Документ. технология составл бух отчетности практические занятия (1) новыи. Отчетности мдк 04. 01 Технология составления бухгалтерской (финансовой) отчетности

• Название: Отчетности мдк 04. 01 Технология составления бухгалтерской (финансовой) отчетности
• Анкор: Документ
• Дата: 13.05.2023
• Размер: 2.23 Mb.
• Имя файла: технология составл бух отчетности практические занятия (1) новыи.docx
• Тип: Отчет; #1127367
• страница: 124 из 147

Планирование фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Численность руководителей, специалистов и служащих определяется штатным расписанием.

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих рассчи- тывают исходя из их окладов, отработанного времени и доплат, предусмот- ренных для данной категории работающих.

Штат и ФОТ руководителей представлены в таблице 6.

Таблица 6

Штат и ФОТ руководителей

Должность	Численность на смену	Оклад	премия
			% премии	сумма премии
начальник цеха	1
технолог	1
мастер произ- водства	1
Итого	3

Основным источником выплат заработной платы всем категориям ра- ботающих является фонд оплаты труда (ФОТ), средства которого формиру- ются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

В состав ФОТ включаются:

1. Оплата за отработанное время:

• 
  заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, а также по сдельным расценкам;
  
• 
  стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
  
• 
  премии и вознаграждения (за выслугу лет, стаж работы);
  
• 
  стимулирующие оплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, до- пуск к государственной тайне и т.п.);
  
• 
  компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условия- ми труда: районное регулирование оплаты труда;
  
• 
  доплата за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых рабо-
  

тах;

• 
  доплата за работу в ночное время;
  
• 
  оплата работы в выходные и праздничные дни;
  
• 
  оплата сверхурочной работы и др.
  

2. Оплата за неотработанное время:

• 
  оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
  
• 
  льготных часов подростков;
  
• 
  учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в об-
  

разовательных учреждениях;

• 
  работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха;
  
• 
  простоев не по вине работника, вынужденного прогула и др.