Главная страница
Навигация по странице:

  • КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

  • Особенности предложения труда в российской экономике.

  • КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Учет и оценка производительности труда» на тему: «Особенности предложения труда в российской. контрольная работа. Особенности предложения труда в российской экономике


    Скачать 23.35 Kb.
    НазваниеОсобенности предложения труда в российской экономике
    АнкорКОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Учет и оценка производительности труда» на тему: «Особенности предложения труда в российской
    Дата09.03.2023
    Размер23.35 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаконтрольная работа.docx
    ТипКонтрольная работа
    #976142

    Министерство образования и науки Российской Федерации

    ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»
    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
    по дисциплине: «Учет и оценка производительности труда»

    на тему: «Особенности предложения труда в российской экономике.»

    Вариант 4


    Институт непрерывного и дистанционного образования

    Направление: Управление персоналом

    Профиль: Управление персоналом и экономика труда

    Исполнитель: Эзерская Екатерина Николаевна

    Группа: ИДО ОЗБ УП-21 СВ

    Курс: 2

    Преподаватель: Фролова Алёна Сергеевна


    Екатеринбург

    2023

    Особенности предложения труда в российской экономике.


    Организация труда в современной экономике — важнейший фактор ее успешности. Информационно-технологическая революция ускоренными темпами трансформирует все сферы общественной жизни [1].

    В области предложения труда в российской экономике до недавнего времени наблюдались некоторые проблемы в выделении определённых аспектов и особенностей, так как в России рынок труда редко бывает равновесным. Девальвация, пандемия и санкции оказали немалое влияние на уже существующую нестабильность. Один кризис сменяется другим. И, казалось бы, вот-вот все нормализуется, как опять происходит нечто значимое [2]. Это можно наблюдать по изменениям, произошедшим с появлением коронавирусной инфекции.

    Как и подавляющему большинству стран, России не удалось избежать столкновения с новой коронавирусной инфекцией. Серьезно пострадали как экономика в целом, так и рынок труда в частности.

    Эксперты всероссийского института научной и технической информации РАН выделяют две отличительные тенденции рынка труда 2020 года. Во-первых, с появлением ковида на рынке труда сформировалось такое явление как «удаленка», предполагающая массовый перевод сотрудников крупных и мелких организаций в дистанционный формат работы, а также дистанционный прием на работу. Если до пандемии к категориям такого вида занятых относились работники IT-сферы, дистанционного образования (репетитор и так далее) и сотрудники call-центров, то после 2020 г. произошло расширение перечня отраслей, которые могут работать в режиме онлайн-занятости без потерь в качестве выполняемой работы и результативности.

    Кроме того, онлайн-занятость сформировала другую особенность рынка труда — расширение доступа для отдельных категорий граждан за счет возможности работать прямо из дома. К данной категории относятся инвалиды, матери одиночки с маленькими детьми, пенсионеры, жители отдаленных регионов и сел. По мнению авторов исследования, [3] увеличение запроса на работу в дистанционном формате повысила для представителей данных категорий уровень открытости рынка труда. Трудно утверждать, что данная тенденция носила устойчивый характер в 2020 году, с другой стороны, стоит предположить, что в перспективе тенденция сохранится.

    Коронавирусный кризис фактически на полгода затормозил развитие экономики многих стран, Россия не стала исключением и так же ощутила на себе последствия пандемии. Особенностью кризиса, вызванного пандемией, стал выборочный характер пораженных отраслей экономики. Ковид изменил конъюнктуру рынка труда, сделав ее более чувствительной и гибкой. Очевидно, что по многим сферам наблюдается существенный спад в области спроса. С другой стороны, в таких отраслях как сфера услуг (курьерская доставка), дистанционное образование, фармацевтика, неформальный сектор экономики — с приходом ковида произошло увеличение спроса как на сами услуги, так и на рабочие места [3].

    Пандемия подстегнула в людях стремление работать и зарабатывать автономно, чтобы не зависеть от наличия работодателя. Необходимость в условиях локдауна выйти из тени, а также господдержка привели к тому, что число официально зарегистрированных самозанятых к концу года превысило 1,5 миллиона человек [4].

    Список используемой литературы


    1. Гершанок, А.А. Организация труда в реализации задач повышения эффективности производства, ускорения роста производительности труда / А.А. Гершанок // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2019. — № 3-1. — С.5.

    2. Источник: https://www.hr-director.ru/article/66639-osobennosti-rynka-truda-19-m2

    3. Научная статья из «Московский экономический журнал» №7 2022 года. https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-i-izmeneniya-na-rynke-truda-rossii-v-hode-krizisov-2020-i-pervoy-poloviny-2022-gg/viewer

    4. Статья Карьерный консультант «Итоги 2020 года на рынке труда» https://ccgb.ru/articles/itogi-goda-na-rynke-truda


    написать администратору сайта