Понятие, классификация и установление стойкой и временной утраты нетрудоспособности
 Скачать 182.41 Kb.
|
АО «Медицинский Университет Астана» Кафедра судебной медицины Тема: «Понятие, классификация и установление стойкой и временной утраты нетрудоспособности»Выполнил: Жунисали Н.Б.Приняла: Жакенова Г.А.Астана 2022СодержаниеОпределения понятий Классификация утраты трудоспособности Временная нетрудоспособность Стойкая нетрудоспособность Кто и на сколько выдает лист о временной нетрудоспособности? Что делать если временная нетрудоспособность более 60 дней? Сроки инвалидности Инвалидность без срока Утрата трудоспособности– утрата работником способности выполнять работу, оказывать услуги, степень которой выражается в процентном отношении к утраченной трудоспособности Утрата профессиональной трудоспособности (далее – УПТ) –снижения способности работника выполнять трудовые (служебные) обязанности; Утрата трудоспособности Полная (не может выполнять любую работу) Частичная (переводится на более легких труд) Временная Стойкая Временная нетрудоспособностьсостояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности; Стойкая нетрудоспособность— это такое состояние, когда проявления болезни и вызванные ею нарушения функций организма препятствуют выполнению профессионального труда и приобретают устойчивый характер, несмотря на проведенное лечение. Эта фраза означает невозможность постановки стойкой нетрудоспособности без первоначальной постановки временной нетрудоспособности на максимально возможный срок (он будет ниже). НО! Исключение лица с анатомическими дефектами и неизлечимые больные со значительными или резко выраженными нарушениями функций организма и отсутствием реабилитационного потенциала. - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности Лист о временной нетрудоспособности по форме выдается при: 1) острых или обострении хронических заболеваний; 2) травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности; 3) искусственном прерывании беременности; 4) уходе за больным ребенком; 5) беременности и родах; 6) усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей); 7) долечивании в санаторно-курортных организациях; 8) карантине; 9) ортопедическом протезировании. При заболеваниях и травмах врач выдает лист и справку о временной нетрудоспособности единолично и единовременно на три календарных дня (на основании приказа руководителя медицинской организации в период повышенной заболеваемости населения гриппом, ОРВИ - до шести календарных дней) и с общей продолжительностью не более шести календарных дней. Продление листа и справки о временной нетрудоспособности свыше шести календарных дней проводится совместно с заведующим отделением медицинской организации общей продолжительностью не более двадцати календарных дней. Продление листа о временной нетрудоспособности свыше двадцати календарных проводится по заключению ВКК Лист о временной нетрудоспособности выдается на срок не более шестидесяти календарных дней, за исключением беременности и родов, а также заболеваний, определенных Перечнем заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12733) направление лица на Медико-Социальную Экспертизу (МСЭ) с целью установления стойкой утраты трудоспособности, а по сути инвалидности Если по заключению ВКК отсутствуют основания для направления лица на МСЭ с целью установления инвалидности, но условия труда лиц ухудшают клиническое течение и прогноз заболевания, выдается заключение ВКК о временном переводе на более легкую работу сроком от двух до шести месяцев. Срок устанавливается ВКК в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания. Инвалидность устанавливается на следующие сроки:лицам до шестнадцатилетнего возраста - 6 месяцев, 1 год, 2 года, на 5 лет и до достижения шестнадцатилетнего возраста; лицам с шестнадцатилетнего до восемнадцатилетнего возраста – 6 месяцев, 1 год, до достижения восемнадцатилетнего возраста; лицам старше восемнадцатилетнего возраста - 6 месяцев, 1 год, 2 года или без срока переосвидетельствования. Инвалидность без срока переосвидетельствования устанавливается:1) согласно Перечню необратимых анатомических дефектов, при которых лицам старше восемнадцати лет группа инвалидности и (или) степень УПТ и (или) степень УОТ устанавливается без срока переосвидетельствования 2) при стойких, необратимых изменениях и нарушениях функций организма, неэффективности проведенных реабилитационных мероприятий, стабильности группы инвалидности и динамическом наблюдении за инвалидом: первой группы не менее четырех лет, второй - не менее пяти лет, третьей - не менее шести лет; 3) при неблагоприятном реабилитационном прогнозе лицам пенсионного возраста. Читайте приказы и законы. Там много интересногоСписок литературы«Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности»/Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 6 мая 2015 года № 10964. «Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы»/Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 44. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 марта 2015 года № 10589. |