Отчёт по практике ПФР. Отчет по практике ПФР. Пенсионный фонд Российской Федерации (пфр) государственное учреждение, занимающееся обязательным социальным обеспечением
 Скачать 252.32 Kb.
|
|
Оглавление Введение………………………………………………………………………………………………………………...2 Основная часть………………………………………………………………………………………………………….3 Заключение…………………………………………………………………………………………………………….13 Список использованной литературы…………………………………………………………………………….......14 Приложение....................................................................................................................................................................15 Введение Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) — государственное учреждение, занимающееся обязательным социальным обеспечением. Основан 22 декабря 1990 года постановлением Верховного Совета РСФСР № 442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР». Как государственный внебюджетный фонд Российской Федерации, ПФР создан для государственного управления средствами пенсионной системы и обеспечения прав граждан РФ на пенсионное обеспечение. Место и продолжительность практики: ПФР города Москвы, ул. Островитянова, 53. Цель - освоить общие компетенции, предусмотренные программой практики. Задачи: 1. Подготовиться к прохождению практики (определить цели и задачи практики; изучить общие вопросы охраны труда; изучить обязанности студента-практиканта; пройти инструктаж на рабочем месте; составить индивидуальный план на практику с учетом специфики органа (организации, подразделения) – места прохождения практики). 2. Изучить общие положения о деятельности органа/организации – месте прохождения практики. 3. Изучить локальные нормативные акты, регламентирующие организацию деятельности в органе/организации – месте прохождения практики 4. Изучить структуру органа (организации, подразделения) – места прохождения практики. 5. Изучить основные направления деятельности (компетенцию) органа (организации, подразделения) – места прохождения практики. 6. Изучить правовой статус (совокупность прав и обязанностей) сотрудника органа (организации, подразделения) – места прохождения практики. Основная часть Что такое ПФР и какая у него история? Пенсионный фонд Российской Федерации был образован 22 декабря 1990 г. с целью государственного управления средствами пенсионной системы. Впервые в стране была создана автономная внебюджетная система финансирования социальных выплат и формирования источников пенсионных капиталов. Новая кредитно-финансовая организация была создана для выполнения возложенных на нее задач в связи с принятием 20 ноября 1990 года федерального закона «О государственных пенсиях в Российской Федерации», который положил начало формированию в России пенсионной системы нового типа, полностью автономной от общесоюзного бюджета СССР. Новым пенсионным законом России были отменены все ранее действовавшие в стране системы персональных, отраслевых, региональных и прочих социальных льгот и дифференцированных надбавок к пенсии. Вместо них учреждалась единая пенсионная система России. Основным критерием дифференциации условий и норм пенсионного обеспечения признавался «труд и его результаты». Были установлены только два вида пенсий: трудовые и социальные. При этом право на получение пенсии на общих основаниях с гражданами Российской Федерации имели все иностранные граждане (в том числе жители других республик бывшего СССР), а также лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории РФ. В 1991 году ПФР начал сбор средств на финансирование пенсий и формирование территориальных органов ПФР. Основным средством для формирования первого бюджета вновь созданной финансовой организации стало привлечение заемных средств в коммерческих банках. В ноябре 1993 года была введена фиксированная компенсационная надбавка ко всем пенсиям, сопоставимая с минимальным размером пенсии по старости. Модернизация системы социальной защиты и повышение уровня жизни населения стало одной из приоритетных целей последующих социальных реформ правительства, которые осуществлялись при непосредственном участии Пенсионного фонда России. Уже на первом этапе реформы (в период 1991-1994 г.г.) численность пенсионеров в России возросла за счет распространения пенсионного права на творческих работников, священнослужителей, индивидуальных предпринимателей, и других категорий работающих граждан, которые не были по разным причинам включены в пенсионную систему страны до 1990 года. Кроме того, были введены новые схемы расчета пенсий, которые позволяли начислять пенсию исходя из заработка за любой 5-летний период непрерывного стажа. Период учета размера зарплаты был увеличен с 12 до 24 месяцев перед выходом на пенсию. В результате введения нового пенсионного законодательства все пожилые граждане России становились субъектами пенсионного права. Это был один из принципиально важных итогов первого шага пенсионной реформы в России. Очередной этап развития пенсионной системы в стране начался в 1995 году — когда правительство утвердило скорректированный вариант Концепции пенсионной реформы. Впервые вводилось деление пенсий на базовую, страховую и накопительную компоненты. В 1997 году в стране была подготовлена очередная программа реформирования пенсионной системы — по мнению экспертов, один из лучших вариантов, устраняющий прежние противоречия в законодательстве и более приближенный к реальным условиям в экономике на тот период. Началом нового этапа модернизации пенсионной системы стало принятие Федерального закона от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». В 2002 году в стране начался самый масштабный период пенсионной реформы. Ее главным итогом стало введение многоуровневой структуры пенсионного капитала. Отныне пенсия граждан России стала включать в себя три составляющие: базовую, страховую и накопительную части. В ходе реформы также была введена двухуровневая система управления накопительной частью пенсии: закон о пенсионном страховании предоставил гражданам право самостоятельно распорядиться страховыми отчислениями, выбирая в качестве управляющей компании государственный Пенсионный фонд России или один из негосударственных инвестиционных фондов. Начиная с 2003 года, функции государственной управляющей компании - агента Пенсионного фонда России по управлению накопительной частью пенсии застрахованных лиц - возложены на Внешэкономбанк. Согласно действующему с начала 2000-х годов законодательству, пенсионные накопления работающих граждан в возрасте от 1967 года рождения и моложе формируются за счет обязательных страховых взносов, отчисляемых работодателями в Пенсионный фонд. С 2007-2008 годов Пенсионный фонд сопровождает две государственные программы: материнского капитала и софинансирования пенсионных накоплений. В 2013 году Пенсионный фонд России приступил к реализации новой Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ. Одна из ключевых целей Стратегии - развитие трехуровневой модели пенсионной системы на основе обязательного пенсионного страхования, корпоративных пенсионных систем и добровольного пенсионного страхования. В ходе целого комплекса радикальных реформ пенсионного и социального обеспечения, осуществленных в России за последние 30 лет, функции Пенсионного фонда значительно расширились. Помимо выплаты трудовых и социальных пенсий, Пенсионный фонд России осуществляет выплату всех видов пособий льготным и малоимущим категориям граждан; выдачу государственных сертификатов на семейный (материнский) капитал каждой семье при рождении второго и последующего ребенка; реализацию программы государственного софинансирования пенсий; формирование, инвестирование и выплату средств накопительной части пенсионных капиталов участников системы социального страхования. Пенсионный фонд осуществляет свою деятельность на федеральном уровне по всей территории России, а также в городе Байконур Республики Казахстан. В Пенсионном фонде работают 103,3 тысячи специалистов. В 2020 году в целях оптимизации структуры территориальных органов и штатной численности 236 управлений ПФР, входящих в состав 82 региональных отделений, были преобразованы в 22 межрайонных управления и 4 центра государственных услуг и установления пенсий. В настоящее время Пенсионный фонд ведет лицевые счета 156,4 млн. российских и иностранных граждан, выплачивает пенсии 43 млн. пенсионеров и обеспечивает выплаты по федеральным льготам для более чем 20 млн. россиян. Фонд также формирует пенсионные накопления 38,4 млн. будущих и нынешних пенсионеров и предоставляет выплаты миллионам российских семей с детьми. К своему 30-летию Пенсионный фонд России - один из трех государственных внебюджетных фондов, на которые возложены функции по обязательному социальному страхованию в Российской Федерации. Нормативные акты регламентирующие пфр Правовую основу деятельности ПФР образуют: Конституция РФ; Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации (России) и Порядок уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации (России); Бюджетный кодекс РФ (в части регулирования деятельности государственных внебюджетных фондов, составления, утверждения и исполнения их бюджетов); Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской. В Конституции РФ законодателем прописана обязанность государства проводить социальную политику, которая гарантировала бы каждому россиянину необходимый жизненный уровень, а также закреплены основные направления этой политики, а именно: · назначение и выплата государственных пенсий и социальных пособий; · создание системы социальных служб занятости, призванных принимать меры по трудоустройству тех, кто не имеет постоянной работы, и выплачивать им в соответствии с действующим законодательством пособия по безработице; · охрана здоровья людей и др. Пенсионный фонд Российской Федерации (далее — ПФР) — организация, управляющая внебюджетным фондом финансовых средств социального назначения, призванным обеспечить реализацию одной из важнейших социальных гарантий — государственного пенсионного обеспечения, т. е. материального обеспечения граждан при наличии соответствующих социальных страховых рисков и наступлении соответствующих страховых случаев. Основные задачи и функции ПФР Основным принципом работы государственного Пенсионного фонда является принцип солидарности поколений. То есть взносы пенсии, которые выплачиваются сейчас гражданам, осуществляются за счет страховых взносов с заработной платы трудоспособного населения. Условно механизм данного обеспечения можно сформулировать так: текущее поколение трудоспособных граждан работает, получает материальные блага. Часть из них передаётся современным пенсионерам, которые получают содержание от государства за свои былые труды. Когда поколение трудоспособного возраста станет старше, и на его место придет повзрослевшая молодежь, то эта схема будет действовать, как и ранее, только уже с другими участниками. И тем, кто раньше наполнял Пенсионный фонд России, будут выплачивать обеспечение. Это циклическая смена. Основными задачами пенсионного фонда РФ являются: - обеспечение совместно с налоговыми органами целевого сбора и аккумуляция страховых взносов; - финансирование расходов; - капитализация собственных средств, привлечение дополнительных источников финансирования, инвесторов; - организация и ведение индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования; - работа по взысканию с граждан и работодателей пенсионных средств в целях обеспечения выплат по инвалидности в результате получения увечий на производстве; - осуществление совместно с налоговыми органами контроля за полнотой поступающих страховыхвзносов со стороны работодателей и правильностью их расходования и др. К социально-значимым функциям пенсионного фонда РФ можно отнести: - Назначение и выплата пенсий; - Ведение учета средств, поступающих на счета; - Назначение и реализация социальных выплат определенным категориям граждан: инвалидам, Героям Советского Союза, Героям РФ, ветеранам и т.д. - Взаимодействие со страхователями и работодателями; - Взыскание недоимок по пенсионным отчислениям; - Оформление и выдача материнских сертификатов; - Выплата средств материнского капитала; - Управление накопленными в системе деньгами с помощью государственной управляющей компании; - Установление федеральных социальных доплат, чтобы довести совокупный доход до размера прожиточного минимума; - Реализация государственных программ по совместному финансированию пенсий для населения. Обязанности работников ПФР: На текущий момент штат пенсионного ведомства включает порядка 110 тыс. чел. Основная масса сотрудников – женщины среднего возраста. Все работники подразделяются на такие категории: -руководящие должности; -исполнительная дирекция; -комиссии; -территориальные отделения. В целом деятельность фонда подразделяется на финансово-экономическую, кадровую, юридическую, работу по соцвыплатам и прочие направления. Самый многочисленный штат сотрудников представлен должностью специалиста. Он назначает выплату пенсионных пособий, рассчитывает их или делает перерасчет и пр. Распорядок дня
В обязанности специалиста ПФР входит: - наблюдать, принимать и вносить в личное дело новые сведения от страхователей о стаже и пр.; - отслеживать своевременность и достоверность предоставленной информации; - вести прием граждан; - консультация по деятельности отдела. - работник системы ПФР обязан уведомить работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; - работники системы ПФР, занимающие должности, включенные в Перечень должностей в ПФР и его территориальных органах, утвержденный постановлением Правления ПФР от 04.06.2013 № 125п, при поступлении на которые граждане и занимающие эти должности работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным; - работник системы ПФР обязан в письменной форме уведомить работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно; - работник системы ПФР обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов; - работник системы ПФР обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в случае, если владение ценными бумагами, акциями приводит или может привести к конфликту интересов (работник сам оценивает возможность возникновения конфликта интересов, либо может обратиться в комиссию по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в целях получения ее решения); - работник системы ПФР обязан письменно уведомить работодателя о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями и передать его по акту в фонд с сохранением возможности его выкупа в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работнику системы ПФР запрещается принимать подарки в связи с исполнением служебных обязанностей вне зависимости от его стоимости. Требования к работникам Пенсионного фонда: Работа специалиста ПФР предполагает постоянное взаимодействие с гражданами, потому их основные профессиональные качества – это внимательность, коммуникабельность и уважительное отношение к посетителям. Более того, требования к сотрудникам при приеме на работу в пенсионное ведомство включают: 1)Стрессоустойчивость. Это способность оставаться невозмутимым и приветливым при общении с любым клиентом, даже с таким, который вас ужасно раздражает, вызывает неприязнь и прочие неприятные чувства. Недаром большинство пенсионеров ассоциируется с образом ворчливого и вечно недовольного человека. 2)Грамотно поставленная речь. Для этого не требуется высшего образования. Но сотрудник ПФР обязан простыми и понятными словами объяснить посетителю ситуацию, разъяснить интересующие гражданина вопросы. Готовность работать ненормированно среди сотрудников тоже приветствуется. Трудоустройство в пенсионном ведомстве предполагает повышенную занятость, некоторым сотрудникам приходится оставаться на рабочем месте допоздна. Ограничения работника ПФР: - работник системы ПФР должен предварительно в письменной форме запросить у работодателя и получить его письменное разрешение на получение от иностранных государств, международных организаций наград, почетных и специальных званий (за исключением научных), если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями; - работник системы ПФР, прежде чем соглашаться на замещение каких бы то ни было должностей или постов (в органах управления, попечительских и наблюдательных советах, иных органах иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации) вне трудовой деятельности в ПФР, а также, если они могут привести к конфликту интересов, обязан согласовать этот вопрос с руководителем; - работник системы ПФР должен предварительно в письменной форме запросить у работодателя и получить его письменное разрешение на осуществление оплачиваемой деятельности, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Запреты работника ПФР: - работник системы ПФР не должен просить (принимать) в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, приглашения, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и любые другие выгоды), предназначенные для него или для членов его семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми он имеет или имел отношения, способные повлиять или создать видимость влияния на его беспристрастность. Запрет не распространяется на случаи получения работником подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового положения и специфику трудовой деятельности работника. Заработная плата сотрудников ПФР: Сейчас сотрудники ПФР в среднем зарабатывают 46 тыс. рублей. В 2021 году среднемесячный размер заработной платы работников фонда составит 47,4 тыс. рублей в месяц. Такие данные заложены в бюджет ПФР на ближайшие три года, который проанализировали аудиторы Счетной палаты. Расходы на зарплату сотрудников системы ПФР рассчитаны с учетом пропуска (отказа) от индексации с 1 октября 2021 года и осуществления ежегодной индексации с 1 октября 2022 года — 4 % и с 1 октября 2023 года — 4 %. Фонд оплаты труда составит: в 2021 году — 70 610 733,3 тыс. рублей (103,0 % к 2020 году); в 2022 году — 71 330 385,2 тыс. рублей (101,0 % к 2021 году); в 2023 году — 74 165 541,3 тыс. рублей (104,0 % к 2022 году). Фондом ежегодно планируются расходы на выплату уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства (пособие за второй и последующие месяцы): на 2021 год — 92 121,0 тыс. рублей (101,8 % к 2020 году, 980 человек в год); в 2022 — 2023 годах — 81 450,0 тыс. рублей ежегодно (88,4 % к 2021 году, 866 человек ежегодно). При этом сокращение штатной численности в системе ПФР не предусматривается. Штатная численность в 2021-2023 годах планируется 124 258,0 штатных единиц ежегодно. Однако, в связи с оптимизацией структуры ПФР, т.е. созданием Центров и межрайонных управлений ПФР, происходит сокращение численности в одних территориальных органах ПФР и передача штатных единиц во вновь создаваемые. Режим работы ПФР в Москве: Практически все подразделения ПФР работают по стандартному графику: с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00, в пятницу с 09:00 до 17:00, обед с 12:30 до 13:15. Суббота и воскресенье — выходные дни. График приема граждан: В эти же часы принимаются граждане по любым другим вопросам. На прием к руководителю отделения по Москве и области можно попасть в последнюю пятницу каждого квартала с 13:00 до 16:30. К заместителям можно попасть в каждую последнюю пятницу месяца с 13:00 до 16:30 по адресу: Москва, ул. Стасовой, д.14, корп.2, каб. 161. Контакты отделения и управления Пенсионного фонда Москвы Пенсионный фонд России имеет весьма разветвленную структуру. В каждом из девяти федеральных округов есть собственное Управление ПФР. Также они присутствуют в каждом субъекте РФ (86 штук) и в г. Байконур (Казахстан). Помимо этого, управления есть в каждом регионе РФ, их насчитывается еще около 2500. Москва — это огромный мегаполис, в состав которого входит 12 административных округов, в каждом из них есть свои подразделения ПФР: Центральный административный округ: Служба в этом округе расположена по адресу ул. Большая Якиманка,38. Граждане принимаются с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00, в пятницу с 09:00 до 16:45. Кроме этого на Шлюзовой набережной,8 работает отдельное управление ПФР для Москвы и области. В этом же округе функционируют клиентские службы Таганская, Замоскворечье, Хамовники, Якиманка, Басманный. Северный округ Москвы: Здесь также имеется несколько управлений: Ховрино, Савеловский, Восточное Дегунино, западное Дегунино, Головинский, Дмитровский, Аэропорт, береговой и Хорошевский, Бескудниково. Северо-Восточный округ: Включает в себя подразделения №6, а также Алтуфьево, Бабушкинский, Бутырский и Марфино, Лосиноостровский, Останкинский и Алексеевский Восточный округ: Включает в себя следующие клиентские службы: Новокосино, Измайлово, Соколиная гора, Сокольники, Косино-Ухтомский, Богородское, Новогиреево. Юго-Восточный округ: Сюда относятся подразделения Южнопортовый, Кузьминки, Лефортово, Люблино, Марьино, Рязанский-Некрасово, Печатники, Выхино, Жулебино, Текстильщики. Юго-Западный: В данный округ входят такие подразделения клиентской службы, как Южное и Северное Бутово, Ясенево, Обручево, Кругловка-Зюзино, Коньково-Черемушки,Теплый Стан. Западный округ: Сюда также входят несколько подразделений, номера горячей линии: +7 (499) 727-76-50, +7 (499) 727-55-10 Северо-Западный: Отдел для приема страхователей, отдел господдержки семей с детьми. Единая клиентская служба. Зеленоградский округ: Управление №1, клиентская служба Крюково и Матушкино-Савелки. Троицкий: Служба по вопросам материнского капитала, пенсионные вопросы. Южный округ: +7 (499) 782-28-96. Главное управление ПФР: телефоны и адреса Главный офис ПФР расположен в Москве по адресу: ул. Шаболовка, 4 Чем мы занимались во время практики в ПФР: К сожалению мы не смогли узнать много чего интересного, в наша практика не длилась долго. Мы работали в канцелярии и помогали сотрудникам учреждения с мелкими делами: мы носили различные вещи и бумаги, рвали устаревшие документы, нумеровали и описывали старые дела закрытые посмертно, занимались подшивкой дел и раскладыванием листов по порядку. Немного побеседовали с работниками пфр, и поняли что это довольно тяжёлая и ответственная работа. Нужно много терпения и внимания чтобы правильно и точно выполнять свои обязанности не допуская ошибок. Заключение В период прохождения практики в государственном учреждении - Управлении Пенсионного фонда РФ я рассмотрел основные аспекты работы сотрудников отдела, изучил систему нормативно-правовых актов, применяемых при работе с населением а также определил важные организационные моменты осуществления работы. Мной было получено полное представление о работе государственного учреждения - управления Пенсионного фонда РФ. После прохождения производственной практики можно сделать следующие выводы: 1 Пенсионный фонд РФ - крупнейшая организация по оказанию социально значимых государственных услуг гражданам. Основан 22 декабря 1990 г. постановлением Верховного Совета РСФСР № 442-I. 2 Социально значимые функции ПФР: - назначение и выплата пенсий; - выдача сертификатов на получение материнского капитала учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию; - назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан; - персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования; - взаимодействие со страхователями; - назначение и выплата пенсий выдача сертификатов на получение материнского капитала; - учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию; -управление средствами пенсионной системы; - реализация Программы государственного софинансирования добровольных пенсионных накоплений; - управление средствами пенсионной системы; -администрирование страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию; - установление федеральной социальной доплаты к социальным пенсиям, в целях доведения совокупного дохода пенсионера до величины прожиточного минимума. Список используемой литературы Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 14.03.2022) // Российская газета. 1998. N 153-154. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. От 25.02.2022) // Российская газета. 1994.N 238-239. О страховых пенсиях: Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «« (ред. от 14.03.2022) // Российская газета. – 2013. - № 296. Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ (ред. от 21.06.2021) / Собрание законодательства РФ. – 2013. - № 52 (часть I). - Ст. 7007. О накопительной пенсии: Федеральный закон от 28.12.2013 № 424-ФЗ // Российская газета. 2013. - № 295. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Российская газета. – 2006. - № 297. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2001. - № 51. - Ст. 4832. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации : Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 08.03.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2001. - № 51. - Ст. 4831. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 29.11.2021) // Собрание законодательства РФ.- 1995. - № 48. Ст. 4563. О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей : Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 (ред. от 01.10.2019) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1993. - № 9. - Ст. 328. О противодействии коррупции : Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. От 14.03.2022) // Российская газета. 2008. N 266. Об организации Пенсионного фонда РСФСР: Постановление ВС РСФСР от 22.12.1990 N 442-1 // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1990. N 30. Ст. 415. О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции": Постановление Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 (ред. от 15.02.2017) " // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 09.07.2013 Вопросы Пенсионного фонда Российской Федерации (России) (вместе с "Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации (России)", "Порядком уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации (России)"): Постановление ВС РФ от 27.12.1991 N 2122-1 (ред. от 05.08.2000) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1992. N 5. Ст. 180. Приложения    |