Разъяснение по ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску. Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 апре. "параграф"
 Скачать 20.21 Kb.
|
|
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 апреля 2021 года на вопрос от 2 апреля 2021 года № 676771 (dialog.egov.kz) «Компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом» Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 апреля 2021 года на вопрос от 2 апреля 2021 года № 676771 (dialog.egov.kz) Вопрос: Нашей организации отпуск 24 календарных дня. Выйдя в отпуск 1 марта 2021 года, 4 марта 2021 года получила предложение на отзыв с отпуска, в соответствии с п.1,2,3 статьи 95 ТК РК, в связи с производственной необходимостью. При этом работодатель указал, что в соответствии с п.4 ст 95 ТК РК, я имею право отказаться. В ответ, я написала заявление на согласие с отзывом при компенсационной выплате за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в количестве 21 (двадцать один) календарный день. Могу ли я получить компенсационную выплату без возврата начисленных отпускных? Могу ли я «догулять» в течении года оставшиеся дни (21 к.д.), как «отгулы», с учетом полученной компенсационной выплаты за дни неиспользованного отпуска в связи с отзывом? Ответ: Согласно пункту 3 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом. Таким образом, если Вы откажетесь от дальнейшего использования отозванных дней, то Вам будет выплачена компенсация за неиспользованные дни. То есть, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты: 1) неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты; 2) работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы. В связи с этим, с учетом компенсационной выплаты, полученной за неиспользованные дни отпуска в связи с отзывом, вы вправе получить оставшиеся дни в качестве «отпуска» в любое время года. |