и иных работников в сфере труда; 9) основные положения, связанные с профессиональной подготовкой и повышением квалификации; 10) основы обеспечения трудовой дисциплины; 11) условия и размер (пределы) материальной ответственности; 12) основные положения, связанные с надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства2. 2. Правительство, другие государственные органы и органы самоуправлений имеют право в пределах своей компетенции принимать нормативные правовые акты по вопросам регулирования трудовых отношений. Правительство не может принимать нормативные правовые акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом и иными законами о труде. Положения нормативных правовых актов других государственных органов и органов самоуправлений, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом и иными законами о труде, являются недействительными. 3. На предприятиях, в учреждениях, организациях в пределах их компетенции в установленном законодательством порядке могут приниматься местные (локальные) нормативные правовые акты, устанавливающие неурегулированные указанными в частях 1 и 2 настоящей статьи законами о труде и иными нормативными правовыми актами условия труда, а также дополнительные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами трудовые, социальные и бытовые льготы работникам или отдельным их группам. 4. Трехсторонние соглашения, коллективные договоры и местные (локальные) нормативные правовые акты относительно условий труда, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, являются недействительными. В тех случаях, когда настоящий Кодекс и иные законы не содержат прямого запрета на самостоятельное определение субъектами трудовых правоотношений в договорном порядке взаимных прав и обязанностей, эти субъекты должны руководствоваться принципами справедливости, разумности и честности. 1.2. Трудовой договор Новым ТК предусмотрены новые разновидности договоров, в том числе договоры с несколькими работодателями или договор одного работодателя с несколькими работниками, договор с подмастерьем, договор о работе по проекту. В том случае, если стороны не указывают в письменном договоре его вид, считается, что составлен обычный бессрочный договор. 1. Если международными договорами Литовской Республики установлены другие правила, чем те, которые устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Литовской Республики о труде, применяются правила международных договоров Литовской Республики. 2. Международные договоры Литовской Республики распространяются на трудовые отношения непосредственно, за исключением случаев, когда международными договорами устанавливается, что для их применения требуется специальный нормативный правовой акт Литовской Республики. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности, квалификации или исполнять определенные обязанности с соблюдением установленного по месту работы трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику определенную договором работу, выплачивать работнику обусловленную заработную плату и обеспечить условия труда, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашением сторон3. 1. Содержание трудового договора – обусловленные его сторонами условия договора, определяющие права и обязанности сторон. 2. Стороны не могут устанавливать такие условия труда, которые ухудшают положение работника по сравнению с устанавливаемым настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором. В случае, если условия трудового договора противоречат настоящему Кодексу, закону или коллективному договору, применяются положения настоящего Кодекса, законов, нормативных правовых актов или коллективного договора. Спор относительно применения условий трудового договора решается органами по рассмотрению трудовых споров. Условия трудового договора 1. В каждом трудовом договоре сторонами должны быть обусловлены обязательные условия договора: место работы работника (предприятие, учреждение, организация, структурное подразделение и др.) и трудовые функции, т.е. работа по определенной профессии, специальности, квалификации или определенная должность. 2. Для отдельных видов трудовых договоров трудовым законодательством и коллективными договорами могут устанавливаться и другие обязательные условия, обусловленные сторонами при заключении такого трудового договора (соглашение о сроке договора, характере сезонной работы и др.) 3. В каждом трудовом договоре сторонами обуславливаются условия оплаты труда (система заработной платы, размер заработной платы, порядок выплаты и др.). 4. По соглашению сторон могут быть обусловлены и другие условия трудового договора в случае, если их установление не запрещается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором (об испытании, объединении профессий и др.). 5. В трудовом договоре может быть обусловлено: в случае прекращения трудового договора по вине работника или по заявлению работника без уважительной причины работник обязуется возместить работодателю имевшиеся у него в течение последнего рабочего года расходы на обучение, повышение квалификации, стажировки работника. В коллективном договоре может быть установлен и иной порядок, а также иные сроки компенсации. Договоры могут заключаться на определенный срок или быть бессрочными. Срочный договор можно заключить на определенный период или на время выполнения конкретных работ. Срочный договор можно заключить и на постоянную работу, что прежним законодательством не предусматривалось. Однако количество срочных договоров на постоянную работу не может превышать 20% всех договоров, заключенных работодателем. Максимальный период, на который обычно заключается срочный договор — это 2 года, а если с работником заключаются несколько срочных договоров подряд, но для выполнения различных работ, общий срок работы не должен превышать 5 лет. Если вышеуказанные сроки превышаются, договор становится бессрочным. Глава 2. Рабочее время, отпуск и оплата труда 2.1. Рабочее время и отдых В новом ТК оговорена норма рабочего времени в неделю — 40 часов. Новый Трудовой кодекс гонит литовцев в эмиграцию Раньше была обязательна дневная норма рабочего времени — 8 часов. Сейчас такого положения нет, лишь предусмотрена обязательная для всех суточная норма непрерывного отдыха — не менее 11 часов, и недельная — не менее 35 часов. В том случае, если работник занят на основной работе и выполняет дополнительные функции на том же предприятии или работает дополнительно на другом предприятии, максимальное время работы в день может составить не больше 12 часов, а в неделю — не больше 60 часов. В новом ТК, по сравнению со старым, установлены более разнообразные режимы труда — например, работа по гибкому трудовому графику, разделенному графику, индивидуальному графику. Увеличилась максимальная норма сверхурочной работы — до 12 часов в неделю (с письменного согласия работника) и 180 часов в год. Рабочее время – это время, в течение которого работник обязан выполнять порученную ему работу, а также иные приравниваемые к нему периоды времени. 1. Рабочее время включает: 1) фактически отработанное время, дежурство на работе и на дому; 2) время служебной командировки, служебной поездки в другую местность; 3) время, необходимое для подготовки и приведения в порядок рабочего места, рабочих инструментов, средств защиты; 4) перерывы в работе, которые в соответствии с нормативными правовыми актами включаются в рабочее время; 5) время обязательных медицинских осмотров; 6) стажировка, повышение квалификации по месту работы или в учебных центрах; 7) время отстранения от работы, если отстраненный работник обязан соблюдать установленный по месту работы порядок; 8) время простоя; 9) другие установленные нормативными правовыми актами периоды. 2. В рабочее время не включается: 1) прогул; 2) неявка на работу с разрешения администрации; 3) исполнение государственных, общественных или гражданских обязанностей, военная служба или военные учения; 4) время нетрудоспособности; 5) перерывы для отдыха и питания, ежедневный (междусменный), еженедельный отдых, праздники, отпуска; 6) другие установленные нормативными правовыми актами периоды. 1. Продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю. 2. Ежедневная продолжительность рабочего времени не должна превышать восьми рабочих часов. Исключения могут устанавливаться законами, постановлениями Правительства и коллективными договорами. 3. Максимальная продолжительность рабочего времени, включая сверхурочные часы, за семь дней не должна превышать сорока восьми часов. 4. Продолжительность рабочего времени определенных категорий работников (лечебных учреждений, учреждений опеки (попечительства), детских воспитательных учреждений, специализированных энергетических служб, специализированных служб связи и специализированных служб по ликвидации аварий и других служб, работающих в режиме непрерывного дежурства), дежурных в помещениях может составлять до двадцати четырех часов в сутки. Средняя продолжительность рабочего времени таких работников в течение семи дней не должна превышать сорока восьми часов, а время для отдыха между рабочими днями должно быть не короче двадцати четырех часов. Перечень подобных работ утверждается Правительством. 5. Продолжительность рабочего дня работников, работающих не на одном месте работы или на одном месте работы, но по двум или более трудовым договорам, не может превышать двенадцати часов4. 1. Сокращенное рабочее время устанавливается для: 1) лиц в возрасте до восемнадцати лет – в соответствии с положениями Закона о безопасности и здоровье работников; 2) лиц, выполняющих работу в рабочей среде, в которой после оценки риска установлено, что уровни вредных для здоровья факторов превышают допустимые правовыми актами по безопасности и здоровью работников уровни (количество), и если техническими или иными средствами их количество в рабочей среде уменьшить до безвредных для здоровья уровней невозможно, рабочее время устанавливается в зависимости от рабочей среды, но продолжительностью не более тридцати шести часов в неделю. Конкретная ежедневная и недельная продолжительность рабочего времени работников, работающих в такой рабочей среде, устанавливается путем оценки результатов исследования рабочей среды в соответствии с утвержденными Правительством критериями и порядком установления продолжительности сокращенного рабочего времени в зависимости от факторов окружающей среды; 3) лиц, работающих в ночное время. 2. Порядок сокращения продолжительности рабочего времени работников, характер работы которых связан с повышенным умственным, эмоциональным напряжением устанавливается Правительством. 1. Распределение (изменение) времени работы и отдыха каждого работника в течение суток, недели или учетного периода, а также начало и окончание ежедневной работы (смены) устанавливаются в соответствии с правилами трудового распорядка предприятия, учреждения, организации. Графики работы (сменности) утверждает администрация после согласования с представителями работников предприятия, учреждения, организации (статья 19 Кодекса) или в установленном коллективным договором порядке. Начало и окончание рабочего времени на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях устанавливаются и на предприятиях, в учреждениях, организациях самоуправлений Правительством на основании положений настоящего раздела. 2. Для работников устанавливается неделя из пяти рабочих дней с двумя выходными днями. На предприятиях, на которых в связи с характером производства или другими условиями пятидневная рабочая неделя невозможна, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. 3. Работники обязаны работать в установленное в графиках работы (сменности) время. Графики работы обнародуются публично на информационных стендах предприятий и их подразделений не позднее, чем за две недели до вступления в силу этих графиков. Работодатель обязан обеспечить равномерную сменность. 4. Запрещается привлечение работника к работе в течение двух смен подряд. 5. Работники, без супруга (супруги) воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по возможности, обладают преимущественным правом при выборе рабочей смены. 6. Отработанное работниками рабочее время отмечается в ведомостях учета рабочего времени утвержденной Правительством типовой формы. Для работников, которые в зависимости от выполняемой рабочей функции своим рабочим временем полностью или частично распоряжаются по своему усмотрению, правила учета рабочего времени устанавливает работодатель по согласованию с представителями работников. Перечень таких должностей устанавливается коллективными договорами, правилами трудового распорядка. По старому кодексу ежегодный отпуск предоставлялся в календарных днях, минимум 28 календарных дней. Согласно новому ТК, работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 20 рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе) или не менее 24 рабочих дней (при 6-дневной рабочей неделе). Особенности национального отпуска по новому Трудовому кодексу Продолжительность отпуска подсчитывается в рабочих днях, праздничные и выходные дни в продолжительность отпуска не включаются. В трудовых и коллективных договорах может оговариваться и более длительный отпуск5. Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение каждого трудового года. Как минимум одна из частей ежегодного отпуска не может быть короче 10 или 12 (при 6-дневной рабочей неделе) рабочих дней. Основное отличие от ранее действующего порядка в том, что те работники, кто, с разрешения и согласия работодателей, раньше пользовался отпуском частями (например, с понедельника до пятницы, не включая выходные), фактически мог получить несколько дней отдыха дополнительно. Это вызывало обоснованное недовольство работодателей и в некоторой степени дискриминировало тех работников, которые не имели возможности воспользоваться отпуском частями. 2.2. Оплата труда Установленную государством минимальную заработную плату (в данное время — 380 евро в месяц, или 2,32 евро за час, далее — МЗП) должны платить только за неквалифицированную работу, то есть такую, для выполнения которой не нужны никакие специальные квалификационные навыки или профессиональные способности. Работодатели блокируют увеличение минималки Работодатели теоретически могут предлагать работникам уменьшить рабочее время, оставив при этом МЗП, таким образом фиктивно ее повышая по сравнению с минимумом, но такие действия можно считать злоупотреблением со стороны работодателя. С другой стороны, уменьшить нагрузку, в том числе время труда, можно только с согласия работника. Таким образом, согласно новому ТК, если работник выполняет квалифицированную работу за МЗП, в трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения по ее повышению. Если работодатель не выполнит этого и далее будет платить не больше минимума, работнику рекомендуется обратиться в трудовой совет компании или профсоюз, или, наконец, в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении законодательства. Также работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения спора о невыплаченной части зарплаты. Заключение В системе трудовых отношений важную роль играют и индивидуальные, и коллективные трудовые отношения. В Литве больше распространены двухсторонние (индивидуальные) трудовые отношения. Индивидуальные трудовые отношения – это двухсторонние трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора. Трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом и другими правовыми актами Литовской Республики. Список источников
1 См.Трудовое право Европейского Союза: учеб. пособие / Ю.С.Кашкин. - М.: Волтерс Клувер, 2009. - 304 c. 2 См.Трудовой кодекс Литовской Республики. Утверждено 14 сентября 2016 г. приказом Нр. XII-2603 // Литва 2016 г. 3 См. Бангалорские принципы поведения судей, Утверждены на 41 пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН 27 июля 2006 г. //СПС «Консультант Плюс». 4 Диамантис Д.Г. Трудовой договор в России и некоторых странах Западной Европы и его особенности // Вестн. российской правовой академии. – 2015. - № 4. – С. 41-44. 5 Носов А.Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие / А.Ф. Носов // Экономист. - 2009. - №4. - С. 11-19. |