словарик Управление человеческими ресурсами. словарик (1). Переутомление э
 Скачать 21.22 Kb.
|
|
Переутомление - это хроническое утомление, которое возникает при длительном отсутствии отдыха у человека или после долгой и напряженной работы. Управление по целям - это процесс согласования целей внутри организации таким образом, что руководство компании и сотрудники разделяют цели и понимают, что они означают для организации. Навык - это доведённое до автоматизма умение решать тот или иной вид задачи. навык обозначает способность осуществлять определенную деятельность, сформированную путем повторения и доведения до автоматизма. Изначально любой навык – сознательное действие человека, направленное на решение той или иной задачи. Кадровый менеджмент - это один из элементов комплексной деятельности по управлению персоналом организации в части формирования кадрового потенциала предприятия Корпоративная культура - это совокупность моделей поведения, которые выработаны организаци- 1 Магистрант АНО ВО «Российский новый университет». ей в процессе ее адаптации к внешней среде и формирования внутренних связей и отношений, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации Корпоративный университет - это образовательное подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления посредством обучения руководителей и других сотрудников, а также создания, накопления и распространения передовых знаний внутри организации. Самооценка - это представление человека о важности своей личности, деятельности среди других людей и оценивание себя и собственных, качеств и чувств, достоинств и недостатков, выражение их открыто или даже закрыто. Брейнсторминг - методика стимуляции творческой активности при коллективном решении сложных проблем, состоящая в снятии любых ограничений в предполагаемых вариантах решений Аутплейсмент - Это совокупность методов, с помощью которых кадровые службы осуществляют заинтересованным лицам, которые увольняются, помощь в трудоустройстве за счет предприятия в оптимальный срок и при наиболее благоприятных условиях. Интеллект - это то, что обеспечивает эффективность адаптации, поведения в сложной среде «стеклянный потолок» - метафора, используемая для представления невидимого барьера, который препятствует тому, чтобы данная демографическая группа (как правило, группы меньшинств) поднималась выше определённого уровня в иерархии. Эта метафора была впервые придумана феминистскими исследовательницами в отношении барьеров в карьере женщин с высокими достижениями. «серый кардинал» - личность обязательно компетентная, имеющая выдающиеся организаторские и интеллектуальные способности, при этом чаще всего непубличная. В Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством Компетенция - это базовая характеристика индивида, которая напрямую связана с показателями эффективности действия в жизненных и профессиональных ситуациях Кадровая политика - сумма всех стратегий, которые заключают в себе все формы работы с кадрами, а также проекты, планы и установки, по которым используется рабочая сила. Цикл Деминга - это непрекращающийся цикл улучшения качества продукции, процессов производства, оптимизации работы системы управления качеством. Локаут - прекращение работодателем деятельности предприятия или организации на некоторый период, а также недопуск работников к месту работы до тех пор, пока не будут согласованы определённые условия. Антиципация - представление предмета или явления в сознании человека до того, как они на практике будут восприняты или реализованы. Антиципация широко распространена в повседневной активности любого человека, принято различать два вида – ориентировочный и провидческий. Темперамент - это психическое свойство, особенности которого зависят от условий жизни и деятельности конкретного человека. Эмпатия - - это способность тонко чувствовать, сопереживать, сочувствовать не только людям, но и всему живому. Эта способность основывается на умении правильно представить себе, что происходит в психической сфере другого человека, понять его переживания, а также на оценке внешнего мира и внутренних ощущений. Коммерческая тайна - это система организации доступа, регламентации ее обработки и средств обеспечения ее защиты. Для сведений, в отношении которых устанавливается данный режим секретности, законодатель использует понятие «информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства)», и, хотя его буквальное толкование приводит к выводу о равенстве понятий защищаемой информации и способов регулирования отношений, связанных с такой защитой, субъекты соответствующих правоотношений вынуждены не принимать во внимание такие терминологические несоответствия. Эмоциональный интеллект - это, прежде всего, способности, способствующие успешному выстраиванию взаимоотношений с другими людьми. Эти способности являются врожденными, а затем развиваются на протяжении всей жизни в процессе общения с социумом и профессиональной деятельности. Манипуляция - тип социального воздействия, представляющий собой стремление изменить восприятие или поведение других людей при помощи скрытой, обманной и насильственной тактики в интересах манипулятора. Аллоцентризм - воззрение, которого придерживается индивид, склонный ставить себя на место других, чтобы лучше их понять. Конформизм - изменение в поведении или мнении человека под влиянием реального или воображаемого давления со стороны другого человека или группы людей. Ассертивный - навык уверенности в себе. Умение самостоятельно регулировать свое поведение и за него отвечать вне зависимости от оценок и влияния других людей. Вертикальная нагрузка - добавление обязанностей, которые отличны от выполняемых при данной работе и требуют других квалификации, знаний и способностей. Команда - это группа людей, объединенных достижением общей цели, во многом соответствующей личным целям каждого. Деловая репутация - это нематериальное благо, оценка результатов работы граждан и организаций в сфере их бизнеса. Карьера - успешное продвижение вперед в той или иной области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности. Адаптация - это процесс приобретения новых навыков, знаний и сценариев поведения, позволяющих новым сотрудникам максимально эффективно выполнять свои должностные обязанности в компании. Горизонтальная нагрузка - добавление обязанностей к работе, которые являются аналогичными (подобными) прямым обязанностям сотрудника и требуют того же разряда работы. Когнитивный диссонанс - это конфликт между выбором, мнениями или предпочтениями человека. Локус контроля – это склонность человека приписывать успех или неудачи в его жизни внешним обстоятельствам или своим собственным способностям. Нейротизм - черта личности, характеризующаяся эмоциональной неустойчивостью, тревогой, низким самоуважением. Поведенческий паттерн - Неторопливость в принятии решений Личностный конструкт - это идея или мысль, которую человек использует, чтобы осознать или интерпретировать Вебинар - это обучающее онлайн-занятие или корпоративное онлайн-совещание. Экстраверт - Человек с открытым общительным характером, обращённый в своих переживаниях и интересах к объектам внешнего мира. Лояльность персонала - это высшее проявление мотивации, основанное на полном доверии к организации. Бенчмаркинг - анализ успешного опыта других компаний в целях оптимизации работы собственной. Дауншифтинг - это есть в значении «отказ от больших доходов, от карьеры в пользу более скромного, спокойного образа жизни» Геймификация - это внедрение игровых форм в неигровой контекст Латентное обучение - это Форма обучения, при котором происходит формирование определенных навыков в ситуации, когда их непосредственная реализация не необходима и они оказываются не-востребованными. Мягкие навыки – это навыки, проявление которых сложно отследить, проверить и наглядно продемонстрировать. Обратная связь - отзыв на конкретные действия сотрудника и его работу в целом за определенный период времени по результатам его активности и продуктивности Аттестация - это комплексная оценка знаний и навыков специалиста. Цель аттестации работника — проверить, соответствуют ли его навыки занимаемой должности. Гигиенические факторы - административная политика компании, условия труда, величина заработной платы, межличностные отношения с начальниками, коллегами, подчинёнными. Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности Бенефиты - это страховки, питание, мобильная связь, оплата спорта. Гармония рабочей и личной жизни. Гибкий график и возможность работать удаленно. Потребность - это установление необходимых количественных и качественных характеристик персонала, соответствующих выбранной стратегии развития организации. |