Документ. технология составл бух отчетности практические занятия (1) новыи. Отчетности мдк 04. 01 Технология составления бухгалтерской (финансовой) отчетности

• Название: Отчетности мдк 04. 01 Технология составления бухгалтерской (финансовой) отчетности
• Анкор: Документ
• Дата: 13.05.2023
• Размер: 2.23 Mb.
• Имя файла: технология составл бух отчетности практические занятия (1) новыи.docx
• Тип: Отчет; #1127367
• страница: 125 из 147

Единовременные поощрительные выплаты:

• 
  единовременные (разовые) премии независимо от источников их вы- платы;
  
• 
  вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет; материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
  
• 
  денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  

др.

• 
  другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков и
  

Порядок расчета ФОТ по категориям следующий:

1. 
   Прямой ФОТ.
   
2. 
   Часовой ФОТ.
   
3. 
   Дневной ФОТ.
   
4. 
   Месячный ФОТ.
   

Расчет прямого и тарифного ФОТ.

Прямой ФОТ оплаты труда рассчитывается по формуле (4):

Прямой ФОТ= (Итого сумма заработной платы по тарифу в час х Ф вр.пол х К вып) +

+ доплаты в прямом фонде, (4)

Тарифный фонд оплаты труда рассчитывается по формуле (5):

Тарифный ФОТ = (Итого сумма заработной платы

по тарифу в час х Ф пол) + доплаты в тарифном фонде, где (5)

ЧТС — часовая тарифная ставка; Ф эф — фонд времени полезного;

К вып — коэффициент выполнения (принимается 1,2).

Расчет номинального фонда времени определяется по формуле (6): Ф вр. номинальный = (Ф кал – выходные и праздники) × 8 часов (6) Расчет полезного фонда времени определяется по формуле (7):

Ф вр. полезный = Ф вр.ном – НВ, где (7) НВ — процент невыходов на работу, принимается НВ = 5%.

Заработная плата – доход в денежной или натуральной форме, полу- чаемый работником за труд.

Заработная плата формируется из трех частей:

1. 
   основной, состоящей из выплат за отработанное время, коли- чество и качество выполненных работ (например, повременная, сдельная оплата; доплаты за сверхурочное время, за работу в ночное время, в празд- ничные дни; оплата простоя не по вине работника; премии, надбавки и т.п.);
   

2. 
   дополнительной, включающей выплаты за непроработанное время, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и коллективным до- говором (например. оплата времени отпусков, времени выполнения государ- ственных и общественных обязанностей, оплата пособия при увольнении и т.д.);
   
3. 
   других доходов (например, материальная помощь, оплата пи- тания, проезда, путевок и т.д.).
   

Существует индивидуальная и коллективная (бригадная) формы опла- ты труда, тарифная и бестарифная форма.