ПЗ-1. Порядок оформления трудовых отношений. Стадии заключения трудового договора. Приказ о приеме на работу

• Название: Порядок оформления трудовых отношений. Стадии заключения трудового договора. Приказ о приеме на работу
• Дата: 05.11.2022
• Размер: 19.06 Kb.
• Имя файла: ПЗ-1.docx
• Тип: Занятие; #770819

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №1

Тема: Порядок оформления трудовых отношений. Стадии заключения трудового договора. Приказ о приеме на работу.

Цель: Ознакомиться с основными этапами оформлении трудовых отношений
Задание №1
Согласно ст.65 ТК РФ лицо, поступающее на работу обязано представить следующие документы:

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
  
• 
  документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
  
• 
  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  
• 
  документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  
• 
  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
  
• 
  справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
  

В соответствии с ч.3 ст. 65 ТК РФ документы у Галуева затребованы неправильно, т.к. запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Задание № 2

В соответствии с ч. 4 ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях:

• 
  по конкурсу;
  
• 
  в результате выборов на должность;
  
• 
  женщинам, имеющим несовершеннолетних детей.
  

Задание №3

Согласно ч.3 ст16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, т.е. трудовые отношения между Кузнецовой и работодателем возникли с момента фактического допущения работника к работе с ведома работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, т.к. между Кузнецовой и работодателем возникли трудовые отношения и работодатель обязан оплатить её труд.
Задание №4

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ч.4 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• 
  об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  
• 
  об испытании;
  
• 
  о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  
• 
  об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  
• 
  о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  
• 
  об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  
• 
  об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  
• 
  о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
  

Согласно ч.1 ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая вышесказанное – нарушения трудового законодательства отсутствуют.