Трудовой договор. Понятие трудового договора
 Скачать 18.22 Kb.
|
|
Введение Проблема, связанная с трудовым договором, существует уже достаточно давно. Трудовой договор является основой для официального трудоустройства и должен содержать в себе все необходимые условия, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение – это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. Понятие трудового договора Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор – основа возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Он определяет индивидуальные условия, на которых работник трудится в организации. Поэтому чрезвычайно важно соблюдать законодательство о трудовом договоре – форму, трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения. Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Содержание трудового договора Под содержанием любого договора понимаются его условия, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. В трудовом праве условия трудового договора подразделяются на существенные (необходимые) и дополнительные (факультативные). Существенные (необходимые) условия – это такие условия, которые должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре и отсутствие которых свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Дополнительные (факультативные) условия – это те условия, которые не являются обязательно присущими трудовому договору и наличие которых определяется по усмотрению сторон. Прежде всего, в трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе, т. е. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя ( фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица или полное наименование и место нахождения юридического лица), заключивших трудовой договор. К существенным условиям современного трудового договора относятся: — место работы (с указанием структурного подразделения); — дата начала работы; — наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. — характеристики условий труда; — режим труда и отдыха; — условия оплаты труда. Проблема трудового договора В современном мире трудовой договор является обязательным документом при приеме на работу в любой организации или предприятии. В нем определяются права и обязанности работника и работодателя, условия труда и оплата труда. Тем не менее, в процессе работы с этим документом возникают некоторые проблемы, которые требуют регулирования. Первой проблемой является оформление трудового договора. Недостаточно точные формулировки, отсутствие необходимых данных, ошибочное заполнение – все это может привести к юридическим проблемам и спорам между сторонами. Кроме того, государственные органы могут не принять договор к регистрации из-за наличия ошибок в нем. Второй проблемой является отсутствие ясности в вопросах оплаты труда. Нередко в трудовом договоре отсутствуют данные о размерах заработной платы, о сроках ее выплаты и о возможных изменениях условий в будущем. Это часто вызывает конфликты между работником и работодателем. Третья проблема связана с дополнительными выплатами и премиями, которые необходимо уточнять в трудовом договоре. При отсутствии ясности в этом вопросе работник может не получить обещанные дополнительные выплаты или премии. Четвертая проблема – это увольнение и прекращение трудового договора. В трудовом договоре должны быть указаны условия увольнения и прекращения договора, чтобы избежать недопонимания и конфликтов в процессе увольнения. Пятая проблема – это неправомерные действия работодателя в процессе исполнения трудового договора. Работодатель может нарушать права работника, не выполнять условия договора, устанавливать незаконные требования. Чтобы предотвратить подобную ситуацию, необходимо закладывать в трудовой договор защиту прав работника. Вывод Решение указанных проблем возможно только при улучшении правовой базы и повышении уровня юридической грамотности работодателей и работников. В этом процессе важную роль играет государственное регулирование трудовых отношений и наличие квалифицированных юристов, способных консультировать население в вопросах трудового законодательства. Таким образом, трудовой договор является неотъемлемой частью трудовых отношений в любой организации. Важно понимать, что недостаток внимания к этому документу может привести к серьезным юридическим последствиям и проблемам. Однако при правильном составлении и выполнении условий трудового договора можно избежать многих неприятностей и конфликтов между работником и работодателем. |