эссе трудовое право. Особенности правового регулирования труда студентов дневной формы обучения
 Скачать 28.03 Kb.
|
|
ЭССЕ по дисциплине «Трудовое право» Выполнил студент _Сергеева Евгения Васильевна группы УП-320(з) Тема: Особенности правового регулирования труда студентов дневной формы обучения Выбранная мной тема эссе «Особенности правового регулирования труда студентов дневной формы обучения», на мой взгляд, является очень актуальной и своевременной. Вопрос, поставленный в работе, касается большого числа студентов, так как многие из них вынуждены совмещать получение профессиональных знаний с работой на предприятиях, фирмах либо у предпринимателей. Каждому студенту необходимы знания о том, каким образом должны быть оформлены трудовые отношения, какие права имеют сотрудники, совмещающие работу с обучением и другие знания, которые помогут предотвратить противозаконные действия работодателя в отношении работника-студента. Для изучения данной проблемы одним из главных источников является Трудовой кодекс Российской Федерации 30 декабря 2001 года, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года и одобренный Советом Федерации 26 декабря 2001 года, а также изменения, внесенные Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года и Определением Конституционного Суда Российской Федерации 11 июля 2006 года. Правовому регулированию труда лиц, совмещающих работу с обучением, посвящена глава 26 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, раздела VII. Гарантии и компенсации Трудового кодекса РФ. Данная глава ТК содержит пять статей с 173 по 177. Каждая статья описывает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в зависимости от вида получаемого образования. Подробное изучение данных статей позволяет осознать и понять, какие гарантии и компенсации успешно обучающийся работник имеет право получать связи с обучением в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, а также учреждениях, не имеющих государственную аккредитацию. Из данных статей следует, что работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Важно отметить, что основной и дополнительный отпуск предоставляются один раз в рабочем, а не календарном году. В данном случае, рабочий год, как правило, исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию. Из ТК можно узнать о том, что работники, обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, имеют право по соглашению с работодателем присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к дополнительному отпуску. Таким образом, у работника появляется законное право восстановить силы и в отдельное время подготовиться к сессии и сдать необходимые зачеты и экзамены. Трудовой кодекс предусматривает и другой вариант. Если ежегодный отпуск совпадает с ученическим отпуском у работника, совмещающего работу с обучением без отрыва от производства, то возможно перенести основной отпуск на другое время. Для этого работник должен оформить ученический отпуск и договориться с работодателем о порядке использования ежегодного отпуска. Из сложившейся практики, следует то, что работник должен заранее предупредить работодателя о времени начала отпуска, примерно за 2 недели. Это позволяет вовремя получить отпускные и урегулировать рабочие вопросы, связанные с уходом работника в отпуск. Как правило, отпуск предоставляется в установленный срок, то есть по графику, утвержденному до начала года и согласованного между сотрудником и работодателем. Приказом Министерства образования РФ от 17 декабря 2002 г. № 4426 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию» утверждены формы справки-вызова, в которых предусмотрено обязательное заполнение графы о реквизитах свидетельства о государственной аккредитации и наименовании органа, его выдавшего. В заключении следует сказать, Право на образование является одним из важнейших конституционных прав граждан. Реальность и широта гарантий, обеспечивающих право на образование, дают возможность получения его и без отрыва от производства. Заочное и вечернее обучение создает вместе с системой повышения квалификации всем работникам благоприятные возможности для продолжения образования, непрерывного расширения и обновления знаний, постоянного роста общественной культуры и профессионального уровня. В целях создания надлежащих условий для сочетания работы и учебы трудовым законодательством установлены многочисленные льготы рабочим и служащим, успешно совмещающим труд с обучением. Среди этих льгот большое место занимает предоставление дополнительных отпусков для учебы, цель которых -- дать работникам дополнительное свободное время для подготовки и сдачи экзаменов и зачетов, выполнение лабораторных работ и т. д. Дополнительные отпуска предоставляются в связи с обучением без отрыва от производства, в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, а также некоторым категориям специалистов, повышающим квалификацию. Длительность каждого вида отпуска, порядок его предоставления зависит от многих условий: типа учебного заведения (школа, институт, техникум), вида обучения (заочное, вечернее), курса обучения, цели отпуска и т. п. Право на дополнительный учебный отпуск не зависит от срока трудового договора и от того, имеет ли трудящийся необходимый стаж работы для предоставления ежегодного отпуска. Список литературы 1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001г. 3. Федерального закона от 22.08.1996 года №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». 4. Закон Российской Федерации от 10.07.1992 года №3266-1 «Об образовании» 5. Закона № 125-ФЗ |