Дулькевич М.Д_B-31_PP_02_01 (1). Отчет по производственной практике пм. 02 Ведение бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации
 Скачать 1.2 Mb.
|
ВВЕДЕНИЕ Практика по профилю специальности направлена на формирование общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта и реализуется в рамках профессионального модуля. Целью производственной практики по ПМ.02 Ведение бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации, является освоение общих и профессиональных компетенций, а также приобретение практического опыта - ведения бухгалтерского учета источников формирования активов организации. Принимая участие в работах по ведению бухгалтерского учета источников формирования активов, планируется освоить необходимые навыки, позволяющие: формировать бухгалтерские проводки по учету источников активов организации на основе рабочего плана счетов бухгалтерского учета (ПК.2.1). Объект исследования – источники формирования активов ООО «Строймарс» Рязанского района Рязанской области. Предмет исследования – бухгалтерский учет источников формирования активов ООО «Строймарс» Используемые в процессе исследования элементы метода бухгалтерского учета: документирование, инвентаризация, оценка, счета, двойная запись. Информационной базой для написания данного отчета является: годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность, бухгалтерские документы, нормативно-правовые источники, методические материалы. 1. УЧЕТ ИСТОЧНИКОВ ФОРМИРОВАНИЯ АКТИВОВ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками Бухгалтерский учет в ООО «Строймарс» ведется в полном объеме в соответствии с: 1. Федеральным законом от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете». 2. Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) (утвержденным Приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н. 3. Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 №34н). 4. Планом счетов финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению (утв. Приказом Минфина России от 31.10.200 №94н. 5. Положением по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций» (ПБУ 4/99) (утв. Приказом Минфина России от 06.07.1999 №43н), - а также методическими указаниями и рекомендациями, выпущенными Минфином России и другими министерствами, и ведомствами необходимыми в работе предприятия. Бухгалтерский и налоговый учет ведется с использованием специализированных бухгалтерских компьютерных программ 1С: Бухгалтерия и 1С: Зарплата и управление персоналом версия 8. Штат бухгалтерии ООО «Строймарс» состоит из 4 штатный единиц: главного бухгалтера, бухгалтеров по ТМЦ, бухгалтера по заработной плате, кассира. Должностные обязанности главного бухгалтера утверждаются руководителем ООО «Строймарс», обязанности работников бухгалтерии – главным бухгалтером. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю предприятия и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности: обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ и контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации. На предприятии применяется журнально-ордерная форма учета и с использованием регистров бухгалтерского учета, перечень и форма которых определены в типовой версии программы 1С: Бухгалтерия. Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется в рублях и копейках. Все хозяйственные операции, проводимые организацией, оформляются оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету и признаются расходами в соответствии с условиями заключенных договоров, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Постановлениями Госкомстата РФ. Документы, формы которых не предусмотрены в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты: - наименование документа, - дату составления документа, - наименование организации, от имени которой составлен документ, - содержание хозяйственной операции, - измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении, - наименование должностных лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, - личные подписи указанных лиц. Первичные и сводные учетные документы составляются на бумажных носителях информации. Перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером. Все работники бухгалтерии несут персональную ответственность, в том числе материальную за выполнение своих должностных обязанностей. Все работники бухгалтерии обязаны хранить коммерческую тайну ООО «Строймарс». Учётная политика, план счетов, график документооборота ООО «Строймарс» разработаны на основании приказа Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 года № 94н. Порядок проведения инвентаризации и методы оценки имущества и обязательств определены Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49н (Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждённые). Счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» предназначен для обобщения информации о расчетах с поставщиками и подрядчиками за: -полученные товарно-материальные ценности, принятые выполненные работы и потребленные услуги, включая предоставление электроэнергии, газа, пара, воды и т.п., а также по доставке или переработке материальных ценностей, расчетные документы на которые акцептованы и подлежат оплате через банк; -товарно-материальные ценности, работы и услуги, на которые расчетные документы от поставщиков или подрядчиков не поступили (так называемые неотфактурованные поставки); -излишки товарно-материальных ценностей, выявленные при их приемке; -полученные услуги по перевозкам, в том числе расчеты по недоборам и переборам тарифа (фрахта), а также за все виды услуг связи и др. Главными документами по расчетным отношениям с поставщиками относится счет-фактура товарная накладная, их выписывает поставщик на оказываемые услуги. В документе заполняются следующие реквизиты: поставщик, его адрес, номер расчетного счета в банке по его местонахождению, сроки и пр. В нем определяют наименование оказанных работ по их видам, единицу измерения, количество, цену и сумму. В данных делают ссылку на контракт, указывают номера квитанций и накладных по оказываемым видам работ. Аналитический учет по счету 60 в ООО «Строймарс» ведется в карточке счета и анализе счета. Карточка имеет вид таблицы, в которой указываются следующие данные: сальдо на начало и на конец дня, первичный документ, непосредственно сама операция и корреспонденция. Регистром синтетического учета по счету является Оборотно-сальдовая ведомость. В ней указываются: субконто, сальдо на начало периода (дебет, кредит), обороты за период (Дт, Кт), сальдо на конец периода (Дт, Кт). Таблица 1– Бухгалтерские записи по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками за сентябрь 2022 г.
1.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда В МУП «Спасский хлебокомбинат» присутствуют следующие системы оплаты труда: 1. Повременно-премиальная по окладу (по дням) - присутствует в оплате труда работникам офиса. Оплата производится на основании окладов по штатному расписанию. 2. Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам) – производится на основании окладов по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени и присутствует в оплате труда водителей-экспедиторов, диспетчера и медицинского работника. В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции, применяются следующие формы первичных учетных документов: - наряд на сдельную работу; - маршрутный лист; - рапорт о выработке. На предприятии рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. Учет выработки и заработной платы ведут в накопительных ведомостях за смену или месяц. При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период [10]. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. По желанию работника, вместо оплаты сверхурочных работ ему может быть предоставлен дополнительный отдых, продолжительность которого не должна быть меньше сверхурочно отработанного времени. В случае, когда сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня, за сверхурочную работу ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней. За переработку по инициативе работника работодатель не обязан давать дополнительные отгулы. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и инвалидов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: 1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки; 3) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. Также установлена доплата за работу в вечернюю смену в размере 25%, а за работу в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Доплата за работу в ночную смену производится, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра). Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации. Начисление отпускных производится исходя из среднего заработка. В него включаются все виды выплат, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда: основная заработная плата по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам, в процентах от выручки, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты. Выплаты социального характера (материальная помощь) при расчете среднего заработка не учитывают. В средний заработок не входят суммы, выплаченные работнику за период, когда он находился на больничном, в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, не работал в связи с простоем (не по своей вине). Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04. №1 [12]. Основанием для приема на работу в МУП «Спасский хлебокомбинат» является приказ (распоряжение) руководителя. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, в бухгалтерии открывается лицевой счет работника. На каждого работника организации заполняется личная карточка, в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, ИНН, номер пенсионного свидетельства, место прописки, место жительства, сведения о назначении и перемещении, отпуске. Личная карточка работника (форма Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством. Система оплаты труда в МУП «Спасский хлебокомбинат» организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление заработной платой работникам. Штатное расписание (форма Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя. Изменения в штатное расписание вносится также по приказу руководителя. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) и табель учета рабочего времени (форма Т-13) применяются для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины. Форма Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма Т-13 - только для учета использования рабочего времени. Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения и кадровой службы и передаются в бухгалтерию. Каждому работнику, принятому на работу сроком на один день, и более присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Данный документ позволяет ежедневно отмечать время прихода и ухода работников с работы, все случаи опозданий и неявок с указанием их причины, а также часы простоя и сверхурочной работы. Для оформления расчетов организации с рабочими и служащими путем применяют расчетные ведомости (форма № Т-51), а выплаты проводятся отдельно по платежным ведомостям; Расчетная ведомость заполняется по данным лицевых счетов работников по формам № Т-54 или № Т-54а и составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. Расчетная ведомость содержит следующие показатели, которые проставляют напротив фамилии каждого работника организации: 1) начислено по видам оплат. В общей сумме эти начисления отражают как оборот по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». 2) удержано и зачтено по видам платежей и зачетов - оборот по дебету того же счета. 3) к выдаче на руки или осталось за организацией на конец месяца. Эта сумма рассчитывается как разница между начисленными и удержанными суммами и равна сальдо по счету 70. Последний показатель является основанием для заполнения платежной ведомости и выдачи заработной платы. Платежная ведомость (форма № Т-53) применяется для учета выплат заработной платы. На титульном листе формы указывают общую сумму выплаченной и депонированной заработной платы. Для учета расчетов с работниками организации предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данный счет пассивный, поскольку все исчисленные суммы заработка работников учитываются по кредиту. Это делается в последнюю дату месяца. А на 1-е число каждого следующего месяца числится кредитовое сальдо перед работниками. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы: - оплаты труда, причитающиеся работникам; - оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год; - начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм; - начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам. Начисленная заработная плата является для предприятия одним из элементов затрат (издержек, себестоимости), поэтому одновременно с начислением заработной платы (по кредиту счета 70) ее сумма записывается по дебету счетов, учитывающих формирование затрат. При выборе корреспондирующего счета исходят из того, в каком подразделении работает сотрудник и какие работы выполняет. Отпускные начисляют на те же счета, что и заработную плату работникам. Дт 20 (23, 25, 26, 29, 08, 44) Кт 70 – начислены отпускные работникам организации. Рассмотрим основные бухгалтерские проводки по счету 70 в таблице 2. Таблица 2– Бухгалтерские записи по учету расчетов с персоналом по оплате труда за сентябрь 2022 г.
В организации всю заработную плату выплачивают работникам с использованием банковских пластиковых карт. Каждому работнику в этом открывается банковский счет на основе договора, заключаемого либо с работником, либо с работодателем (по заявлению работника). После перечисления заработной платы на банковские счета работников всем им выдается расчетный листок по форме, утвержденной на предприятии. Выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется не реже двух раз в месяц. Банки обязаны осуществить перечисление денежных средств клиента, не позже следующего операционного Для осуществления текущей деятельности работникам могут выдаваться денежные средства под отчет. Если у работника остались неизрасходованные средства, выданные ему ранее под отчет, то он должен вернуть их в кассу организации. Основные бухгалтерские записи по операциям с подотчетными суммами приведены в таблице 3. Таблица 3 - Бухгалтерские записи по операциям с подотчетными суммами за сентябрь 2022 г.
дня после получения, соответствующего платежного документа. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. К регистрам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости. Таким образом, в организации на каждого работника открывают лицевые счета (формы № Т54 и № Т54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. Лицевые счета работников открываю в бухгалтерии на основании приказов или распоряжений руководителя организации, а записи в них делают в соответствии с расчетными ведомостями. 1.3. Учет расчетов по кредитам и займам Оформление привлеченных кредитов и порядок их погашения регулируются правилами кредитных организаций и нормативными документами ЦБ РФ. При приобретении кредитов ООО «Строймарс» выступает в виде заемщика, а кредитная организация является кредитором. Взаимоотношения между кредитной организацией и ООО «Строймарс» оформляются кредитным договором (кредитным соглашением). Необходимо отметить, что область применения кредитного договора достаточно ограничена. Согласно ГК РФ кредиторами, согласно такому договору, могут быть только кредитные организации, имеющие соответствующую лицензию ЦБ РФ и предметом договора могут быть только денежные средства. В ООО «Строймарс» имеется долгосрочный и краткосрочный заемный капитал, который сформирован за счет краткосрочных кредитов и займов и кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками. Рассмотрим учет расчетов по краткосрочным кредитам и займам в ООО «Строймарс». В ООО «Строймарс» счет 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» предназначен для обобщения информации о состоянии краткосрочных (на срок не более 12 месяцев) кредитов и займов, полученных организацией. Суммы полученных организацией краткосрочных кредитов и займов отражаются по кредиту счета 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» и дебету счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 52 «Валютные счета», 55 «Специальные счета в банках», 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» и т.д. Причитающиеся по полученным кредитам и займам проценты к уплате отражаются по кредиту счета 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» в корреспонденции с дебетом счета 91 «Прочие доходы и расходы». Начисленные суммы процентов учитываются обособленно. На суммы погашенных кредитов и займов дебетуется счет 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» в корреспонденции со счетами учета денежных средств. Кредиты и займы, не оплаченные в срок, учитываются обособленно. Аналитический учет краткосрочных кредитов и займов ведется по видам кредитов и займов, кредитным организациям и другим заимодавцам, предоставившим их. В ООО «Строймарс» счет 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам» предназначен для обобщения информации о состоянии долгосрочных (на срок более 12 месяцев) кредитов и займов, полученных организацией. Суммы полученных организацией долгосрочных кредитов и займов отражаются по кредиту счета 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам» и дебету счетов 51 «Расчетные счета», 52 «Валютные счета», 55 «Специальные счета в банках», 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» и т.д. Причитающиеся по полученным кредитам и займам проценты к уплате отражаются по кредиту счета 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам» в корреспонденции с дебетом счета 91 «Прочие доходы и расходы». Начисленные суммы процентов учитываются обособленно. На суммы погашенных кредитов и займов дебетуется счет 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам» в корреспонденции со счетами учета денежных средств. Кредиты и займы, не оплаченные в срок, учитываются обособленно. Аналитический учет долгосрочных кредитов и займов ведется по видам кредитов и займов, кредитным организациям и другим заимодавцам, предоставившим их, и отдельным кредитам и займам. Погашение основной суммы обязательства по полученному займу (кредиту) отражается в бухгалтерском учете как уменьшение (погашение) кредиторской задолженности. Расходы по займам отражаются в бухгалтерском учете и отчетности в том отчетном периоде, к которому они относятся. Таблица 4 - Бухгалтерские записи по учету расчетов по кредитам и займам за сентябрь 2022 г.
1.4. Учет финансовых результатов - прибыли (убытка) Учет доходов и расходов ведется в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденным Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н, и Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденным Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н. К доходам от обычных видов деятельности относится выручка от оказания услуг, розничной продажи товаров для перепродажи. Остальные доходы являются прочими доходами (Основание: п. п. 4, 5 ПБУ 9/99). Для учета реализации в системе счетов бухгалтерского учете используется счет 90 «Продажи». Этот счет является активно-пассивным, операционно-результативным, бессальдовым, он предназначен для обобщения информации о доходах и расходах, связанных обычными видами деятельности организации, а также для формирования накопительных данных к отчету о прибылях и убытках. По дебету этого счёта отражаются производственная себестоимость и коммерческие расходы, то есть полная себестоимость, а по кредиту – выручка от реализации, которая показывает объём этого процесса. Таким образом, на счете 90 «Продажи» сопоставляются две оценки одного и того же объема реализованной продукции – фактическая полная себестоимость + налог на добавленную стоимость и продажная стоимость + налог на добавленную стоимость. В итоге этого сопоставления определяется финансовый результат реализации: прибыль или убыток. Структура счета 90 «Продажи» такова: Таблица 5 – Структура счета 90 «Продажи»
Финансовый результат списывается со счета 90 «Продажи» на счет 99 «Прибыли и убытки». Прибыль списывается проводкой: Д 90 «Продажи» К 99 «Прибыль», а убыток проводкой: Д 99 «Убытки» К 90 «Продажи». Счет 90 закрывается, сальдо не имеет, в балансе не показывается. По окончании отчётного года все субсчета, открытые к счёту 90 (кроме субсчета 90/9), закрываются внутренними записями на субсчет 90/9. Таблица 6 - Бухгалтерские записи по учету финансового результата за сентябрь 2022 г.
На счете «Прибыли и убытки» определяется окончательный финансовый результат (прибыль или убыток) путем сопоставления и последующего сальдирования сумм валовых прибылей и убытков. В кредите этого счёта отражаются, кроме прибыли от реализации продукции, прибыль от реализации основных средств, прочих материальных ценностей, ценных бумаг, нематериальных активов, прочие доходы предприятия. А в дебете, кроме убытков от реализации продукции, входят убытки от реализации основных средств, прочих материалов, ценных бумаг, нематериальных активов, прочие расходы. 1.5. Учет собственного капитала Уставный капитал в ООО «Строймарс» учитывается на одноименном счете 80, нераспределенная прибыль учитывается на счете 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Согласно законодательству, а именно инструкции по применению плана счетов, задолженность учредителей по взносам в уставный капитал отражается проводкой: дебет счета 75 «расчеты с учредителями» кредит счета 80 «уставный капитал». Согласно статье 15 федерального закона «об обществах с ограниченной Ответственностью», вкладом в уставный капитал могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи и имущественные права, которые имеют денежную форму. Оплатить уставный капитал можно двумя способами: - внести деньги на расчетный счет в отделении банка, сказав, что это уплата учредителем доли в уставном капитале; - перевести деньги с личного счета учредителя на счет организации. В данном случае в назначении платежа также необходимо указать, что переводимая сумма является уплатой учредителем доли в уставном капитале. После того как организация пройдет государственную регистрацию, уставный капитал в сумме вклада учредителей отражается по кредиту счета 80 «Уставный капитал» во взаимосвязи со счетом 75 «Расчеты с учредителями». В соответствии с учетной политикой ООО «Строймарс» резервный и добавочный капитал предприятия не создается. В Плане счетов к счету 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» ничего не открыто. В оборотно-сальдовой ведомости к счету 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» открыт субсчет 84-1 «Прибыль, подлежащая распределению». Рассмотрим основные бухгалтерские записи по счету 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Таблица 7 - Бухгалтерские записи по учету собственного капитала за сентябрь 2022 г.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||