Перевод на другую работу

• Название: Перевод на другую работу
• Дата: 22.02.2023
• Размер: 16.32 Kb.
• Имя файла: 2.docx
• Тип: Документы; #951120

Перевод на другую работу

Переводом считаются такие изменения условий труда, при которых меняются:

• 
  трудовые функции (вид поручаемой сотруднику работы в соответствии с его профессией, должностью, квалификацией);
  
• 
  структурное подразделение в одной компании (если такое подразделение было указано при приёме на работу в трудовом договоре);
  
• 
  работодатель и местность, в которой работал сотрудник.
  

При переезде в другую местность в связи с переводом работнику должна выплачиваться положенная компенсация: стоимость провоза багажа, расходы на проезд самого работника и членов его семьи, расходы по обустройству и др.

Перевод может быть:

• 
  временным или постоянным;
  
• 
  по инициативе работника или работодателя;
  
• 
  по медицинским показаниям.
  
• 
  
  

Отличие перевода от перемещения

Перемещение — это изменения, при которых не меняются условия трудового договора, но:

• 
  меняется рабочее место;
  
• 
  меняется структурное подразделение (если новое подразделение находится в той же местности);
  
• 
  поручается работа на ином агрегате или механизме (при этом сама выполняемая работа не должна меняться, то есть работа на новом агрегате и механизме не может быть иной, чем оговорено в трудовом договоре).
  

Перемещение может быть, как и перевод, временным или постоянным.

Главным условием перемещения, при котором согласие работника не требуется, – это отсутствие изменений в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре было указано конкретное рабочее место, то заставить работника работать на новом рабочем месте без его согласия работодатель не вправе.

Это касается и перемещения в другое структурное подразделение. Если оно было изначально указано в трудовом договоре, то его изменение уже будет считаться переводом и для него потребуется согласие работника.

Если в трудовом договоре в качестве условия закреплена работа на конкретном агрегате или механизме, то изменение этого условия также потребует согласия работника.

Отличие перевода от перемещения в трудовом праве
Перевод	Перемещение
Меняются условия, определённые в трудовом договоре	Условия трудового договора не меняются
Требуется согласие работника, за исключением временного перевода до одного месяца в исключительных случаях (природные катаклизмы и обстоятельства, угрожающие жизни населению, для предотвращения таких обстоятельств)	Согласие работника не требуется
Если работник переводится на другую должность на постоянной основе, делается запись в трудовой книжке	Запись в трудовой книжке не производится
Для оформления перевода нужно: заключить дополнительное соглашение с работником; издать приказ; ознакомить работника с приказом.	Для оформления перемещения нужно: издать приказ; ознакомить сотрудника с приказом.

Как видно, отличия перевода на другую работу от перемещения существенны. Но есть между ними и сходство. Так, в обоих случаях для работника что-то меняется. Кроме того, в законодательстве содержится запрет на любое перемещение или перевод сотрудника, если это может негативно сказаться на его здоровье или противопоказано ему по медицинским показаниям. Например, беременную сотрудницу нельзя перемещать на новое рабочее место, если такое место может каким-либо образом навредить нормальному развитию беременности.

Будет ли является переводом работка изменение его рабочего места в рамках одного района города? Да, это перевод.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Необходимо ли согласие сотрудника для изменения места нахождения рабочего места?

Если работник перемещается на рабочее место по другому адресу работодателя, то согласие на такое перемещение не требуется. Но только в том случае, если прежний адрес не был указан в трудовом договоре. Иначе потребуется подписание соглашения к трудовому договору.


Задание №2.

Отказ руководства правомерен. С Петровым заключен трудовой договор на условиях ненормированного рабочего дня., ст1 01ТКРФ


Как следует из положений ст.97 ТК РФ «работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. В этой же статье указано разграничение между сверхурочной работой и переработкой при ненормированном рабочем дне. Т.О., это разные виды работ за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени.

Компенсационные выплаты предусмотренные ст152 ТКРФ именно за сверхурочную работу, в связи с чем работникам с ненормированным рабочим днем не могут быть предоставлены. Специальных оснований, регламентирующих необходимость доплаты за работу в режиме ненормированного рабочего дня ТКРФ не содержит.

Переработка может быть компенсирована предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска (письмо Роструда от 07.06.2088 № 1316-6-1