|
|
Трудовое право. Задание 1 Трудовой договор. Задание 1 .. Понятие трудового договора
М ИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Тольяттинский государственный университет»
(наименование института полностью)
Кафедра:
(наименование кафедры/департамента/центраполностью)
(код и наименование направления подготовки, специальности)
(направленность (профиль) / специализация)
Практическое задание № 1
по учебному курсу «Трудовой договор»
(наименование учебного курса)
Студент
|
(И.О. Фамилия)
|
|
Группа
|
(И.О. Фамилия)
|
|
Преподаватель
|
(И.О. Фамилия)
|
|
Тольятти 2022
Проверяемое задание 1
Тема «Понятие трудового договора»
Задание
Заполните правую часть таблицы, руководствуясь Трудовым кодексом РФ.
Понятие
|
Что под ним понимается
|
Трудовой договор
|
В соответствии с 56 ст. ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
|
Заемный труд
|
В соответствии со ст. 56.1 ТК РФ Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
|
3. Работник
|
В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
|
4. Работодатель
|
В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
|
5. Принудительный труд
|
В соответствии со ст. 4 ТК РФ Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
|
Проверяемое задание 2
Тема «Понятие трудового договора»
Задание
Решите задачу, руководствуясь действующим законодательством.
Задача 1
Иванова Мария 17 лет впервые устраивается на работу в ООО «Солнышко». При приеме на работу работодатель установил ей испытательный срок 1 месяц.
Оцените ситуацию. Свой ответ необходимо аргументировать ссылками на законодательство.
Ответ: действия работодателя неправомерны в силу того, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, не достигших возраста 18 лет. |
|
|
Скачать 0.9 Mb.