Документ. технология составл бух отчетности практические занятия (1) новыи. Отчетности мдк 04. 01 Технология составления бухгалтерской (финансовой) отчетности
 Скачать 2.23 Mb.
|
Практическая работа № 3Тема: Составление договора о материальной ответственности Цель: - Углубление теоретических знаний по теме: Правила организации наличного денежного и безналичного обращения в Российской Федерации Усвоения порядка заполнения договора о полной индивидуальной ответственности. Количество часов на выполнение работы -2 часаОсваиваемые умения (компетенции) ОК 01;ОК 02;ОК 03;ОК 04;ОК 05; ОК 09;ОК 10;ОК 11; ПК1.1,ПК1.3. Оснащение практического задания:Опережающее домашнее задание. Задание для отработки практической работы. Бланки договора о материальной ответственности Порядок выполнения задания.Каждому студенту ответить на вопросы Кто подписывает должностную инструкцию кассира В скольких экземплярах составляется должностная инструкция кассира Каким нормативным документом регламентируется порядок ведения кассовых операций в РФ Как подписываются документы, оформленные в электронном виде. Причитайте текст и составьте договор о полной материальной ответственности кассира. Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность. Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст. 243 ТК РФ). полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом; с работником был заключен специальный письменный договор; работнику были вверены соответствующие материальные ценности; работник допустил недостачу этих материальных ценностей; ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно; ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия; если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба; если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом; если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации; если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время). |