Привести пример судебной практики по разрешению спора, связанного с толкованием гражданско-правового договора. Привести пример судебной практики по разрешению спора, связанног. Ответ Суть спора
 Скачать 31.97 Kb.
|
|
Задание Привести пример судебной практики по разрешению спора, связанного с толкованием гражданско-правового договора. Ответ Суть спора: Заказчик и исполнитель – физическое лицо заключили договор оказания медицинских услуг в качестве врача функциональной диагностики. В документе прописали обязанности исполнителя, в том числе подчинение ПВТР и графику работы в рамках общего режима работы. При заключении договора заказчик сказал исполнителю, что он заключается временно и через три месяца, после прохождения испытательного срока, с ним будет заключен трудовой договор. Однако после окончания его действия были заключены последующие аналогичные гражданско-правовые договоры. Исполнитель заболел и обратился к заказчику с просьбой оплаты пособия по временной нетрудоспособности, но ему отказали из-за отсутствия трудовых отношений. Затем ему объявили о расторжении договора возмездного оказания услуг. Исполнитель обратился в суд. Требования истца: Признать правоотношения трудовыми, признать незаконным увольнение в период временной нетрудоспособности, восстановить на работе, обязать заключить трудовой договор, взыскать плату за период временной нетрудоспособности, период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Позиция суда: Отношения между заказчиком и исполнителем имеют признаки трудовых: - личное выполнение работы по должности врача функциональной диагностики; - допуск к выполнению работы уполномоченным лицом; - рабочее место (кабинет) и необходимое медицинское оборудование; - работнику разъяснены обязанности по занимаемой должности; - работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя на протяжении всего периода действия гражданско-правовых договоров; - работник подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка: оказывал медицинские услуги в соответствии с графиком работы отделения в рамках общего режима работы учреждения; - на банковский счет работника ежемесячно перечислялась заработная плата; - оформленный пропуск на территорию работодателя. Решение: Требование удовлетворили (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.07.2021 № 19-КГПР21-9-К5). |