отчет по практике. ПДП Хиййрова. Отчет о прохождении производственной (преддипломной) практики
 Скачать 76.24 Kb.
|
|
1.2. Организация и регулирование системы занятости населения в РФ. В сложившейся экономической ситуации в Российской Федерации рынок не может оказать автоматического влияния на процесс саморегулирования и трудоустройство населения. В России органами власти проводится регулирование занятости населения при помощи применения различных форм, средств и методов, которые прямо или косвенно воздействуют на население и стимулируют пробуждение их интересов в 13 сфере самореализации человека, как одного из механизмов рыночной системы. Обеспечение населения рабочими местами является одной из приоритетных задач, которая стоит перед правительством РФ. Говоря о политике в сфере труда, отметим, что она должна решать определенные задачи, связанные с ликвидацией возникших дисбалансов и диспропорций в сфере занятости в процессе функционирования рыночной экономики. Её основной задачей является минимизация социальноэкономических издержек безработицы и повышение мобильности и конкурентоспособности рабочей силы. Государственное регулирование занятости населения можно определить как совокупность принципов, методов и инструментов воздействия государства на процессы формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы, направленных на повышение эффективности ее функционирования и удержание безработицы в пределах социально допустимого уровня. В условиях формирования рыночной системы хозяйствования управление занятостью населения приобретает качественно новое содержание. Система управления занятостью населения – это совокупность идеологических и правовых норм, государственных, экономических и общественных структур и социально-экономических отношений по организации занятости населения. Как любая система управления система управления занятостью населения включает в себя обязательные элементы: субъект управления (управляющий элемент), объект управления (управляемый элемент), прямую связь между субъектом и объектом управления (распорядительная информация) и обратную связь (исполнительная информация) На федеральном уровне органы государственной власти участвуют в управлении занятостью населения РФ в лице Федерального Собрания РФ, Президента РФ, Правительства, Конституционного, Верховного и Арбитражного Суда РФ. Непосредственно решение данных вопросов Правительством РФ поручено Федеральной службе по труду и занятости1 . Интересы работодателей на федеральном уровне представляют Союзы и Ассоциации предпринимателей, трудящихся – ФНПР и другие независимые профсоюзы. В каждом субъекте Федерации законы и другие нормативно-правовые документы по вопросам труда и занятости населения разрабатываются, принимаются, контролируются государственными структурами субъекта Федерации, которым с 1 января 2007 года переданы полномочия в области содействия занятости населения (ст. 7.1.)2 . В практической деятельности их интересы и интересы Роструда представляют органы по труду и занятости субъекта. Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» государственная служба занятости населения включает: 1. Уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти; 2. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; 3. Государственные учреждения службы занятости населения. По характеру влияния на трудовую деятельность методы государственного регулирования делятся на: − прямые; − косвенные Прямые методы непосредственно определяют состояние, образ действия и результаты деятельности хозяйствующих субъектов, реализуясь в создании фондов и разработке специальных программ занятости; установлении систем оплаты труда и форм договорных отношений и т.д. Основными прямыми регуляторами являются: государственный заказ (тренд), квоты, лицензии, прямое бюджетное финансирование, целевые государственные программы. Косвенные методы создают заинтересованность субъектов хозяйствования в определенных действиях и реализуются преимущественно через механизмы налоговой и кредитной политики. По форме участия государства в регулировании занятости можно выделить следующие методы: − законодательно-правовые. − социально-экономические. − административно-организационные. Приоритетными задачами государственного регулирования занятости выступают: − содействие ускорению переливов рабочей силы по отраслям, территориям и видам занятости в интересах структурных сдвигов и роста эффективности труда; − активизация усилий по регламентации предпринимательской деятельности для легализации теневой занятости; − обеспечение существенного роста цены труда; − стимулирование предпринимателей, создающих или обновляющих рабочие места; − совмещение приоритетов политики занятости с приоритетами структурной и инвестиционной политики; − наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь; − предоставление работы каждому, кто ее ищет. Федеральным органом исполнительной власти проводящими государственную политику в сфере занятости и трудоустройства, является Министерство труда и социального развития РФ, которое возглавляет и организует деятельность федеральной государственной службы занятости населения. В субъектах РФ создаются подведомственные Министерству труда и социального развития РФ территориальные органы по вопросам занятости населения. В систему органов занятости населения РФ входят также государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения). Службы занятости населения (СЗН) регионов Российской Федерации являются структурными подразделениями Федеральной службы по труду и занятости и организовывают и контролируют деятельность местных отделений службы занятости – центров занятости населения (ЦЗН). Центр занятости населения (ЦЗН) – местное отделение службы занятости, непосредственно работающие с населением в области труда и занятости, непосредственно оказывает государственные услуги населению в сфере занятости. Основными функциями и обязанностями службы занятости являются: Анализ и прогнозирование состояния рынка труда (изучение спроса на рабочую силу и ее предложения); Информирование о состоянии рынка труда; Ведение учета свободных рабочих мест и граждан, ищущих работу; Информирование граждан и работодателей о наличии свободных рабочих мест и свободной рабочей силы; Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; Оказание помощи гражданам в профессиональной ориентации; Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных, в том числе по договорам с учебными заведениями; Регистрация безработных граждан; Участие в организации органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления общественных работ; Назначение и выплата пособий по безработице, стипендий гражданам в период обучения по направлению органов службы занятости, оказание материальной и иной помощи безработным и лицам, находящимся на их содержании. Все услуги, связанные с содействием занятости граждан, предоставляются органами службы занятости бесплатно. При осуществлении своих функций органы занятости населения вправе запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти и работодателей информацию, связанную с занятостью населения, а также другие материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в их компетенцию. Таким образом, организация и регулирование системы занятости населения в РФ осуществляется при помощи применения различных форм, средств и методов. Федеральным органом исполнительной власти проводящими государственную политику в сфере занятости и трудоустройства, является Министерство труда и социального развития РФ, которое возглавляет и организует деятельность федеральной государственной службы занятости населения. 2.Анализ деятельности Государственное казенное учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области» 2.1. Содержание работы службы занятости Государственное казенное учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области» Государственное казенное учреждение центр занятости населения города Подольска ˗˗˗ государственное учреждение, производящее учет и регистрацию безработных граждан, нуждающихся в работе, а также осуществляющее выплату пособия по безработице. Ежегодно множество людей по разным причинам приобретают статус безработных и нуждаются в содействии в трудоустройстве со стороны государства. Ключевую роль в борьбе с безработицей в России играют центры занятости населения, деятельность которых направлена на обеспечение работой трудоспособных граждан Предметом и целями деятельности ЦЗН являются: 1. Обеспечение государственных гарантий жителей муниципальных образований в области занятости населения; 2. Оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы; 3. Реализация государственной политики в области охраны труда на территории муниципального образования; 4. Обеспечение соблюдения трудового законодательства в организациях. Содержание основной работы ЦЗН города Подольска включает в себя: − регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан; − оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг: − содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; − информирование о положении на рынке труда в Подольском городском округе; − организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; − организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; − психологическая поддержка безработных граждан; − профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности; − организация проведения оплачиваемых общественных работ; − организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное и высшее образование и ищущих работу впервые; − социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; − содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости; 20 − подготовка предложений о привлечении и об использовании иностранных работников; −осуществление полномочия министерства по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом в денежной форме в соответствии с утвержденным в установленном порядке перечнем; − участие в разработке и реализации региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, областной целевой программы дополнительных мероприятий по содействию занятости населения в городе Подольск; − организация и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда); − участие в проверках соблюдения трудового законодательства в пределах своей компетенции, законодательства о занятости населения, внесение предложений о принятии мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений действующего законодательства; − формирование, ведение и использование банка данных свободных рабочих мест и вакантных должностей; − участие в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы; − участие в расследовании групповых, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших в организациях; − участие в проверках организаций совместно с органами надзора и контроля; − осуществление иных функций, если таковые предусмотрены действующим законодательством. В городском округе Подольск более четырех тысяч безработных. Цифра постоянно меняется, и, к сожалению, чаще всего не с положительной динамикой. В августе 2022 был сделан прогноз на увеличение числа безработных граждан. На это были причины: во-первых, заканчивался сезон строительных, отделочных и сельскохозяйственных работ, целый пласт сезонных рабочих остался без дела. Во-вторых, продолжалась оптимизация на ряде предприятий. За 2022 год в Центр занятости по вопросам трудоустройства и за консультацией обратилось 7414 человек из них 1985 человек были зарегистрированы в качестве ищущих работу, в 2020 году эта цифра составила 1998 человек. По состоянию на 01.04.2022 года в ЦЗН состоит на учете 949 чел, из них 830 чел. имеют официальный статус безработных. По состоянию на 1.01.2022 уровень безработицы составлял 3,90%. По состоянию на 01.01.2023этот показатель увеличился, в связи с закрытием многих организаций, и составлял 4, 05%. На сегодняшний день в службе занятости представлено порядка 200 вакансий от 46 предприятий. Цифра меняется ежедневно. Самыми крупными «поставщиками» вакансий остается городская больница – более 40 вакансий. 80 инвалидов состоит на учете в ЦЗН. Для них создана программа реабилитации, работа предлагается в соответствии с этой программой. На предприятиях округа в июле имелось 102 квоты для инвалидов, 81 их которых уже занята, 21 остается свободной. Но здесь есть проблема несоответствия спроса и предложения, так как многие безработные инвалиды не имеют должного образования или требуемой специальности. По статистике центра занятости больше безработных среди женщин – 62%, молодежи (до 29 лет) – 15%, 8% инвалидов. Еще есть категория длительно неработающих – таких людей 21%. Но эти цифры условны – ведь многие работают неофициально. В день на первичный прием приходят от 5 до 40 человек. Минимальный размер оплаты труда вместе с уральским коэффициентом на 1.01.2023 года составляет 15380 рублей. Далее все зависит от квалификации, уровень оплаты может быть разным. Минимальный размер пособия по безработице составляет 1500 рублей, максимальный – 9200 рублей. Максимальный размер пособия по безработице выплачивается при условии, если гражданин отработал не менее 26 оплачиваемых календарных недель. С начала 2022 года в ГКУ «ЦЗН г.Подольска» было устроено более 400 человек. Работа предлагается с учетом законодательства: она должна соответствовать образованию, стажу, квалификации человека. Как только гражданин обращается в Центр занятости, специалисты до момента признания его безработным ищут возможные для него вакансии. Если таковых не имеется, человека ставят на учет. При появлении вакансий их предлагают безработному. Он вправе согласиться или отказаться, но после двух отказов выплата пособия будет приостановлена. Пособие выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными. С 2023 года почти вдвое увеличилось пособие по безработице. Минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 1500 рублей, а максимальная − 9200 рублей. Размер пособия по безработице зависит от размера зарплаты на предыдущем месте работы и от стажа. В первом (12-месячном) периоде выплаты: − в первые три месяца − в размере 75 процентов их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); − в следующие четыре месяца − в размере 60 процентов; − в дальнейшем − в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента. Во втором (12-месячном) периоде выплаты: − в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Среднемесячная заработная плата в отчетном периоде по городскому округу составила 35511,21 руб. В условиях напряженной ситуации на рынке труда, связанной с возможным массовым высвобождением работающих на предприятиях городского округа, в ЦЗН разработаны мероприятия предусматривающие: − проведение собраний с высвобождаемыми работниками, в ходе которого они информируются о своих правах и обязанностях; − организацию постоянно действующих консультационных пунктов для проведения индивидуальных и групповых консультаций с высвобождаемыми работниками; − информирование о возможности упреждающего трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения; − оказание кадровым службам предприятий практической помощи по вопросу применения трудового законодательства и Закона РФ «О занятости населения в РФ» и др. 2.2Анализ результатов эмпирического исследования по выявлению направлений совершенствования деятельности Государственное казенное учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области» Работа по содействию занятости населения проводимая Подольским центром занятости базируется как на проведении активной политики так и на материальной поддержки временно безработных граждан. Созданная в Подольском центре занятости база данных позволяет без особых проблем получить информацию как о клиенте состоявшем на учете так и о наличии вакансий подходящей тому или иному клиенту. Первичные прием граждан осуществляется специалистами центра занятости как на местах так и при организации выездных мероприятий в отдаленные населенные пункты. Информация о вакансиях и других мероприятиях проводимых центром занятости и предоставляется − посредством специалистов ЦЗН; − при размещении на информационных стендах в ЦЗН; − при использовании средств массовой информации. С целью снижения уровня безработицы проводится активная политика занятости, которая включает в себя следующие мероприятия: − обучение, переподготовку и переквалификацию лиц, ищущих работу, активный поиск и подбор рабочих мест; − субсидирование создания новых рабочих мест; − организацию новых рабочих мест через систему общественных работ; − трудоустройство граждан особо нуждающихся в социальной защите; − реализация различных программ по социальной адаптации; − оказание содействие по развитию самозанятости. В целях выявления путей совершенствования технологии работы службы занятости было проведено эмпирическое исследование, включающее в себя следующие методы: 1. Экспертный опрос – специалист, инспектор 1 категории отдела трудоустройства Государственного казенного учреждения «ЦЗН г.Подольск»; 2. Анкетирование – респонденты – безработные граждане, пользующиеся услугами «ЦЗН г. Подольск». С целью оценки Центра занятости населения г.Подольска и выявления направлений по улучшению технологии работы службы занятости, была разработана анкета для безработных граждан. Анкета включала в себя 14 вопросов, 2 из которых открытого типа, 4 полузакрытого и 8 закрытого типа. В анкетировании приняли участие 21 человек. (приложение 1) Граждане, проходящие анкетирование, были следующих возрастов. («таблица 1»)
(Таблица 1) Выяснилось, что большинство граждан имеют среднее профессиональное образование – 38%. 29% - безработные с высшим образованием. Среднее полное и начальное профессиональное по 10% опрошенных. С неполным высшим образованием – 15%. И не оказалось респондентов с начальным, неполным среднем образованием. Не оказалось среди опрошенных: технического персонала со средним образованием (техник, секретарь, медсестра…) (0%), специалистов-техников с высшим образованием (инженер, программист…) (0%), руководителей среднего, высшего звена (0%). Работников полиции, прокуратуры, суда – всего 4%. Квалифицированных рабочих (станочник, водитель…) – 5%. Неквалифицированные рабочие (грузчик, уборщица, дворник…) и работники сферы обслуживания (продавец, повар, парикмахер…) по 10% респондентов. 14% - специалист-гуманитарий с высшим образованием. Большинство опрошенных временно неработающие (33%) и домохозяйки (24%) Итак, со слов эксперта, можно сделать вывод о следующих проблемах центра занятости населения г.Подольск: 1. Массовое сокращение граждан из-за закрытия предприятий в городе Подольск; 2. Недостаточное количество рабочих мест, предоставляемых работодателями в органы службы занятости; 3. Редкое проведение ярмарок вакансий; 4. Нехватка квалифицированных специалистов в центре занятости. Таким образом, на наш взгляд, на основе эмпирического исследования ссылаясь на экспертный опрос и анкетирование безработных граждан, в целях улучшения технологии работы службы занятости и ее совершенствоания, необходимо: − расширить банк вакансий и свободных рабочих мест, предоставляемых работодателями; − сформировать банк вакансий с учетом оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума; − усилить взаимодействие с работодателями по трудоустройству безработных и незанятых граждан, в частности, более частое проведение ярмарок вакансий; − повысить профессиональную компетентность сотрудников центра занятости, а так же общий уровень и культуру обслуживания посетителей; − расширить штаб сотрудников центра занятости, в связи с увеличением количества безработных, по причине сокращения организаций; − улучшить информированность о предоставляемых услугах посредством СМИ, Интернета, наружной рекламы и наглядной информации в Центре занятости. − повысить статус профессионального обучения, как преобладающего инструментария обеспечения социальной защищенности граждан на рынке труда; − обеспечить возрастание роли работодателей в определении стратегии, направлений и форм профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения по профессиям, требующимся на рынке труда и соответствующим заявкам работодателей под гарантированное трудоустройство; − внедрить в профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения инновационных социальных и педагогических технологий, обеспечивающих повышение качества учебного процесса и конкурентоспособность граждан на рынке труда. Заключение. Службу занятости возглавляет и организует Федеральная служба по труду и занятости. В регионах созданы службы занятости, подчиненные в своей деятельности вышестоящим органам службы занятости и соответствующим органам исполнительной власти. Они финансируются за счет средств фонда занятости. Целью деятельности службы занятости населения является обеспечение реализации государственной политики занятости населения с учетом экономических и социальных особенностей того или иного региона. Исходя из цели, задачи служба занятости населения включают в себя: трудоустройство, предоставление консультаций и информации о рынке труда гражданам, ищущим работу, а также оказание ряда других услуг, включая осуществление социальных выплат безработным гражданам в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению СЗН, оказание психологической, материальной и иной помощи безработным гражданам и членам их семей, находящимся на их содержании. Под технологией работы службы занятости понимается система последовательных действий и процедур, осуществляемых специалистами социальной сферы, по основным направлениям деятельности по содействию занятости населения. На сегодняшний день деятельность службы занятости регламентируется Законом «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1, определяющий правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы. В данный момент технологии деятельности службы занятости включают в себя регистрацию безработных граждан по месту жительства в следующей последовательности: 1. первичная регистрация безработных граждан; 2. регистрация в целях поиска подходящей работы; 3. регистрация граждан в качестве безработных; 4. перерегистрация безработных граждан; 5. снятие граждан с регистрационного учета по безработице. Совершенствование законодательства Российской Федерации в области содействия занятости населения должно отвечать современным тенденциям в социально-трудовой сфере в связи с углублением различий в содержании труда и формах его организации в различных секторах экономики. Среди прав, составляющих содержание правового статуса гражданина в сфере занятости, важнейшими следует признать их право на выбор места работы, право на бесплатные профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости. Проблема разработки действенной политики занятости остро стоит перед правительством Российской Федерации. Действующая в настоящее время политика занятости далека от совершенства и не дает желаемых результатов. На основании проведенного исследования были сформулированы рекомендации, которые позволят совершенствовать деятельность центра занятости города Подольска. Служба занятости информирует обращающихся граждан о возможностях занятий и трудоустройства, а работодателей — о состоянии конъюнктуры рынка труда, о возможностях обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к гражданам, желающим приобрести ту или иную профессию. Предоставляет гражданам возможность широкого выбора различных видов и форм занятости, подбирает квалифицированных работников по заявкам работодателей. Проводит ярмарки вакансий для рабочих профессий и специалистов. Служба занятости населения организует профессиональную ориентацию населения, приступающего к труду, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан в учебных центрах службы занятости или других учебных заведениях. Оказывает помощь в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения, оплачивает стоимость профессиональной подготовки, переподготовки граждан, трудоустройство которых требует получения новой профессии. Устанавливает им на период обучения стипендии. Служба занятости населения обеспечивает меры экономической поддержки занятости населения, включая поддержку Рабочих мест на действующих предприятиях, перепрофилирование и создание новых рабочих мест. Служба занятости населения осуществляет регистрацию безработных и оказывает им необходимую помощь: выдает пособие по безработице с учетом индексации, содействует досрочному выходу на пенсию при невозможности трудоустройства в установленном порядке; предоставляет материальную помощь безработным и членам их семей. Служба занятости разрабатывает мероприятия по социальной защите различных групп населения. Обеспечивает квотирование рабочих мест для женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, неквалифицированной молодежи; создание рабочих мест для трудоустройства социально не защищенных граждан; временное трудоустройство подростков и учащейся молодежи, выпускников учебных заведений. Проводит мероприятия по расширению возможности трудоустройства и социальной адаптации граждан, не имеющих работы длительное время. Таким образом, служба занятости населения предоставляет социальную защиту населению, информирует, ориентирует и поддерживает граждан. Список используемых источников. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Текст] // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 17.04.2023. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // СЗ РФ. 18.11.2002. № 46. Ст. 4532. Трудовой кодекс Российской Федераций от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ. 07.01.2002. № 1. Ст. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // СЗ РФ. 29.01.1996. № 5. Ст. 410. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // СЗ РФ. 05.12.1994. № 32. Ст. 3301 О социальной защите инвалидов в Российской Федерации. от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ // СПС « Консультант плюс». О занятости населения в Российской Федерации (в ред. ФЗ № 287 - ФЗ от 25. 12. 2008 г.) // СПС « Консультант плюс». О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».ФЗ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант»: [Электронный ресурс] / НПП «Гарант – сервис». – Последнее обновление 26.04.2023 г. Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости». Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения». Постановление Правительства РФ от 02.07.2007 г. № 422 Об утверждении порядка регистрации безработных граждан». Постановление Правительства РФ от 22. 04. 1997 № 458 Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.11. 2007 г. № 726 Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан». Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.06.2008 № 281н Об утверждении Положения об организации общественных работ [Электронный ресурс] : [постан. Правительства РФ от 14.07.1997 N 875] :. – Режим доступа : КонсультантПлюс. Законодательство Абузярова Н.А. Экономико-правовое регулирование российского рынка труда [Текст]/ // Журн. рос. права. - 2022. - N 1. - С.128-137. Ахапкин Н.Ю. Динамика и структурные изменения российского рынка труда в условиях «войны санкций» // Рос. экон. журнал. - 2022. - N 2. - С.38-44. Башина О.Э. Анализ трансформационных процессов на российском рынке труда / О.Э.Башина, Л.В.Матраева, Е.С.Васютина // Вопросы статистики. - 2021. - N 11. - С.35-43. Бобков В.Н. Влияние неустойчивой занятости на переходы молодежи на рынке труда / В.Н.Бобков, Е.А.Черных // Уровень жизни населения регионов России. - 2022. - N 3. - С.23-55. Бурдяк А. Рынок труда и доходы населения в 2017 г. (по результатам регулярного мониторинга ИНСАП РАНХИГС) / А.Бурдяк, Т.Малева, Ю.Чумакова // Экономическое развитие России. - 2022. - Т.24, N 9. - С.54-61. Бутрин Д. Россия у станка и рядом с ним // The New Times: Новое время. - 2023. - N 12. - С.46-49. Васильев Я.Т. Совершенствование региональной занятости населения в условиях становления рынка труда: Дис. ... докт. экон. наук. М., 2023. – С.23-47. Вольфсон Б. Машинообучаемый рекрутинг / беседовала А.Матвеева // Эксперт. - 2023. - N 49. - С.32-35. Гагаринова, К.С. Роль государства в регулировании сферы занятости населения [Текст] / К.С. Гагаринова // Вестник науки и образования. — 2022. — № 12-3 (66). — С. 21-23. Гараева, О.А. Современные проблемы занятости населения в России [Текст] / О.А. Гараева // Контентус. — 2022. — № 8 (73). — С. 7-15. Герасимова, Е.А. К вопросу о повышении эффективности государственной политики в области содействия занятости населения [Текст] / Е.А. Герасимова // Энигма. — 2019. — Т. 1. — № 9-1. — С. 350-356. Дементьева, А.С. Управление занятостью населения на государственном и региональном уровне [Текст] / А.С. Дементьева // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. LVI междунар. студ. науч.-практ. конф. № 8(56). – 2017 – с. 367-369. Зайцева, И.Ю. Занятость и безработица в России: анализ основных тенденций [Текст] / И.Ю. Зайцева // Современные исследования. 2022. № 1 (05). С. 21-22. Землянухина, Н.С. Современные тенденции в сфере занятости населения [Текст] / Н.С. Землянухина // Гуманитарный научный журнал. — 2022. — № 1. — С. 38-43. http://www.consultant.ru – Справочно-правовая система «Консультант Плюс» – законодательство РФ, кодексы, законы, указы, постановления Правительства РФ http://www.garant.ru – информационно-правовой портал «Гарант» - Законодательство (кодексы, законы, указы, постановления) РФ, аналитика, комментарии, практика http://sakha.gov.ru/mintrud – официальный сайт Министерства труда и социального развития РС(Я) ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Анкета Уважаемый респондент! Просим Вас ответить на вопросы анкеты о работе Государственного казенного учреждения «ЦЗН г. Подольск». Ваше мнение очень важно для нас! Внимательно прочтите каждый вопрос и возможные варианты ответов к нему. Выберете ответ, наиболее отвечающий вашему мнению, и укажите его. Просим отвечать искренне и работать самостоятельно. Ответы будут использованы в обобщенном виде. Анонимность гарантируется. 1. Ваш возраст: (0.1) 18-29 лет (0.2) 30-39 лет (0.3) 40-49 лет (0.4) 50-54 года (0.5) 55 и старше 2. Ваш пол: (0.6) мужской (0.7)женский 3. Ваше образование: (0.8) Начальное, неполное среднее (8-9 классов) (0.9) Среднее полное (10-11 классов) (0.10) Начальное профессиональное (профессиональное училище, лицей) (0.11) Среднее профессиональное (техникум, колледж) (0.12) Неполное высшее (3 курса ВУЗа) (0.13) Высшее 4. Ваш род занятий: (0.14) Неквалифицированный рабочий (грузчик, уборщица, дворник…) (0.15) Квалифицированный рабочий (станочник, водитель…) (0.16) Работник сферы обслуживания (продавец, повар, парикмахер…) (0.17) Технический персонал со средним образованием (техник, секретарь, медсестра…) (0.18) Специалист-техник с высшим образованием (инженер, программист…) (0.19) Специалист-гуманитарий с высшим образованием (учитель, врач, юрист, бухгалтер, дизайнер…) (0.20) Работник полиции, прокуратуры, суда (0.21)Руководитель среднего, высшего звена (0.22) Домохозяйка (0.23) Временно неработающий (0.24)Другое_______________________________________________________ 5. Удовлетворены ли вы работой Государственного казенного учреждения «ЦЗН г.Подольска»? (0.25) Удовлетворен (0.26) Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен 51 (0.27) Не удовлетворен (напишите причину)_________________________ 6. Удовлетворены ли вы сроком предоставления услуг? (0.28) Да (0.29) Скорее да (0.30) Нет (0.31) Скорее нет (0.32) Затрудняюсь ответить 7. Какими государственными услугами в ЦЗН г. Подольск вы уже пользовались? (0.33) Информирование о положении на рынке труда (0.34) Содействие в трудоустройстве (0.35) Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (0.36) Участие в организованных центром занятости временных работах (0.37) Оказание психологической поддержки безработных граждан (0.38) Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда (0.39)Другие услуги (указать комментарий)__ . 8. Как вы оцениваете результативность вашего первого посещения ЦЗН в г.Подольск? (0.40) Результат достигнут (0.41) Результат частично достигнут (0.42) Результат не достигнут 9. Если результат достигнут не полностью или не достигнут, укажите кратко основные причины (не более 2 причин)___________________________ 10. Оцените работу персонала по 5-ти бальной шкале (0.43) 1 (0.44) 2 (0.45) 3 (0.46) 4 (0.47) 5 11. Что бы вы изменили в работе Государственного казенного учреждения «ЦЗН г. Подольска»? _______________________________________ 12. Пользуетесь ли вы онлайн-сервисом предоставления государственных услуг? (0.48) Да (0.49) Нет (0.50) Хотел(а) бы научиться 13. Ваша общая оценка работы Центра занятости населения по предоставлению государственных услуг (0.51) Высокая (0.52) Удовлетворительная (0.53) Низкая 4. Что из перечисленного, на Ваш взгляд, нужно сделать, чтобы улучшить работу органов службы занятости? (0.54) Упростить порядок регистрации и оформления персональной документации (0.55) Постоянно расширять и формировать банк вакансий с достойной оплатой и условиями труда (0.56) Проводить постоянно действующие ярмарки вакансий (0.57) Улучшить информированность о предоставляемых услугах посредством СМИ, Интернета, наружной рекламы и наглядной информации в Центре занятости (0.58) Обеспечить своевременность и полноту выплаты пособия по безработицы (0.59) Расширить предлагаемый перечень профессий и специальностей для профессионального обучения (0.60) Повысить качество и масштабы профориентации и психологической помощи (0.61) Увеличить привлекательность общественных и временных работ (0.62) Повысить общий уровень и культуру обслуживания посетителей (0.63) Повысить профессиональную компетентность сотрудников Центра занятости (0.64) Уменьшить либо устранить очереди в Центре занятости (0.65) Модернизировать материально-техническую базу и улучшить бытовое оснащение и комфортность помещений Центров занятости (0.66)Другое_______________________________________________________ Дата заполнения анкеты_____________________________ Спасибо за участие в опросе!  |