Конспект на тему «Ответственность за неприменение профстандартов». Ответственность за неприменение профстандартов. Ответственность за неприменение профстандартов
 Скачать 14.4 Kb.
|
|
Конспект на тему «Ответственность за неприменение профстандартов» Профессиональный стандарт - это законодательно закрепленный перечень трудовых навыков, специальных знаний, требований к образованию и опыту работы для выполнения определенной трудовой функции. С 2016 года использование профстандартов стало обязательно для всех сфер, где они приняты. 24 декабря 2020 года впервые был утвержден профстандарт и для представителей фитнес-структуры. Необходимость регламентировать требования к сотрудникам фитнес-центров возникла по нескольких причинам: Фитнес-тренер составляет планы персональных и групповых тренировок, которые непосредственно влияют на состояние здоровья человека. Важно, чтобы у тренера было достаточно знаний, чтобы не нанести вред здоровью клиента. Чтобы тренер приносил клиенту пользу, а не вред, важен практический навык инструктора, поэтому в профстандарте появилось требование к опыту. Каждый фитнес-тренер обязан иметь профильное образование, теоретическую и практическую подготовку, чтобы осуществлять эффективный тренировочный процесс. Закон теперь обязывает специалистов получать узкононаправленное профильное образование. Каждое направление имеет свою специализацию. Профстандарт обязателен для применения фитнес организациями с февраля 2021 года. Все фитнес-тренеры теперь обязаны иметь профильное образование по направлению фитнес-деятельности, подтвержденное соответствующими дипломами Ответственность за неприменение профстандартов Если учреждением не соблюдены обязательные требования законодательства о применении профессиональных стандартов, то учреждению может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также оно может быть привлечено к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. В случае повторного совершения административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, предусмотрены административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Юридическое лицо может быть подвержено административному штрафу в размере от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). В свою очередь, в случае отсутствия в трудовом договоре обязательных сведений и (или) условий может быть наложен административный штраф: - на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.; - на юридических лиц - в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). |