лекции. Лекция_ЭОСП_6_каз. Павлодарский государственный университет имени С. Торайгырова
 Скачать 0.84 Mb.
|
|
Павлодарский государственный университет имени С. Торайгырова Факультет государственного управления, бизнеса и права КӘСІПОРЫННЫҢ HR-РЕСУРСТАРЫН ҚАЛЫПТАСТЫРУДАҒЫ ИНВЕСТИЦИЯЛЫҚ ШЫҒЫНДАРДЫ БАҒАЛАУ Ахметова Динара Дюсенбековна 1 Укрупненно-аналитическая методика планирования HR-ресурсов Тематические вопросы 2 Методика расчета потребности предприятия в HR-ресурсах и инвестиций в их развитие 3 Формирование системы оплаты труда и расчет заработной платы HR-ресурстарды жоспарлаудың іріленген-аналитикалық әдістемесі Кәсіпорынның HR-ресурсы Әкімшілік-басқарушылық ресурстар Өндірістік персонал Кәсіпорынның әкімшілік-басқарушылық аппараты келесілерді қамтиды: – кәсіпорын дирекциясы (бірінші басшы мен оның орынбасарлары); – қызметтік бөлімшелердің әкімшілік жұмысшылары; – әкімшілік-көмекші персонал; – көмекші-қызмет көрсетуші персонал. Өндірістік персонал: – негізгі өндірістік жұмысшылар; – қызмет көрсетуші өндірістік жұмысшылар; – өндіріс басшылары; – көмекші цехтік персонал. HR-ресурстар Әкімшілік-басқарушылық аппарат Өндірістік персонал Кәсіпорын дирекциясы (бірінші басшы мен оның орынбасарлары) Қызметтік бөлімшелердің әкімшілік жұмысшылары Әкімшілік-көмекші персонал Көмекші-қызмет көрсетуші персонал Қызмет көрсетуші өндірістік жұмысшылар Өндіріс басшылары (инженер-техникалық жұмысшылар) Көмекші цехтік персонал Негізгі өндірістік жұмысшылар Кәсіпорынның дамуында HR-ресурстар мен инвестициялардың қажеттілігін есептеу әдістемесі Өндірістік персоналды есептеудің бастапқы нүктесін негізгі өндірісітік жұмысшылардың жұмыс уақытының балансын құру құрайды.
Өндірістік бағдарламаның еңбексыйымдылығы – бұл өндірістік бағдарламаны орындауға кететін уақыт Өндірістік бағдарламаның еңбексыйымдылығы келесідей есептеледі Негізгі өндірістік жұмысшылардың саны келесі формуламен анықтала алады Негізгі өндірістік жұмысшылардың санымен қатар көмекші жұмысшылардың саны да жоспарланады, ол келесі формуламен анықталады Өндірістегі басшылар саны басқарушылық мөлшеріне сәйкес келесі формуламен есептеледі Көмекші цехтік персонал мен әкімшілік-басқарушылық персонал ғылыми негізделген штаттық кестеге байланысты құрастырылады (анықталады). HR-ресурстарды құру кезінде олардың дамуында инвестициялар қарастырылуы мүмкін : – жаңа өндірістер, START UP жобаларды жүзеге асыру шеңберінде кадрларды дайындау мен қайта дайындау; – консалтингтік қызметтер, бизнес-тренингтер; – үйретуші өндірістік консалтинг. Еңбекақы төлеу жүйесін қалыптастыру және жалақыны есептеу Еңбекақыны жоспарлау негізін тарифтік жүйе құрайды. Сонымен қатар кәсіпорынның негізгі жұмысшыларының еңбекақысы келесі формула арқылы есептеліне алынады Болжамды тарифтік коэффициенттер Кесте – Дәреже бойынша тарифтік кесте
Таблица – Санат бойынша тарифтік кесте Еңбекақы төлеу бойынша шығындарды сипаттайтын нәтижелік көрсеткіштерді кестеге сәйкес ұсыну орынды : Кесте – Өндірістік персоналдың еңбекақы шығындары
Кесте – Әкімшілік персоналдың еңбекақысын төлеу шығындары
|