ОТВЕТЫ на тест (1). Помощь студентам, готовые работы для Вуза
 Скачать 0.6 Mb.
|
|
Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 1.В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей: * допускается *не допускается *допускается в случае орфографической ошибки 2. При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа): *изымать оригиналы документов без оформления акта *требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки *осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц *проводить проверку в течении двадцати рабочих дней 3. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается: *по инициативе работника *в связи с сокращением численности или штата работников *в качестве дисциплинарного взыскания *по инициативе работодателя 4. Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это… *комплекс документов, регулирующий трудовые отношения *распорядительные документы по основной деятельности организации *входящая корреспонденция *частная переписка сотрудников 5. К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа): *Правила внутреннего трудового распорядка *приказы на предоставление отпуска работникам *Положение об оплате труда *штатное расписание 6. Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа): *определённый срок – срочный трудовой договор *периодический срок *неопределенный срок *регламентированный 7. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является: *один месяц *один год *шесть месяцев *три месяца 8. Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать: Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 *в течение пяти рабочих дней после подачи заявления *в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении *в течение семи календарных дней после подачи заявления *заявление отозвать нельзя 9. При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за: *один месяц *две недели *одну неделю *три рабочих дня 10. К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа): *своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения *возврат документа на место расположения или хранения *выдача документа по требованию *проверка содержания документа 11. Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа): *исполнитель *работник *руководитель *работодатель 12. Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться: *в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда *в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности *в зависимости от стажа работы в данной организации *только в последовательности: замечание, выговор, увольнение 13. Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации: A. Внешняя документация B. Внутренняя документация C. служебные письма от партнеров D. докладные записки E. указания вышестоящих организаций F. заявления сотрудников G. выставленные организации счета на оплату A-C,E,G B-D,F 14. Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 *заявлении работника *справке о работе *заверенной копии приказа об увольнении 15. К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее: *при избрании на определенный срок *при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника *на время исполнения обязанностей отсутствующего работника *при выполнении работ с заведомо определенным периодом *при выполнении работ с заведомо определенным периодом 16. В организации на каждого работника должен быть оформлен: * анкета кандидата *резюме кандидата *заявление о приеме на работу *трудовой договор 17. В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах *должностная инструкция *трудовой договор *штатное расписание *правила внутреннего трудового распорядка 18. Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет: *Конституция РФ *Трудовой кодекс РФ *Работодатель 19. Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет: *не более 30 часов в неделю *не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной) *не более 20 часов в неделю *не более 16 часов в неделю 20. Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа): *документарной *смешанной *внеплановой *выездной 21. К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа): *наименование документа *титульный лист документа *регистрационный номер Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 *дата и место составления документа 22. К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа *обработка документа *копирование текста *хранение исполненного документа 23. Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа): *приказ о вынесении дисциплинарного взыскания *приказ о приеме на работу *приказ об увольнении *приказ о смене фамилии 24. К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа): *штраф *понижение в должности *увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия *выговор 25. По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен: *по взаимному волеизъявлению сторон *по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон *в связи с изменением наименования организации *по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор 26. В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается: *только при приеме на работу *каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность *после вынесения дисциплинарного взыскания работнику 27. Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа): *работа в общественных комиссиях *работа по-другому, помимо основного, трудовому договору *работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы *свободный режим работы 28. К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа): *наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции *выполнение работником работы по своему усмотрению *включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам *внутреннего трудового распорядка Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 *выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда 29. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является: *шесть месяцев *три месяца *девять месяцев *срок давности отсутствует 30. К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа): *Трудовой кодекс Российской Федерации *должностная инструкция работника *трудовой договор между работником и работодателем *Постановления Правительства РФ *локальные нормативные акты *Указы Президента РФ 31. В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения: *в течение семи дней с момента подписания соглашения *до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения *соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон *до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении 32. По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа): *акт о проведенной проверке *протокол взаимодействия инспектора и представителя организации *документы оформляются только если есть нарушения *предписание на исправление нарушений |