контрольная трудовой спор. трудовой спор. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются

• Название: Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются
• Анкор: контрольная трудовой спор
• Дата: 21.09.2022
• Размер: 20.88 Kb.
• Имя файла: трудовой спор.docx
• Тип: Статья; #689475

Вопрос 1.

Изучите ст. 352 ТК РФ. Составить схему «4 способа защиты трудовых прав»

Так в ст.352 ТК РФ говорится, что каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• 
  самозащита работниками трудовых прав;
  
• 
  защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  
• 
  федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  судебная защита.
  

Вопрос 2.

Изучите ст.379 ТК РФ и ст.142. Составьте схему «способы самозащиты трудовых прав».

Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Если работодатель не выплачивает заработную плату и даже мотивирует на увольнение, работник должен знать, что он вправе приостановить работу, сохранить за собой рабочее место, сохранить средний заработок, и на период пока не будет погашена задолженность по заработной плате - найти другую работу у другого работодателя в порядке внешнего совместительства.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом, работнику следует обратить внимание на следующие моменты.

1. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

2. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

3. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

4. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Вопрос 3.

Изучите ст.382 ТК РФ и ст.401. Заполните таблицу.

Вид спора	Органы и лица, рассматривающие трудовой спор
Индивидуальный спор	Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Коллективный трудовой спор	Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Вопрос 4.

Изучите ст.392 и представьте сроки обращения в суд за разрешением индивид. спора.

Работник			Работодатель
Виды спора	сроки	Виды спора		сроки
Разрешением индивидуального трудового спора	Обращение в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права	О возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.		Обращение в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
По спорам об увольнении	Обращение в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки	Иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам.		Обращение в суд в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм
О невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат	Обращение в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
О компенсации морального вреда	может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда

Если работник или работодатель пропустили установленные для них исковые сроки для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это не является основанием для отказа в принятии заявления. Суд в судебном заседании рассматривает причины пропуска искового срока. Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу.яК