ИСА-1-13-Румянцев-ДЗ-01. Отношение в профессиональной среде к работающим инвалидам и людям с ограниченными возможностями

Название	Отношение в профессиональной среде к работающим инвалидам и людям с ограниченными возможностями
Дата	02.04.2022
Размер	25.37 Kb.
Формат файла
Имя файла	ИСА-1-13-Румянцев-ДЗ-01.docx
Тип	Отчет #436697

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования
«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт ЭУКСН
Кафедра СППК

Отчет о проведении аналитического обзора на тему:

«Отношение в профессиональной среде к работающим инвалидам и людям с ограниченными возможностями»

Выполнили:

студент Румянцев Л.А.

студент Абдуллоев О.С.

ИСА-1-13
Проверил:

ст. преподаватель

Шныренков Е.А.

г. Москва 2022 г.

Актуальность проблемы

Проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе является актуальной и не менее важной. Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности инвалидов к их различным видам. Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает “ненужными” огромное количество людей.

Обзор первоисточников

Коммерсантъ, 28.07.2016

Светлана Веселова, руководитель отдела управления персоналом компании "Рексофт", рассказала: "На сегодня у нас в штате чуть более 200 сотрудников, из них 4% — это люди с ограниченными возможностями. Кто-то пришел к нам в команду недавно, а есть сотрудник, который работает более девяти лет. Основу нашего коллектива составляют программисты. При приеме на работу мы смотрим в первую очередь на навыки и опыт, а то, что у человека есть какой-то физический дефект или проблемы со слухом, — это некритично. Вообще, мир IT изначально лоялен, здесь для коллег важны профессионализм и человеческая открытость. Если это есть, то человек очень легко вливается в коллектив, коллеги через короткое время просто прекращают видеть его особенность, а сотрудник работает наравне со всеми. Сейчас на сайте "Рексофта" открыто примерно двадцать вакансий, десять из них в Петербурге".
Российская газета, 25.02.2022

Людям с ограниченными возможностями станет легче трудоустроиться. Обновленный порядок выполнения квоты по трудоустройству инвалидов подготовил Минтруд.

Документ рассмотрела Российская трёхсторонняя комиссия. Так, в порядке теперь будет закреплено, что работодатели обязаны брать инвалидов на любое рабочее место. За исключением вредных и опасных производств.

В порядке разъясняется, что выполнением работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений считается наличие трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом непосредственно у работодателя или наличие соглашения о трудоустройстве инвалидов и наличие трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Независимая газета, 02.12.2021

В России почти 12 млн человек, или 8% от всего населения, имеют статус инвалидности. Около 44% имеют вторую группу инвалидности. Третью группу имеют 38% граждан с ограничениями, а первую – около 12%. При этом около 60% людей с ограниченными возможностями – лица в возрасте 61 года и старше, отмечается в исследовании барьеров для инвалидов, которое провели эксперты ВШЭ и ВБ. Они считают, что в старших возрастных группах доля граждан с инвалидностью будет увеличиваться. В 2020 году доля людей старше 65 лет в РФ составляла 16%, что почти вдвое превышает средний мировой показатель в 9%. По оценкам ООН, к 2050 году этот показатель достигнет 25%. На 100 человек трудоспособного возраста (15–64) будет приходиться уже 40 человек старше 65 лет, отмечается в исследовании.

Известия, 08.12.2021

В этом году в России было размещено более 190 тыс. вакансий, подходящих для людей с инвалидностью. Это на 140% больше, чем в прошлом году, выяснили в службе исследований компании hh.ru.

Половина всех вакансий приходится на Москву, Санкт-Петербург (26%) и Московскую область (21%). В регионах СЗФО с начала года появилось более 22 тыс. приглашений на работу для соискателей с инвалидностью, что на 107% больше, чем годом ранее.

Согласно проведенному исследованию, треть работодателей (33%) отметила, что увеличению численности данной категории сотрудников поспособствовал переход традиционных профессий в онлайн и возможность работать дистанционно. Кроме того, немаловажную роль сыграли общий тренд на инклюзию и разнообразие в компании (на это указали порядка 67% работодателей) и увеличение финансовой поддержки государства (33%).

Что касается самих вакансий, чаще всего соискатели с инвалидностью устраиваются на работу в сфере «Административный персонал» (36%), «Продажи» (29%), «Информационные технологии, интернет, телеком» (25%), «Транспорт, логистика» (12%), а также в маркетинге, рекламе, PR, консультировании и банковских услугах (по 10%).

При этом, по данным компании, численность работников с инвалидностью в опрошенных компаниях не превышает 3%. В основном такой низкий показатель работодатели связывают с необходимостью предоставления особых условий труда. При этом около 25% участвовавших в исследовании организаций сообщили, что при трудоустройстве у кандидатов должна быть специальная физическая подготовка.

Вывод

Необходимо искать новые механизмы господдержки людей с инвалидностью. Эта поддержка должна быть направлена не только на стимулирование работодателя и наказание за невыполнение квот, но также и на мотивирование самих людей с инвалидностью работать, через повышение возможностей получения налоговых вычетов в связи с инвалидностью; сохранения и страховой пенсии по возрасту и социальной пенсии по инвалидности при наличии трудового стажа. Нужно обсуждать возможность сохранения индексации страховой пенсии работающим инвалидам или рассматривать пенсию по инвалидности как пособие с общими принципами ежегодной индексации.

Список первоисточников

Грибанов В. Занятость инвалидов постепенно растет // Комерсантъ, 28.07.2016 [электронный ресурс]: URL: https://www.kommersant.ru/amp/3047415?stamp=637840167522266034 (Дата обращения 27.03.2022)
Игнатова О. Инвалидам станет проще устроится на работу // Российская газета, 25.02.2022 [электронный ресурс]: URL: https://rg.ru/amp/2022/02/25/invalidam-stanet-proshche-ustroitsia-na-rabotu.html (Дата обращения 27.03.2022)
Соловьева О. Инвалидам мешают выйти на рынок труда // Независимая газета, 02.12.2021 [электронный ресурс]: URL: https://www.ng.ru/economics/2021-12-02/1_8317_deficit.html (Дата обращения 28.03.2022)
Литвинова М. Побочный эффект: почему инвалидам стало проще найти работу // Известия, 08.12.2021 [электронный ресурс]: URL: https://iz.ru/export/google/amp/1260336 (Дата обращения 29.03.2022)