ТРУД ПРАВ Ч.2 ПРАКТ. Практическая работа 1 Тема Ситуация 3 Выполнил(а) Зейдлец Марина Олеговна (Ф. И. О. студента)
 Скачать 21.19 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» Зачетная работа 5 семестра Дисциплина: Трудовое право, часть 2 Практическая работа №1 Тема: Ситуация 3 Выполнил(а): Зейдлец Марина Олеговна (Ф.И.О. студента) Юриспруденция гр. ЮН-1820 (направление, группа) Проверил(а): _____________________________ (Ф.И.О. преподавателя) _____________________________ (дата) Омск 2022 г. Ситуация 3. Сучкова К.Н. на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора была принята на работу в ЗАО «ЛФКУТ» на должность упаковщицы готовой продукции. В соответствии с условиями трудового договора, Сучковой К.Н. был установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение), время начала работы – 9.00, время окончания работы – 18.00, перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00. Проработав несколько месяцев, Сучкова К.Н. обратилась к работодателю с просьбой установить для нее 4-х часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней в одной квартире. Руководитель ЗАО «ЛФКУТ», ссылаясь на необходимость пребывания Сучковой К.Н. по условиям работы в течение полного рабочего дня (8 часов), отказал Сучковой К.Н. в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Со ссылкой на нормы трудового законодательства определите: 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила Сучкова К.Н. и подлежит ли удовлетворению ее просьба? Решение: 1. В соответствии с частью 1 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, а потому действия работодателя в данном случае неправомерны. 2. Об установлении неполного рабочего времени, требование подлежит удовлетворению. |