ВОЛЬНОВ. Порядок рассмотрения трудового спора в суде

• Название: Порядок рассмотрения трудового спора в суде
• Дата: 02.05.2023
• Размер: 102.96 Kb.
• Имя файла: ВОЛЬНОВ.docx
• Тип: Контрольная работа; #1102323

Министерство науки и ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине "Основы правового регулирования управления персоналом"

Тема: «Порядок рассмотрения трудового спора в суде»

Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки Управление персоналом

Студент Вольнов Илья Дмитриевич Группа ИДО ОЗБ УП-22 КТ Преподаватель Сысоева Т.В.

Краснотурьинск

2023 г.
Виды трудовых споров:

Бы­ва­ет, что между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем по­яв­ля­ют­ся раз­но­гла­сия в во­про­сах тру­до­вых от­но­ше­ний. Упро­щен­но го­во­ря, между ними воз­ни­ка­ют тру­до­вые споры. Од­на­ко с точки зре­ния за­ко­но­да­тель­ства тру­до­вы­ми спо­ра­ми при­зна­ют­ся не любые рас­хож­де­ния по ра­бо­чим во­про­сам. О тру­до­вых спо­рах – по­ня­тии, видах и по­ряд­ке их раз­ре­ше­ния рас­ска­жем в нашей кон­суль­та­ции.

Понятие и классификация трудовых споров:

По­ня­тия и виды тру­до­вых спо­ров при­во­дят­ся в ТК РФ. Так, тру­до­вые споры бы­ва­ют:

• 
  ин­ди­ви­ду­аль­ные;
  
• 
  кол­лек­тив­ные.
  

Ин­ди­ви­ду­аль­ный тру­до­вой спор – это неуре­гу­ли­ро­ван­ные раз­но­гла­сия между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком, за­яв­лен­ные в ко­мис­сию по тру­до­вым или суд (ч. 1 ст. 381, ст. 382 ТК РФ). Пред­ме­том ин­ди­ви­ду­аль­но­го тру­до­во­го спора могут быть во­про­сы при­ме­не­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, со­дер­жа­щих нормы тру­до­во­го права, кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, ло­каль­но­го нор­ма­тив­но­го акта, тру­до­во­го до­го­во­ра и т.д. К ин­ди­ви­ду­аль­ным тру­до­вым спо­рам от­но­сят­ся в том числе споры между ра­бо­то­да­те­лем и быв­шим ра­бот­ни­ком, а также между ра­бо­то­да­те­лем и лицом, ко­то­ро­му было от­ка­за­но в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).

Кол­лек­тив­ный же спор имеет место тогда, когда воз­ни­ка­ют неуре­гу­ли­ро­ван­ные раз­но­гла­сия между ра­бот­ни­ка­ми и ра­бо­то­да­те­ля­ми по по­во­ду уста­нов­ле­ния и из­ме­не­ния усло­вий труда (вклю­чая зар­пла­ту), за­клю­че­ния, из­ме­не­ния и вы­пол­не­ния кол­лек­тив­ных до­го­во­ров, а также в связи с от­ка­зом ра­бо­то­да­те­ля учесть мне­ние вы­бор­но­го пред­ста­ви­тель­но­го ор­га­на ра­бот­ни­ков при при­ня­тии ло­каль­ных нор­ма­тив­ных актов (ч. 1 ст. 398 ТК РФ).

Иными сло­ва­ми, ин­ди­ви­ду­аль­ный тру­до­вой спор от­ли­ча­ет­ся от кол­лек­тив­но­го тем, что за­тра­ги­ва­ет ин­те­ре­сы кон­крет­но­го ра­бот­ни­ка, а не их груп­пы.

Кто «примиряет» стороны трудовых споров

Ин­ди­ви­ду­аль­ные тру­до­вые споры рас­смат­ри­ва­ют ко­мис­сии по тру­до­вым спо­рам и суды (ст. 382 ТК РФ).

Кол­лек­тив­ные тру­до­вые споры рас­смат­ри­ва­ют при­ми­ри­тель­ная ко­мис­сия, при­вле­чен­ный по­сред­ник или тру­до­вой ар­бит­раж (ч. 2 ст. 398 ТК РФ).

Во­про­сы раз­ре­ше­ния ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров ре­гу­ли­ру­ют­ся гл. 60 и гл. 61 ТК РФ.



Рисунок 1.1 – Схема «Виды трудовых споров»

Задача №6.  

22 сентября государственный инспектор труда в ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Весна» выявил нарушения трудового законодательства и выдал предписание об их устранении. Директор предприятия не согласился с выводами государственного инспектора и отказался выполнять их.

По истечении срока, установленного государственным инспектором труда для устранения правонарушений, была проведена проверка выполнения предписания. Поскольку нарушения, указанные в предписании, не были устранены в установленный срок, директор ООО «Весна» был подвергнут административной ответственности в виде штрафа.

Какие нарушения были допущены директором ООО «Весна» в указанном случае? Является ли ООО «Весна» субъектом административной ответственности? Какие виды проверок, осуществляемых государственной инспекцией труда, Вы знаете? Какой порядок защиты прав работодателя может быть использован в рассматриваемом случае?

Директор ООО «Весна» допустил правонарушение, предусмотренное ч. 23 ст. 19.5 Кодекса административных правонарушений РФ [4], которое влечёт за собой штраф в размере от 30000 до 50000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет для должностных лиц и штраф от 100000 до 200000 рублей для юридических лиц. ООО «Весна» как юридическое лицо несёт административную ответственность согласно законодательству РФ. Государственная инспекция труда (далее - ГИТ) осуществляет проверки:

• 
  документальные – удалённый запрос документов (трудовые договора, локальные нормативные акты, документы учёта рабочего времени, акты оплаты труда и т.д.);
  
• 
  выездные – углублённая проверка инспекцией соответствия условий труда законодательству, документов, рабочих мест;
  
• 
  плановые (инспекционный визит) – осуществляются 1 раз в 3 года с момента образования предприятия или последней проверки;
  
• 
  внеплановые (рейдовый осмотр) – при поступлении жалоб от граждан, при истечении сроков предписаний об устранении недостатков, при соответствующих приказах Правительства РФ или Президента РФ.
  

Для защиты своих прав работодатель, согласно Федеральному закону №248 [7], имеет право обратиться с жалобой в Роструд в течение 10 календарных дней с момента выдачи предписания (ст. 40 №248-ФЗ). В жалобе необходимо указать следующую информацию:

1. 
   Наименование работодателя;
   
2. 
   Указание на то, какое именно решение инспектора ГИТ или его действие (бездействие) обжалуется;
   
3. 
   Доводы и основания, по которым работодатель считает, что решение инспектора ГИТ незаконно и не должно исполняться;
   
4. 
   Требование работодателя (отмена предписания инспектора ГИТ).
   

В целях обоснования изложенных требований следует приложить копии подтверждающих документов. Если по результатам рассмотрения жалобы Роструд откажет работодателю в её удовлетворении, то компания может оспорить решение инспектора ГИТ в судебном порядке. Судебная практика по оспариванию предписаний [8] показывает, что возможно оспорить решение инспекции при наличии оснований по ТК РФ.
В ходе выполнения работы были рассмотрены нормативно-правовые акты, судебная практика и законодательство РФ в сфере трудовых и гражданских отношений.
Итогом работы является составленная схема порядка рассмотрения трудового спора в суде и приведено решение задачи №2 на основе действующего законодательства.

Список литературы

1. 
   «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (разд. 1). - Ст. 3.
   
2. 
   «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 №138-ФЗ (ред. от 16.04.2022) // Собрание законодательства РФ. - 18.11.2002. - № 46 (разд. 1). - Ст. 4532.
   
3. 
   Коллективные трудовые споры в судебной практике [Электронный ресурс] // ООО «Бизнес-Арсенал» - URL: https://delo-press.ru/journals/staff/pretsedent/43006-kollektivnye-trudovye-spory-v-sudebnoy-praktike/ (дата обращения: 04.06.2022)
   
4. 
   «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. от 16.04.2022, с изм. от 17.05.2022) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (разд. 1). - Ст. 1.
   
5. 
   Виды проверок трудовой инспекции [Электронный ресурс] // Консалтинговая группа «Гранит-Консалтинг» - URL: https://kg-gk.ru/articles/vidy-proverok-trudovoj-inspekcii (дата обращения: 04.06.2022)
   
6. 
   Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (с изменениями и дополнениями): постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. №1230 // Собрание законодательства РФ. - 26.07.2021. - № 30 (разд. 4). - Ст. 5804.
   
7. 
   «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 03.08.2020. - № 31 (ч.1, разд. 1). - Ст. 5007.
   
8. 
   Судебная практика о признании недействительными предписаний Государственной инспекции труда [Электронный ресурс] // sud-praktika.ru - URL: https://sud-praktika.ru/precedent/category/1134.html (дата обращения: 04.06.2022)