бухгалтерский учет статистика организаций. Витя право. Полномочия Президента рф по формированию и руководству исполнительной властью
 Скачать 17.99 Kb.
|
|
Выполнил: Лаптев Виктор Дмитриевич, gmac.net.ru@gmail.com Группа 9005 Студенческий билет № 900518 Вариант 2 Полномочия Президента РФ по формированию и руководству исполнительной властью. Президент Российской Федерации, согласно Конституции, не является главой исполнительной власти. Тем не менее Конституция Российской Федерации наделяет Президента рядом полномочий, непосредственно связанных с организацией и функционированием исполнительной власти. - Глава 6, статья 111: Председатель Правительства Российской Федерации назначается Президентом Российской Федерации после утверждения его кандидатуры Государственной Думой. - Глава 6, статья 110: Исполнительную власть Российской Федерации осуществляет Правительство Российской Федерации под общим руководством Президента Российской Федерации. Правительство Российской Федерации состоит из Председателя Правительства Российской Федерации, заместителей Председателя Российской Федерации и федеральных министров. - Так же, согласно, главе 4, статье 83: Президент Российской Федерации освобождает Председателя Правительства Российской Федерации от должности. - Глава 6, статья 111: После трехкратного отклонения представленных кандидатур Председателя Правительства Российской Федерации Государственной Думы Президент Российской Федерации назначает Председателя Правительства Российской Федерации. В этом случае Президент Российской Федерации вправе распустить Государственную думу и назначить новые выборы. - Глава 6, статья 117: Правительство Российской Федерации может подать в отставку, которая принимается или отклоняется Президентом Российской Федерации. Президент Российской Федерации может принять решение об отставке Правительства Российской Федерации. - Глава 6, статья 112: По предложению Председателя Правительства Президент назначает на должность и освобождает от должности заместителей Председателя Правительства Российской Федерации. - Глава 4, статья 83: Назначает на должность после консультации с Советом Федерации и освобождает от должности руководителей федеральных органов исполнительной власти (включая федеральных министров), ведающих вопросами обороны, безопасности государства, внутренних дел, юстиции, иностранных дел, предотвращения чрезвычайных ситуации и ликвидации последствий стихийных бедствий, общественной безопасности. - Глава 4, статья 83: Президент Российской Федерации утверждает по представлению Председателя Правительства РФ систему и структуру федеральных органов исполнительной власти и вносит в нее изменения. - Глава 4, статья 83: Президент имеет право председательствовать на заседаниях Правительства Российской Федерации. 2. Договорный режим имущества супругов (Брачный договор). Исходя из статей 40-44 Семейного Кодекса Российской Федерации: Брачный договор – это письменный документ, нотариально заверенное соглашение между супругами или людьми, кто только собирается вступить в брак, в котором обозначены все права и обязанности супругов, а также их имущественные права, в случае их развода. Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Он может быть оформлен как до государственной регистрации брака, так и в любое время в период брака. При вступлении в брак брачный договор может быть заключен только при обоюдном добровольном согласии супругов, так как наличие данного договора не является обязательным условием брака. Расторжение брачного договора не ведет к расторжению брака, но расторжение брака ведет к прекращению брачного договора. Брачный договор устанавливает: режим совместной, долевой или раздельной собственности на все имущество супругов, права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга и порядок несения каждым из супругов семейных расходов, каждое имущество и в каких долях должно быть передано каждому из супругов в случае расторжения брака. Права и обязанности по финансовой части брака могут определять, каким образом супруги участвуют в доходах друг друга, порядок несения семейных расходов. Например, можно установить, что какая-то часть официального дохода одного супруга в течение какого-либо времени будет передаваться другому. Брачный договор не устанавливает: условия, противоречащие принципам семейного законодательства, ограничение личных прав супругов, ограничение прав супругов на обращение в суд за защитой своих прав. Договор может установить порядок владения собственностью каждого из супругов, а также совместно ими нажитого. Например, кто какое имущество получает при разводе. Права и обязанности, прописанные в договоре, могут ставиться на какие-либо сроки, а также ставиться/убираться в зависимости от наступления или не наступления каких-либо условий. Брачный договор не может ограничивать правоспособность любого из супругов, а также регулировать неимущественные отношения, отношения с детьми, если подытожить общими словами, нельзя ставить одного из супругов в неблагоприятное положение. По обоюдному решению супругов брачный договор может быть изменен или расторгнут. В одностороннем порядке это можно сделать только в случае решения суда по основаниям Гражданского кодекса. Договор теряет свою силу с момента расторжения брака, кроме обязательств, которые предусмотрены брачным договором на период после прекращения брака. Суд может признать брачный договор недействительным. 3. Какое решение по иску Н. Осипова должен принять суд? Фактически можно считать, что трудовой договор с гражданином Н. Осиповым не был заключен, поэтому управляющий посчитал, что должность является вакантной и трудовой договор не имеет силы. Но так, как гражданин уже приступал к своей деятельности, то есть было фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то возникли трудовые отношения между работником и работодателем, несмотря на то, что трудовой договор был оформлен ненадлежащим образом (согласно статье 16 из Трудового кодекса Российской Федерации). Поскольку возникли трудовые отношения, то работодатель обязан был оформить трудовой договор, выпустить приказ о приеме на работу в письменной форме в трехдневный срок от даты начала рабочей деятельности Н. Осипова (7 августа) и предоставить ему копию. Управляющий трестом отказывается признавать отношения, что Н. Осипов, лицо, фактически допущенное к рабочей деятельности, поэтому работодатель обязан выплатить гражданину Осипову за отработанное время. Вырезка из 67 статьи, доказывающая эта: “Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).” Ссылаясь на 22 статью Трудового Кодекса Российской Федерации, можно еще обратить внимание на вырезку о компенсации морального ущерба: “возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;” Гражданин проработал 13 дней, ему совсем немного не хватило до половины календарного месяца, если бы количество дней перевалило за эти дни, то работнику еще было бы оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно, случай еще попадает под “в некоторых случаях прекращения трудового договора” из статьи 165. Если суд так решит, то помимо вышесказанного выплат, гражданину полагаются еще соответствующие дополнительные компенсации за счет средств работодателя. |