отчет по практике. отчет лето (3). Отчет о прохождении учебной практики студента курса группы

Название	Отчет о прохождении учебной практики студента курса группы
Анкор	отчет по практике
Дата	13.03.2023
Размер	173.89 Kb.
Формат файла
Имя файла	отчет лето (3).pdf
Тип	Краткое содержание #984618

Частное профессиональное образовательное учреждение
«Межрегиональный правовой колледж»
ДНЕВНИК - ОТЧЕТ
О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
студента_______________________________курса_____группы________
форма обучения_________________________________________________
Место прохождения практики
________________________________________________________________
в период с «___»____________20___г. по «___»____________20___г.
в период с «___»____________20___г. по «___»____________20___г.
Руководитель практики от колледжа ______________/______________
Красноярск 2022

Записи работ, выполняемых на практике
Дата
Часы
Краткое содержание выполненных
работ
Подпись
руководителя
16.06.2022
6 часов
Прибытие на место практики,
знакомство с правилами
внутреннего трудового распорядка,
ознакомление с правилами
безопасности.
17.06.2022
6 часов
Экскурсия по отделу социальной
защиты населения, изучение
должностных инструкций, сбор и
обработка информации о
проводимой работе.
18.06.2022
6 часов
Ознакомление с особенностями
назначения субсидий.Работа в
архиве дел, составление описей в
архивные дела, расстановка вновь
поступивших дел по присвоенным
номерам.
20.06.2022
6 часов
Изучила порядок организации
учреждений социальной защиты
населения.
21.06.2022
6 часов
Изучала порядок организации
работы органов, осуществляющих
социальное обеспечение.
22.06.2022
6 часов
Работа с базой данных, составление
электронной описи архивных дел.
23.06.2022
6 часов
Работа в архиве.
24.06.2022
6 часов
Изучала
организационно-управленческие
функции, должностные обязанности
работников.
25.06.2022
6 часов
Рассматривала порядок приема
граждан по вопросам
предоставления социальных услуг,
устных и письменных обращений
граждан.

27.06.2022
6 часов
Изучала порядок оформления
приема на работу и увольнения с
работы.
28.06.2022
6 часов
Изучала порядок оформления
трудовых книжек, внесение
записей.
29.06.2022
6 часов
Подготовка отчета о прохождении
практики.

Аттестационный лист
Студент________________________________________________________
обучающийся на _____ курсе ______ формы по специальности 40.02.01
«Право и организация социального обеспечения» успешно прошел(а)
учебную/производственную (по профилю специальности) /
преддипломную практику (нужно подчеркнуть) в объеме _____ час./нед.
(нужно подчеркнуть) с «___»_________20__г. по «___»__________20__г. в организации
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Наименование и юридический адрес
Виды и качество выполнения работ в период практики согласно профессиональным модулям:
Виды и объем работ, выполненных студентом во время практики, согласно программе производственной практики
Качество выполнения работ
(соответствует/не соответствует)
Прибытие на место практики, экскурсия по отделению социальной защиты населения, знакомство со структурой отдела и правилами внутреннего трудового распорядка
Изучает структуру и организацию управления
Знакомство с инструкцией по делопроизводству в органах социальной защиты населения.
Изучить под руководством наставника компьютерные программы по назначению пенсий, пособий и других социальных выплат.
Изучить порядок планирования ,
полномочия принимающей организации

Изучить права, обязанности и функции основных структурных подразделений
(органов управления)и должностных лиц.
Под руководством наставника подготовить проекты соответствующих процессуальных документов.
Решение практических ситуаций,
связанных с «представительством без полномочий»
Подготовить проекты доверенностей: разовой, специальной,
генеральной.
Осуществление поиска документов по реквизитам и освоение дополнительных возможностей программы «Гарант».
Осуществление поиска документов по реквизитам и освоение дополнительных возможностей программы «Консультант
Плюс».

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО
СВЕРДЛОВСКОМУ РАЙОНУ Г. КРАСНОЯРСКА
ХАРАКТЕРИСТИКА
Беспалова Полина Максимовна
Группа 21-11/1
Специальность: Право и организация социального обеспечения
Беспалова П.М 17.01.2003 года рождения, обучающаяся на очном отделении ЧПОУ МПК и проходившая практику в период с 16.06.2022 по
29.06.2022 г. в отделении управления социальной защиты населения по
Свердловскому району города Красноярска.
За время прохождения практики проявила себя активным,
дисциплинированным и
ответственным сотрудником.
Успешно использовала теоретические знания для решения профессиональных задач,
ведения документации.
В период прохождения практики Беспалова Полина Максимовна ознакомилась со структурой учреждения, с нормативно-правовой и учредительной документацией, получила знания о порядке ведения документации. Проявляла необходимую осторожность при работе с документами, легко ориентировалась в их содержании и назначении.
Успешно выполняла возложенные на нее различные задачи и поручения.
Руководитель практики от
Организации ___________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………………………..8
Глава 1……………………………………………………………………..9 1.1 Характеристика учреждения………………………………….9 1.2 Задачи УСЗН…………………………………………………..10 1.3 Функции УСЗН………………………………………………..12 1.4 Организация деятельности УСЗН……………………………13
Глава 2…………………………………………………………………….14 2.1 Анализ внутренней среды учреждения……………………...14 2.2 Анализ внутренней среды УСЗН…………………………….15
Заключение……………………………………………………………….18
Список использованных источников…………………………………...19

ВВЕДЕНИЕ
С 16 по 29 июня 2022 года и с 15 по 28 декабря 2022 года я проходила практику в Территориальном отделении краевого государственного казенного учреждения управления социальной защиты населения по
Свердловскому району города Красноярска. Все выполняемые мной во время прохождения практики поручения относились непосредственно к моим обязанностям.
Основной целью прохождения практики является применение теоретических знаний, полученных в учебном заведении на практике, то есть получение практического опыта работы в качестве юриста в правовом направлении государственного органа,
а также ознакомление с
деятельностью отдела, изучение принципов ее работы и передового опыта ее специалистов, всесторонняя оценка условий деятельности организации,
выработка навыков подготовки, принятия и реализации решений в практической деятельности посредством выполнения под контролем руководителя практики определенных обязанностей сотрудника в соответствии с должностной инструкцией.

Глава 1
1.1 Характеристика учреждения
Полное наименование юридического лица: Территориальное отделение краевого государственного казенного учреждения управления социальной защиты населения по Свердловскому району города Красноярска.
Сокращенное название юридического лица: УСЗН.
УСЗН является структурным подразделением (отраслевым органом)
администрации Свердловского района города Красноярска.
УСЗН обладает правами юридического лица, является муниципальным учреждением, имеет самостоятельный баланс и смету, расчетный и иные счета,
соответствующие штампы и
печать в
соответствии с
законодательством Российской Федерации с указанием муниципального образования во внешнем круге и указанием в центре печати наименования юридического лица без указания муниципального образования.
УСЗН осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией,
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Красноярского края, решениями Совета депутатов,
постановлениями и распоряжениями главы района, а также Положением об управлении социальной защиты населения муниципального образования Красноярского края.
Юридический и почтовый адрес УСЗН: 660078, ул. 60 лет Октября, д.46.

1.2 Задачи УСЗН.
Основными задачами УСЗН являются:
● реализация основных направлений и приоритетов государственной и региональной социальной политики по решению комплексных проблем социальной защиты, повышения уровня жизни и доходов населения, снижения социального неравенства и предотвращения социального иждивенчества на основе взаимодействия с ведомствами, общественными и иными организациями;
● оказание гарантированной государством помощи отдельным категориям населения с учетом их экономического и трудового потенциала;
● осуществление контроля за реализацией законодательства по предоставлению соответствующих мер социальной поддержки ветеранам, инвалидам и гражданам пожилого возраста;
● организация работы по назначению и своевременной выплате компенсаций, надбавок, доплат, пособий, выплат отдельным категориям лиц, согласно действующему законодательству;
● повышение эффективности социального обслуживания, расширение спектра и повышение качества предоставляемых социальных услуг;
● организация комплексной социальной поддержки семьи,
материнства и детства, развитие сферы детского отдыха и оздоровления, укрепление системы профилактики безнадзорности несовершеннолетних детей, развитие отделений для их социальной реабилитации, обеспечение активной работы системы межведомственного патронажа неблагополучных семей;
● организация комплексной реабилитации инвалидов (социальной,
медицинской, профессиональной, трудовой), реализация программ по социальной реабилитации инвалидов, проведение работы по обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной инфраструктуры;

● организация работы по оказанию адресной социальной поддержки населения района;
● анализ, прогнозирование и совершенствование системы социальной защиты населения района;
● подготовка предложений в районные целевые программы в части социальной защиты населения и их реализация;
● привлечение внебюджетных средств на финансирование программ социальной помощи населению и укрепление материально –
технической базы учреждений социального обслуживания;
● обеспечение реализации федеральных и областных нормативно –
правовых документов в части социальной защиты населения.

1.3 Функции УСЗН
Управление социальной защиты населения выполняет следующие функции:
● выступает главным заказчиком по решению проблем социальной защиты перед другими ведомствами;
● осуществляет функции муниципального заказчика при размещении заказов за счет бюджетных ассигнований местного бюджета,
внебюджетных источников финансирования и иных источников финансового обеспечения на поставки товаров, выполнения работ,
оказания услуг для нужд управления;
● разрабатывает совместно с другими ведомствами и вносит на рассмотрение органа местного самоуправления предложения по совершенствованию системы социальной защиты населения района;
● участвует в деятельности комиссий образованных при главе администрации района;
● применяет единые информационные технологии и автоматизированные системы обработки информации в области социальной защиты населения, включая пенсионное обеспечение;
● рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан и принимает по ним необходимые меры, ведет прием граждан по вопросам, отнесенным к компетенции управления социальной защиты населения;
● организует хозяйственное обеспечение учреждений системы социальной защиты;

1.4 Организация деятельности УСЗН
УСЗН входит в единую систему исполнительно-распорядительного органа муниципального образования Красноярского края, подотчетно главе муниципального образования Свердловского района города Красноярска, а по вопросам осуществления переданных государственных полномочий также министерству здравоохранения и
социального развития
Красноярского края. Деятельность управления курирует заместитель главы администрации района.
В структуру управления входят отделы по основным направлениям деятельности, не имеющие статуса юридического лица.
Работу управления организует начальник управления социальной защиты населения, который назначается на должность и освобождается от должности главой района.

Глава 2
2.1 Анализ внутренней среды учреждения
Внутренняя среда учреждения – это часть общей среды, находящаяся в рамках организации. Она включает в себя:
● человеческие ресурсы;
● технические ресурсы;
● коммерческие ресурсы
● финансовые ресурсы
Анализ внутренней среды проводят по следующим направлениям:
● производство: наличный парк оборудования и степень его использования, резервные мощности, техническая эффективность мощностей;
местонахождение производства и
наличие инфраструктуры;
экология производства;
контроль качества,
издержки и качество технологий и т.п.;
● персонал: структура, потенциал, квалификация, количественный состав работников, производительность труда, текучесть кадров,
интересы и потребности работников;
● организация управления: организационная структура, система управления; квалификация, способности и интересы высшего руководства; фирменная культура; престиж и имидж фирмы;
организация системы коммуникаций;
● финансы и учет: финансовая устойчивость и платежеспособность;
собственные и заемные средства и их соотношение; эффективная система учета, в том числе учета издержек, формирования бюджета,
планирования прибыли.

2.2 Анализ внутренней среды УСЗН
Изучение документации управления социальной защиты населения позволяет определить структуру данной организации. В
управлении имеется четыре отдела:
● Отдел по предоставлению мер социальной поддержки
● Отдел бухгалтерского учета и отчетности;
● Отдел по делам пожилых людей, ветеранов и инвалидов;
● Отдел социальных выплат.
Кроме того в структуру организации входят:
● Специалист по делам семьи и детей;
● Специалисты по обеспечению деятельности управления;
● Технический персонал (водитель, уборщик служебных помещений).
Начальнику управления непосредственно подчиняются начальники отделов, специалист по делам семьи и детей, старший инспектор (юрист),
инспектор (программист), технический персонал. Специалисты отдела подчиняются непосредственно начальнику отдела.
Начальник управления осуществляет следующие полномочия:
● исполняет свои должностные обязанности;
● руководит деятельностью управления;
● разрабатывает структуру, штатное расписание управления по согласованию с финансовым отделом администрации района и передает их на утверждение главе района;
● утверждает должностные обязанности муниципальных служащих,
специалистов и технических исполнителей управления;
● организует работу с кадрами управления, их аттестацию, принимает меры по повышению квалификации муниципальных служащих и специалистов управления;
● в пределах своей компетенции издает приказы, дает указания;

● назначает на должность и освобождает от должности работников управления за исключением муниципальных служащих;
● распоряжается средствами управления;
● без доверенности заключает договора и соглашения от имени управления с
государственными органами,
предприятиями,
учреждениями и иными юридическими лицами, в том числе с общественными объединениями, творческими коллективами, а также с физическими лицами;
● ведет прием граждан, организует рассмотрение предложений,
заявлений и жалоб граждан, принятие по ним решений;
● открывает и закрывает в банках расчетные и иные счета, совершает по ним операции, подписывает финансовые документы;
● выдает доверенности работникам управления;
● осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством и Положением об управлении социальной защиты населения муниципального образования Красноярского края.
В УСЗН работает 19 человек из них 17 женщин и 2 мужчина; 12 человек имеют высшее образование, 6 – среднеспециальное; 3 сотрудников – до 30
лет, 4 – от 30 до 40 лет, 10 – от 40 до 50 лет, 2 – от 50 и старше.
При приеме на работу с каждым сотрудником заключается трудовой договор, который включает в себя:
● общие положения (место работы, дата начала работы, должность,
подчиненность)
● права и обязанности работника и работодателя;
● условия оплаты труда;
● режим труда и отдыха;
● социальное страхование;
● срок действия и основания прекращения трудового договора;
● заключительные положения (материальная ответственность сторон,
порядок разрешения споров).

У каждого специалиста и технического работника имеется должностная инструкция, которая разрабатывается и утверждается на основании трудового договора и в соответствии с положениями Трудового кодекса
Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
Должностная инструкция включает в себя общие положения,
должностные обязанности, права и ответственность.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении своего отчета хочу сказать, что при прохождении практики как таковых трудностей не возникало. было очень интересно знакомиться с работой в сфере деятельности социальной защиты населения.
Практика в отделе социальной защиты населения по Свердловскому району города Красноярска была закончена в срок и в процессе ее прохождения были достигнуты цели, поставленные в начале прохождения практики.
Мной на практике были закреплены основные знания полученные в процессе обучения. Я получила большой опыт связанным с деятельностью отдела по работе с ветеранами и инвалидами.
Подводя итоги вместе с руководителем практики, мы пришли к выводу, что я получила не только новые знания в действующем законодательстве, но и углубила полученные знания в процессе обучения.
Думаю, что опыт, полученный мной на данной практике, несомненно,
пригодится мне в дальнейшей профессиональной деятельности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной ассамблеей ООН 10.12.1948 года // Международные акты о правах человека: Сборник документов, изд. НОРМА – ИНФА, – М.: 2000.
2. Декларация
«О
правах инвалидов»09.12.
1975
года.
//
Международные акты о правах человека: Сборник документов,
изд. НОРМА – ИНФА, – М.: 2000.
3. Конституция Российской Федерации принята на всенародном референдуме 12.12.1993г.//Собрание законодательства РФ, 2009, № 4, ст. 445. (с послед. изм. и доп.)
4. Федеральный закон от 12.01.1995г. № 5-ФЗ «О ветеранах». //
Собрание законодательства РФ, 1995, № 3, ст. 168 5. Федеральный закон от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». // Собрание законодательства РФ, 1995, № 48, ст.4563.
6. Федеральный закон от 02.08.1995г. № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов». //
Собрание законодательства РФ, 1995, № 32, ст.3198 7. Федеральный закон от 10.12.1995г. № 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации». //
Собрание законодательства РФ, 1995, № 50, ст. 4872.

Дата
Часы
Краткое содержание выполненных
работ
Подпись
руководителя
15.12.2022
6 часов
Прибытие на место практики,
знакомство с правилами
внутреннего трудового распорядка,
ознакомление с правилами
безопасности.
16.12.2022
6 часов
Экскурсия по отделу социальной
защиты населения, изучение
должностных инструкций, сбор и
обработка информации о
проводимой работе.
17.12.2022
6 часов
Работа в архиве, составление
описей в архивные дела,
расстановка вновь поступивших
дел по присвоенным номерам.
19.12.2022
6 часов
Изучила порядок организации
учреждений социальной защиты
населения.
20.12.2022
6 часов
Изучала порядок организации
работы органов, осуществляющих
социальное обеспечение.
21.12.2022
6 часов
Работа с базой данных, составление
электронной описи архивных дел.
22.12.2022
6 часов
Работа в архиве.
23.12.2022
6 часов
Изучала
организационно-управленческие
функции, должностные обязанности
работников.
24.12.2022
6 часов
Рассматривала порядок приема
граждан по вопросам
предоставления социальных услуг,
устных и письменных обращений
граждан.
26.12.2022
6 часов
Изучала порядок оформления
приема на работу и увольнения с
работы.
27.12.2022
6 часов
Изучала порядок оформления
трудовых книжек, внесение
записей.

28.12.2022
6 часов
Подготовка отчета о прохождении
практики.

Аттестуемый (ая) продемонстрировал(а) / не продемонстрировал(а)
владение профессиональными компетенциями (необходимо отметить значком ü продемонстрированные профессиональные компетенции):
€ ОК.1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
€ ОК.2. Организовывать свою собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач,
оценивать их эффективность и качество.
€ ОК.3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
€ ОК.4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач,
профессионального и личностного развития.
€ ОК.5. использовать информационно-коммуникативные технологии в профессиональной деятельности.
€ ОК.6. Работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
€ ОК.7. Брать на себя ответственность за работу членов команды
(подчиненных), за результат выполнения заданий.
€ ОК.8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
€ ОК.9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
€ ОК.10. Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда.
€ ОК.11. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.
€ ОК.12. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению.

Оценка по результатам практики
________________________________________________________________
_________
(отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»)
«___»______________20__г.
Руководитель практики от организации
______________/________________
заполняется при прохождении практики в профильной (подпись) (ФИО)
организации
________________________________________________________________
_________
(должность)
М.П.
Руководитель практики от колледжа
____________________/_________________
(подпись) ( Ф.И.О.)
________________________________________________________________
__________________________________
(должность)
М.П.

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО
СВЕРДЛОВСКОМУ РАЙОНУ Г. КРАСНОЯРСКА
ХАРАКТЕРИСТИКА
Беспалова Полина Максимовна
Группа 21-11/1
Специальность: Право и организация социального обеспечения
Беспалова П.М 17.01.2003 года рождения, обучающаяся на очном отделении ЧПОУ МПК и проходившая практику в период с 15.12.2022 по
28.12.2022 г. в отделении управления социальной защиты населения по
Свердловскому району города Красноярска.
За время прохождения практики проявила себя с положительной стороны.
Место проведения практики посещала регулярно в соответствии с графиком и программой прохождения практики. К должностным обязанностям и поставленным задачам относилась с особым вниманием,
проявляя интерес к работе. Порученные задания выполняла аккуратно и в срок.
В коллективе вежлива и дружелюбна. Претензий и замечаний за время прохождения практики не получала.
Руководитель практики от
Организации ___________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)

ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий,
компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод),
индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 1.5. Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий,
пособий и других социальных выплат.
ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 2.1. Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий,
компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.
ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет,
используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 2.3. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.