ПОЛОЖЕНИЕ О СИЗ. спецодежда и сизы. Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, их содержания, эксплуатации и ухода за ними в ООО Мелкомбинат (Новосергиевский) п. Новосергиевка 2019г. Общие положения
 Скачать 33.39 Kb.
|
|
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Мелкомбинат (Новосергиевский)» ______________ Захаркина Т.Н. «___»__________2019 г. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, их содержания, эксплуатации и ухода за ними в ООО «Мелкомбинат (Новосергиевский)» п. Новосергиевка 2019г. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ, и в соответствии с Типовыми нормами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минтруда России № 997н от 9 декабря 2014 г. и устанавливает порядок обеспечения работников ООО «Мелкомбинат (Новосергиевский)» (далее - Общество) специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), их содержания, эксплуатации и ухода за ними с целью обеспечения условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. 1.2. В настоящем положении используются следующие термины и определения: Средства индивидуальной защиты работников – средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения [ТК РФ]. Санитарная одежда – вид специальной защитной одежды, предназначенный для предотвращения или уменьшения влияния на работника вредных биологических факторов (микроорганизмов), общих производственных загрязнений, а также обеспечения санитарно-гигиенических мероприятий производственного процесса. Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов [ТК РФ)]. Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию [ТК РФ]. Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме [ТК РФ]. 1.3. В настоящем Положении использованы ссылки на следующие нормативные документы (при обращении к данным документам необходимо использовать их последние редакции): - Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ; - Приказ Минтруда России №997н от 9 декабря 2014 г. об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением 1.5. При заключении трудового договора между работником и работодателем специалист по охране труда должен ознакомить работников с Правилами пользования СИЗ, а также с соответствующими его профессии и должности Нормами выдачи СИЗ и санитарной одежды. 1.6. При выходе СИЗ из строя (брак, износ и другие неисправности) работники должны поставить в известность ответственного руководителя работ, специалиста по охране труда или генерального директора. 1.7. Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, приобретает генеральный директор по заявкам работников, специалиста по охране труда. 1.8. СИЗ, в том числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия, в том числе на спецодежду и спецобувь, изготавливаемые по техническим условиям. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификата соответствия, не допускается. 1.9. Работодатель в отдельных случаях может заменять один вид СИЗ, предусмотренный Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: - комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот; - костюм хлопчатобумажный - полукомбинезоном с рубашкой (блузой) и наоборот; - ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами резиновыми и наоборот; - валенки - сапогами валяными с резиновым низом и наоборот. 1.10. Работодатель в отдельных случаях может выдать работнику количество СИЗ большее, чем предусмотрено Типовыми нормами. 1.11. Диэлектрический резиновый коврик, респиратор, самоспасатели и другие СИЗ, не предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, выдаются работникам на основании специальной оценки условий труда в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки - до износа или как дежурные, и включаются в Нормы выдачи СИЗ. Порядок оформления норм выдачи специальной одежды и СИЗ 2.1. Работодатель 1 раз в год составляет Перечень СИЗ и специальной одежды, выдаваемых работникам, с целью предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников Общества. 2.2. Нормы выдачи СИЗ и специальной одежды устанавливаются для конкретных профессий и должностей, в соответствии со штатным расписанием, а также для видов работ, применяемых в Обществе, согласно Приложению I к данному Положению. Работодатель имеет право с учетом мнения работников организации и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с настоящими Нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. 2.3. Нормы выдачи оформляются приказом генерального директора Общества. 2.4. При отсутствии в Типовых нормах требований о выдаче СИЗ для отдельных профессий или должностей работников или указаний о СИЗ, необходимых на постоянной основе для выполнения трудовых обязанностей, спецодежда, спецобувь и другие СИЗ устанавливаются по характеру работы и (или) по наличию вредных и опасных факторов на рабочем месте на основании результатов специальной оценки условий труда. 2.5. Сроки носки спецодежды, спецобуви и других СИЗ устанавливаются в соответствии с Типовыми нормами. Для тех СИЗ, у которых в Типовых нормах указан срок носки «до износа», может быть установлен конкретный срок носки, исходя из сложившейся практики эксплуатации СИЗ. 2.6. Если фактические условия труда работников регулярно приводят к преждевременному выходу СИЗ из строя, допускается по решению генерального директора Общества снижение нормативных сроков или замена данного вида СИЗ на аналогичный, с более стойкими характеристиками, обеспечивающими пригодность СИЗ в течение нормативного срока. III. Порядок выдачи специальной одежды и СИЗ работникам 3.1. СИЗ и специальная одежда, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. 3.2. СИЗ и специальная одежда являются собственностью работодателя. 3.3. Выданные работнику СИЗ и специальная одежда закрепляются за определенными работниками. 3.4. Выдача работнику и сдача работником СИЗ и санитарной одежды фиксируются записью в Личной карточке учета выдачи СИЗ (установленная форма приведена в Приложении к Типовым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минтруда России № 997н от 9 декабря 2014 г. (Приложение II). 3.5. В случае увольнения работник обязан сдать работодателю полученные им СИЗ и специальную одежду. 3.6. Работодатель определяет места хранения СИЗ, специальной одежды, в том числе зимней одежды и обуви на летний период. 3.7. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. 3.8. Непосредственный руководитель работ и сам работник контролируют наличие и исправность выданных СИЗ, специальной одежды, своевременно организуют (проводят) мероприятия по уходу за СИЗ и специальной одеждой. 3.10. По истечению срока носки СИЗ и специальной одежды производится ее экспертная оценка специалистом по охране труда и генеральным директором согласно Приложению IV к данному Положению. После оценки состояния СИЗ и специальной одежды устанавливается процент износа данной СИЗ, специальной одежды и ее пригодность. 3.11. Спецодежда, спецобувь, пригодные к дальнейшему использованию, оставляются работнику на новый срок носки. На основании экспертной оценки процент износа спецодежды, спецобуви заносится в Личную карточку учета выдачи СИЗ. Работник обязан расписаться о сдаче и получении спецодежды, спецобуви в Личной карточкой учета выдачи СИЗ. Непригодные для носки, спецодежда и спецобувь подлежат списанию и используются при ремонте спецодежды и спецобуви, а также для производственных нужд или сдаются на переработку как вторичное сырье. Совершенно непригодные СИЗ и санитарная одежда уничтожаются по акту. 3.12. В случае пропажи или порчи СИЗ и спецодежды не по вине работника ему выдаются другие исправные СИЗ или спецодежда при их наличии. IV. Порядок пользования спецодеждой и СИЗ 4.1. Работник обязан пользоваться во время работы выданными ему специальную одежду или СИЗ. Невыполнение этого требования является нарушением правил по охране труда и может повлечь за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности. 4.2. Ответственность за обязательность применения работниками специальной одежды и СИЗ возлагается на непосредственного руководителя работ. 4.3. Поручать работнику выполнять работу без специальной одежды или СИЗ, предусмотренных для данного рабочего места, запрещается. 4.4. Работодатель обязан обучить работника правилам пользования СИЗ для данного рабочего места и вида работ. 4.5. Работодатель обязан довести до работника порядок очистки СИЗ от загрязнений, а также порядок проведения ремонта СИЗ и замены в них отработанных элементов за счет средств работодателя. Пользоваться во время работы неисправными и неочищенными от загрязнений СИЗ запрещается. При выходе из строя СИЗ производится их замена. 4.6. Выданные работнику СИЗ, во внерабочее время должны храниться в Обществе. 4.7. Работникам по окончании работы выносить СИЗ за пределы Общества запрещается. 4.8. Сроки пользования СИЗ и спецодежды исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. V. Ответственность и организация контроля за обеспечением работников СИЗ и специальной одеждой 5.1. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников специальной одеждой и СИЗ, за организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на работодателя. 5.2. Ответственность за не применение либо неправильное использование спецодежды или СИЗ, выданных в установленном порядке, а также за их сохранность в течение использования нормативного срока, возлагается на работника. 5.3. Работники за имущественный ущерб, причиненный и Обществу в связи с утратой, порчей и хищением специальной одежды или СИЗ, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При халатном отношении к спецодежде, СИЗ (порча, утеря и др., в т.ч. утеря СИЗ, сданных в стирку или в ремонт) комиссия в составе: специалиста по охране труда, руководителя работ, генерального директора – устанавливает степень вины работника. Взыскание с работника суммы причиненного ущерба производится в соответствии с главой 39 ТК РФ. Работникам следует бережно относиться ко всем выданным в их пользование видам специальной одежды или СИЗ, своевременно ставить в известность администрацию о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, и обеспыливания спецодежды. 5.4. Контроль выполнения настоящего Положения осуществляется генеральным директором Общества. 5.5.Трудовые споры по вопросам выдачи и использования специальной дежды или СИЗ рассматриваются комиссией по трудовым спорам. Приложение I
Приложение II Приложение к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н) Лицевая сторона личной карточки
Оборотная сторона личной карточки
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||