практика. Надежда_дневник. Отчет по практике, представленные групповому руководителю практики от кафедры. В установленный кафедрой день защитить отчет по практике
 Скачать 38.77 Kb.
|
|
МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина» (Мининский университет) ДНЕВНИК ПО ПРАКТИКЕ г. Н. Новгород 2022 г. Основные требования по заполнению дневника обучающегося по практике 1. Заполнить информационную часть (пункт 1). 2. Совместно с преподавателем – групповым руководителем практики составить план работы в соответствии с программой практики (пункт 2). Получить индивидуальные задания по направлению подготовки/специальности и по научно-исследовательской работе. 3. Получить в отделе кадров организации отметку о прибытии на место практики. 4. Регулярно записывать все реально выполняемые работы в соответствии с программой практики (планом работы) (пункт 3). 5. Один раз в две недели (во время консультаций) представлять дневник на просмотр руководителю практики от профильной организации (должна быть сделана соответствующая отметка). 6. Получить отзывы руководителей практики от профильной организации и кафедры (пункт 4). 7. Получить в отделе кадров организации отметку о выбытии с места практики. 8. Составить отчет в соответствии с требованиями программы практики и индивидуальными заданиями. Основанием для допуска к зачету являются: правильно оформленные дневник и отчет по практике, представленные групповому руководителю практики от кафедры. 9. В установленный кафедрой день защитить отчет по практике. В результате защиты отчета по практике обучающийся получает зачет с оценкой. Примечание: обучающиеся, не прошедшие практику или не выполнившие требования программы практики, отчисляются из университета. 1.Информационная часть Обучающаяся Грушина Татьяна Анатольевна (имя, отчество, фамилия) Заочной формы обучения 2 курса, группы ЭЗМ-20-1 Направления (профиля) подготовки 38.04.01 Экономика / Экономика и управление промышленным предприятием в соответствии с приказом от 18.05.2022 за № 1546/6 направляется на производственную (проектно-экономическую) практику (вид практики) в ООО «Техдизельсервис» (организация, предприятие; адрес) Период практики: с «04» июня 2022 г. по «17» июля 2022 г. Преподаватель-руководитель практики д.э.н. профессорКузнецов В.П. Кафедра экономики предприятия Телефон кафедры 262-20-45 (доб. 728) Заведующий кафедрой В.П. Кузнецов (личная подпись, инициалы, фамилия) ОТМЕТКА ОТДЕЛА КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ) Прибыл в организацию на предприятие) «04»июня 2022 г. Выбыл из организации (с предприятия) «17» июля 2022 г. М.П. _____________________ ________________ (должность) (личная подпись, инициалы, фамилия) 2. План работы Программа практики, включающая содержание и планируемые результаты, согласована. Рабочее место практиканта обеспечено в соответствии с программой практики. Рабочий график (план) проведения практики:
Индивидуальное задание по практике/НИР. Подготовить отчет по результатам практики в соответствии с методическими рекомендациями Используя данные и выводы, полученные в ходе практики, подготовить статью, доклад для участия в конференции. В непредсказуемых условиях развития рыночной экономики России лишь некоторые предприятия придерживаются определенной инновационной стратегии своего развития. Для того чтобы успешно выживать в долгосрочной перспективе, предприятие должно уметь предвидеть трудности, которые могут возникнуть на его пути в будущем, какие новые возможности могут открыться для него в сфере новых технологий и не бояться внедрять рискованные инновационные проекты. В ходе работы был проведен стратегический анализ производственно-хозяйственной деятельности БОШ Г. БОР. Проведен анализ рыночной среды и конкурентной позиции организации. Также были определены конкурентные преимущества, и выявлена ключевая компетенция Росавтодора. Для выполнения поставленной цели и задач курсового проекта была разработана подробная модель инновационного проекта «Внутрикорпоративная сеть «Битрикс24». Определены такие элементы проекта, как: идея, цель и задачи, руководство, проектный анализ, планирование и реализация проектных работ, оценка эффективности инновационного проекта и его завершение. В итоге было определено влияние инновационного проекта на эффективность деятельности БОШ Г. БОР. Таким образом, внедрив инновационный проект «Битрикс24», Росавтодор получит массу положительных эффектов. Главное – это развитие внутреннего и внешнего HR-бренда организации. Являясь лидером на рынке, БОШ Г. БОР еще больше упрочит свою позицию и увеличит свою конкурентоспособность. Инновационный проект «Битрикс24» существенно изменит эффективность деятельности БОШ Г. БОР в лучшую сторону. Данная программа послужит механизмом транслирования и совершенствования корпоративной культуры организации. Наладятся внутренние коммуникации между сотрудниками разных должностей и подразделений, ускорится решение бизнес-задач. «Битрикс24» способствует формированию такого HR-бренда, в котором ценен каждый сотрудник, любое мнение работников учитывается при принятии управленческих решений. Таким образом, каждый человек в компании будет в курсе всех событий. Кроме того, с внедрением новых технологий БОШ Г. БОР станет более современной и «продвинутой» организацией. Внедряемый проект станет прекрасным инструментом для управления рабочим временем в компании. Электронный календарь, совместимый с почтой и планировщиком задач и дел, поможет эффективно организовать рабочий день и наладить работу в команде. Система учета рабочего времени покажет, сколько рабочего времени потрачено на каждую задачу. График отсутствий поможет быстро оценить количество отработанного времени. Также можно легко пригласить сотрудников на собрание и разослать им результаты обсуждения при помощи создания онлайн-планерок. «Битрикс24» поможет автоматизировать многие HR-процессы. Данная программа увеличивает вовлеченность сотрудников понятными и приятными «фишками». Открытость и прозрачность: сотрудники в курсе того, что происходит в компании, участвуют в обсуждениях, предлагают идеи. Бейджи за достижения, виртуальная валюта для поощрения оценки сотрудниками друг друга — эффективные элементы нематериальной мотивации и признания заслуг. Сильный внутренний HR-бренд БОШ Г. БОР, в свою очередь, повлияет и на формирование внешнего HR-бренда организации. Это отразится, прежде всего, на качестве и количестве соискателей, желающих попасть на работу в данную компанию. А, как известно, квалифицированный и лояльный персонал – ключ к успешной деятельности всей организации. Преподаватель-руководитель практики ______________ В.П. Кузнецов (личная подпись, инициалы, фамилия) Руководитель практики от профильной организации _______________________ (личная подпись, инициалы, фамилия) 3.Ход выполнения плана работ
4. Отзывы руководителей практики от профильной организации и кафедры Отзыв руководителя практики от профильной организации о работе обучающегося студент Грушина Татьяна Анатольевна проходила практику в ООО «Техдизельсервис». В период практики студент занимался административной работой аналитического характера. За время прохождения практики практикант показал высокий уровень коммуникативной культуры в рамках общения с сотрудниками, проявил такие качества, как стрессевоустойчивость, организованность и исполнительность. Полученную информацию использует систематически, умеет анализировать, грамотно распоряжается ресурсами. Студент оставил положительное общее впечатление, пробелов в теоретической и практической подготовке за время прохождения практики не обнаружено. Со своими задачами студент справился хорошо, проявив активность, заинтересованность, стремление к охвату большого количества практических знаний. Качество написания отчета высокое, информация актуальная и имеет большое практическое значение для развития организации. Результаты проведенного исследования представляют особый интерес для организации и будут учтены при принятии последующих управленческих решений. Рекомендуемая оценка/рейтинговый балл по практике отлично Руководитель практики от профильной организации _______________ _________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия) Отзыв преподавателя-руководителя практики от кафедры ____________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Зачет по практике принят с оценкой ______________________ Преподаватель-руководитель практики _________________ В.П. Кузнецов (личная подпись) (инициалы, фамилия) «____» ________________ 20____ г |